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騰訊人才之道—對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)，全面打造卓越
人力資源管理
體系
《騰訊人才之道—對(duì)標(biāo)互聯(lián)網(wǎng)，全面打造卓越
人力資源管理
體系》—— 文化塑造、人才發(fā)展、組織能力、95/00后新生代管理一、課程背
2024-10-23 14:13
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人人都是人力資源經(jīng)理——非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
人人都是人力資源經(jīng)理——非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程對(duì)象：管理者課程目標(biāo)：研究表明，
人力資源管理
是影響員工工作滿意度
2024-10-22 14:56
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略性
人力資源管理
及其心理學(xué)邏輯
人力資源管理
如何更好地服務(wù)組織戰(zhàn)略？——戰(zhàn)略性
人力資源管理
及其心理學(xué)邏輯課程對(duì)象：管理者課程目標(biāo)：研究表明，
人力資源管理
2024-10-22 14:55
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
人力資源管理
創(chuàng)新與企業(yè)最佳實(shí)踐
人力資源管理
創(chuàng)新與企業(yè)最佳實(shí)踐課程對(duì)象：管理者課程目標(biāo)：研究表明，
人力資源管理
是影響員工工作滿意度、離職率的重要因素之一
2024-10-22 14:52
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
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戰(zhàn)略
人力資源管理
《戰(zhàn)略
人力資源管理
》【培訓(xùn)導(dǎo)言】市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的成功首先必須是用人的成功。華為、阿里、萬達(dá)的成功是最好的
2024-10-22 09:03
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
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非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
——直線經(jīng)理的人力資源課程背景：企業(yè)各部門的主管、經(jīng)理往往因?yàn)樽约旱墓ぷ鳂I(yè)績(jī)或資歷得以晉升，
2024-10-21 13:40
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
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非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》（主講老師：徐 劍）課程說明：?完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵，就是實(shí)現(xiàn)對(duì)人的良性管理。這就要求
2024-10-21 09:35
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
縱觀當(dāng)今成功的企業(yè)有各種各樣的原因或機(jī)遇，但失敗的企業(yè)有一項(xiàng)不變的共性：用錯(cuò)人。正所謂管人難
2024-10-21 09:00
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
縱觀當(dāng)今成功的企業(yè)有各種各樣的原因或機(jī)遇，但失敗的企業(yè)有一項(xiàng)不變的共性：用錯(cuò)人。正所謂管人難
2024-10-21 09:00
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
正如現(xiàn)代管理之父彼德·德魯克所講：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理 ”、 “21世紀(jì)管理者面臨的
2024-10-21 09:00
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
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基于數(shù)字化的
人力資源管理
與轉(zhuǎn)型
課程名稱：《基于數(shù)字化的
人力資源管理
與轉(zhuǎn)型》課程簡(jiǎn)介：伴隨著全球經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了數(shù)字化時(shí)代，企業(yè)業(yè)務(wù)模式與組織管理模式日益復(fù)雜
2024-10-18 10:20
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
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基于戰(zhàn)略的
人力資源管理
課程名稱：基于戰(zhàn)略的
人力資源管理
課程介紹：現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵點(diǎn)是人力資源政策的競(jìng)爭(zhēng)，如何構(gòu)
2024-10-17 16:00
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程名稱：非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程目標(biāo)：n讓非
人力資源管理
人員了解
人力資源管理
知識(shí)與技巧；n提升非
人力資源管理
人員
2024-10-17 15:59
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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面議
非
人力資源管理
者的用工風(fēng)險(xiǎn)防范與勞動(dòng)糾紛應(yīng)對(duì)
非
人力資源管理
者的用工風(fēng)險(xiǎn)防范與勞動(dòng)糾紛應(yīng)對(duì)（1天，藍(lán)色部分為半天）【培訓(xùn)對(duì)象】企業(yè)中高層管理者。【課程背景】2008年以來
2024-10-17 10:15
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
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非人力經(jīng)理的
人力資源管理
技術(shù)
《非人力經(jīng)理的
人力資源管理
技術(shù)》培訓(xùn)導(dǎo)師：鐘虹添教授哈佛大學(xué)核心競(jìng)爭(zhēng)力中國(guó)課題組研究員三支柱/HRBP中國(guó)首席培訓(xùn)師人才梯隊(duì)
2024-10-16 15:08
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
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非人力資源的
人力資源管理
非人力資源的
人力資源管理
講師簡(jiǎn)介：張守春老師 美國(guó)新澤西州立大學(xué)
人力資源管理
學(xué)碩士（就讀于美國(guó)）畢業(yè)，“美國(guó)薪資協(xié)會(huì)”會(huì)
2024-10-15 15:34
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
理解人性，了解人心——
人力資源管理
《理解人性，了解人心——
人力資源管理
》【課程簡(jiǎn)介】本課程與市場(chǎng)上其他同類課程最大的差異，是從人性的視角，介紹
人力資源管理
2024-10-12 10:56
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》課程大綱課程名稱】《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》【課程背景】員工離職或總是找不到對(duì)的人
2024-10-10 14:38
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】 一家企業(yè)
人力資源管理
的水平不僅取決于
人力資源管理
部門，同時(shí)也取決于廣大的用人部門。每一位用人部門經(jīng)理都必須
2024-08-23 11:31
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
基于經(jīng)營(yíng)做人力 ——企業(yè)戰(zhàn)略
人力資源管理
與實(shí)施落地
【課程背景】 人力資源是企業(yè)的核心經(jīng)營(yíng)要素。然而，不少企業(yè)在
人力資源管理
方面，雖然體系完善、運(yùn)行規(guī)范，但經(jīng)營(yíng)意識(shí)不足、方
2024-08-23 11:30
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
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