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勞動(dòng)合同法下的用工管理（問題）
第一章入職前的管理1、如何從員工關(guān)系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對員工進(jìn)行把關(guān)？2、如何防范員工簡歷造假？3、招聘信息設(shè)計(jì)與發(fā)布應(yīng)
2024-05-17 10:37
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面議
總經(jīng)理財(cái)務(wù)研修——打造五大財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)
課程總體結(jié)構(gòu)：一、管理者為什么要懂財(cái)務(wù)二、理解企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)邏輯三、總經(jīng)理應(yīng)掌握的五大財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)2儀表系統(tǒng)：財(cái)務(wù)報(bào)表支
2024-05-14 15:24
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總經(jīng)理財(cái)務(wù)研修——打造五大財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)
課程總體結(jié)構(gòu)：一、管理者為什么要懂財(cái)務(wù)二、理解企業(yè)經(jīng)營的財(cái)務(wù)邏輯三、總經(jīng)理應(yīng)掌握的五大財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)2儀表系統(tǒng)：財(cái)務(wù)報(bào)表支
2024-05-14 15:24
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校園招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧
【課程背景】哈佛商學(xué)院權(quán)威調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，錯(cuò)誤聘用1名員工，給企業(yè)帶來的潛在損失至少是該名員工薪資的 3 倍。而企業(yè)若能聘用到
2024-05-13 16:05
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金牌面試官 ——非
人力
資源部門的面試技術(shù)
【課程背景】根據(jù)哈佛商學(xué)院的權(quán)威調(diào)研數(shù)據(jù)表明，錯(cuò)誤聘用一名員工，給企業(yè)帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業(yè)若能
2024-05-13 15:51
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敲開職場之門 ——求職面試全攻略
【課程背景】對于大多數(shù)畢業(yè)生來說，找工作是擺在面前最重要的事。但是，在殘酷的就業(yè)市場競爭中，如何能在眾多的求職者中脫穎而
2024-05-13 15:51
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超級面試官 ——讀心選才精準(zhǔn)面試技術(shù)
【課程背景】根據(jù)哈佛商學(xué)院的權(quán)威調(diào)研數(shù)據(jù)表明，錯(cuò)誤聘用一名員工，給企業(yè)帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業(yè)若能
2024-05-13 15:38
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HR職責(zé)發(fā)揮的境界
n課程訓(xùn)練顧問：丁立明， 工業(yè)系統(tǒng)效率改善項(xiàng)目專業(yè)顧問 H013課程介紹：戰(zhàn)略系統(tǒng)踏實(shí)鋪開，戰(zhàn)術(shù)系統(tǒng)得力施展；如CEO一樣思考，效
2024-05-09 13:40
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高效培訓(xùn)管理體系構(gòu)建
【課程背景】隨著市場競爭的日益加劇，越來越多的企業(yè)開始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，期望通過持續(xù)的培訓(xùn)提升員工的整體能力素質(zhì)，贏得
2024-05-06 14:23
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賦能有法-基于業(yè)務(wù)目標(biāo)的人才培養(yǎng)
【課程背景】我們常說“商場如戰(zhàn)場”。如果把業(yè)務(wù)發(fā)展比作打仗，那么中基層管理者就是一線帶兵沖鋒陷陣的指揮官，KPI就是作戰(zhàn)目
2024-05-06 14:23
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排兵布陣—輕松四步搞定人才盤點(diǎn)
課程背景：近些年，人才盤點(diǎn)這個(gè)話題很火，為什么？因?yàn)樗衅髽I(yè)發(fā)展的問題本質(zhì)上都是人的問題，人用好了，事兒就成了。被譽(yù)為全
2024-05-06 14:23
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招聘與面試實(shí)務(wù)
【課程背景】“十九大”制定了新時(shí)代中國特色社會(huì)主義的行動(dòng)綱領(lǐng)和發(fā)展藍(lán)圖，并明確指出社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美
2024-04-28 12:00
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疫情下非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】非
人力
資源經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升，所以，當(dāng)他們面對
人力
資源管理問題時(shí)，往往不知所措，極易造成部門效率低
2024-04-28 12:00
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險(xiǎn)企工作面談
一、哪里可以改進(jìn)：找到面談中的改進(jìn)點(diǎn)l績效輔導(dǎo)的常用方法講解l經(jīng)典輔導(dǎo)模型-STEPlFeynman指導(dǎo)法lRSTT工作教導(dǎo)法二、說服員工行
2024-04-25 15:40
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慧用—非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】在很多組織中都彌漫這樣的一種思潮，認(rèn)為
人力
資源的工作就是
人力
資源部的工作，業(yè)務(wù)部門的工作就是做好業(yè)務(wù)本職工作
2024-04-25 15:29
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超級面試官——面試方法與人員甄選技巧解析
【課程背景】根據(jù)哈佛商學(xué)院的權(quán)威調(diào)研數(shù)據(jù)表明，錯(cuò)誤雇傭一名員工，給企業(yè)帶來的潛在損失是該名員工年薪的3到10倍。而企業(yè)若能
2024-04-25 15:17
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心理學(xué)在
人力
資源管理中的應(yīng)用
【課程背景】隨著經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，社會(huì)不斷的進(jìn)步，我們每個(gè)人的思想觀念已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。體現(xiàn)在企業(yè)管理上表現(xiàn)為人性化的
2024-04-24 13:33
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紫海戰(zhàn)略：戰(zhàn)略性
人力
資源管理沙盤
管理者必須有全局觀，剝掉經(jīng)營的表皮，直探生意的“核心”,人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。當(dāng)我們研究和分析一個(gè)企業(yè)是否成功時(shí)，通常
2024-04-24 12:55
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理 課程大綱
【課程背景】當(dāng)今時(shí)代是競爭的時(shí)代，而企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于核心
人力
的競爭。但長久以來，非
人力
資源經(jīng)理往往因績效或工齡得以晉升
2024-04-24 12:43
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員工招聘與面試技巧
【課程背景】 為什么我覺得合適的人，用人部門卻總是不滿意？為什么HR、用人部門、老總層層面試，卻還是只有通過試用期考核來確
2024-04-24 12:38
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