| 主講老師： | 李汶娟 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學(xué)習(xí)費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | HR，即人力資源，是企業(yè)中至關(guān)重要的部門。它負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利以及員工關(guān)系管理等核心職能。HR團隊致力于確保公司擁有一支高效、專業(yè)且充滿動力的員工隊伍，從而推動企業(yè)的長期成功。他們通過深入了解員工需求，制定并實施有效的人力資源策略，以支持公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。HR部門在提升員工滿意度、促進企業(yè)文化以及維護良好的工作環(huán)境方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-05-13 15:51 |
【課程背景】
對于大多數(shù)畢業(yè)生來說，找工作是擺在面前最重要的事。但是，在殘酷的就業(yè)市場競爭中，如何能在眾多的求職者中脫穎而出？我們繞不開的一道坎就是——求職面試。無論是本科生還是研究生，還是名校/211、985畢業(yè)，在求職面試過程中一定會遇到“對手”，找工作就如同賽跑一樣，職業(yè)選手與業(yè)余選手在同一起線開跑，經(jīng)過訓(xùn)練的職業(yè)選手一定比業(yè)余選手更勝一籌。
如何投簡歷一投一個準(zhǔn)？
不同類型的企業(yè)招聘流程是怎樣的？
參加筆試的注意事項有哪些？
收到面試通知從哪入手做準(zhǔn)備？……
通過本課程的學(xué)習(xí)，這些讓你一頭霧水的問題，都會教給你完美的破解方法，讓你運用得當(dāng)，凸現(xiàn)自身優(yōu)勢，在面試官面前脫疑而出。
【課程收益】
l 了解不同類型企業(yè)的面試流程，做到知己更知彼；
l 教你制做讓面試官感到“眼前一亮”的個人簡歷；
l 自我介紹的重點和訓(xùn)練，讓面試官對你刮目相看；
l 塑造個人形象，訓(xùn)練面試禮儀規(guī)范，從學(xué)生到職業(yè)人的完美轉(zhuǎn)身；
l 了解筆面試流程、面試類型及問題解析，科學(xué)演練，消除緊張，讓你從容應(yīng)對。
【課程時長】1-2天（6小時/天）
【課程對象】即將找工作的應(yīng)界畢業(yè)生、面臨跳槽換工作的職業(yè)人士
【課程大綱】
第一講 求職攻略職業(yè)規(guī)劃篇
1. 職業(yè)規(guī)劃三部曲
1) 確定方向：確定職業(yè)錨
2) 確定目標(biāo)：優(yōu)劣勢分析
3) 確定計劃：Smart原則
2. 求職調(diào)研
1) 如何了解目標(biāo)行業(yè)
2) 如何了解目標(biāo)公司
3) 如何分析目標(biāo)崗位
3. 找到求職之門
1) 校園宣講會
2) 企業(yè)專場招聘會
3) 各類招聘網(wǎng)站
4) 目標(biāo)企業(yè)官網(wǎng)、行業(yè)論壇等其他渠道
評測：職業(yè)錨測評
演練：利用工具做求職行動計劃
第二講 求職攻略準(zhǔn)備篇
1. 如何寫出有針對性的簡歷
1) 簡歷的框架
2) 簡歷的格式
3) 簡歷的內(nèi)容
2. 如何應(yīng)對面試通知
1) 不同形式的面試通知回復(fù)技巧
2) 沒收到面試通知怎么辦？
3. 視覺形象管理：給面試官留下良好的第一印象
1) 儀容修飾——差之毫厘，謬以千里
· 通用儀容規(guī)范
· 女士的妝容與發(fā)型
· 男士的修容與發(fā)型
2) 服飾搭配——穿出個人風(fēng)格
· 女士的面試著裝與服飾搭配
· 男士的面試著裝與服飾搭配
3) 儀態(tài)修煉——用無聲語言打動面試官
· 面試當(dāng)中的肢體語言：表情、微笑、眼神、手勢
· 面試當(dāng)中的行為舉止：站行坐姿、致意問候
4. 聲音形象管理：此處無聲勝有聲
1) 讓人心動的聲音情感
2) 用邏輯結(jié)構(gòu)提煉重點
3) 用條理性+分類表達內(nèi)容
4) 語氣、語調(diào)、重音準(zhǔn)確傳遞聲音意圖
實戰(zhàn)練習(xí)：設(shè)計一份有目標(biāo)崗位的簡歷
實戰(zhàn)演練：1分鐘自我介紹
第三講 面試攻略筆面試介紹
1. 筆試類型及注意事項
1) 專業(yè)類題目的筆試原則
2) 綜合素質(zhì)類題目的筆試原則
3) 幾種常見的性格測評工具
2. 面試的本質(zhì)
1) 面試的定義
2) 不同角色的面試官考察的側(cè)重點
· 人力資源部面試
· 用人部門面試
· 專業(yè)面試官
· 有些企業(yè)、有些崗位終面由老板決定
3. 三大主流面試形式及應(yīng)對措施
1) 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
2) 半結(jié)構(gòu)化面試
3) 情景案例面試
角色扮演：無領(lǐng)導(dǎo)小組 & 半結(jié)構(gòu)化面試場景練習(xí)
第四講 面試攻略實戰(zhàn)演練
1. 面試維度中的那些“坑”
1) 什么是面試維度
2) 從面試問題設(shè)計看企業(yè)主要考察的面試維度
2. 三大類崗位必問面試問題
1) 行政人資類面試問題背后考察的維度及應(yīng)對策略
2) 市場銷售類面試問題背后考察的維度及應(yīng)對策略
3) 技術(shù)研發(fā)類面試問題背后考察的維度及應(yīng)對策略
案例分析：三大類崗位面試問題及解析
課程回顧 & 互動答疑
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