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【課程背景】VUCA時代不確定性增加，管理者面臨著巨大的業(yè)績壓力和更加復(fù)雜的內(nèi)外部關(guān)系。對于管理者來說，意味著過去成功的模式
2024-04-02 13:36
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從優(yōu)秀到卓越——經(jīng)理人管理才能發(fā)展
激活個體 | 重塑文化 | 賦能組織 | 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)【課程簡介】課程時間2天6小時/天 授課對象中基層管理者、儲備干部授課方式內(nèi) 訓(xùn)【課
2024-04-01 16:09
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職業(yè)啟航——打造你的職場適應(yīng)力
課程背景：研究顯示：新員工常常在入職6個月到1年的時間內(nèi)出現(xiàn)離職高峰，究其原因主要是職場適應(yīng)不良，新員工的留存率會直接影響
2024-04-01 15:47
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經(jīng)理人性格與知人善用
課程背景：管理——管的是人，理的是事，企業(yè)發(fā)展要向組織要績效成果，但是，事是人做的，員工的工作意愿與能力將直接影響企業(yè)目
2024-04-01 15:44
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國有企業(yè)
人力
數(shù)字化轉(zhuǎn)型
【課程背景】數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為未來競爭的主戰(zhàn)場，國有企業(yè)成為未來勝利的主力軍；國企數(shù)字化轉(zhuǎn)型已進(jìn)入了無人區(qū)，不能再依賴西方信息
2024-03-28 14:34
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人力
資源管理六項(xiàng)能力精進(jìn)
課程背景：在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，
人力
資源管理已經(jīng)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。一個高效的
人力
資源管理團(tuán)隊能夠?yàn)槠髽I(yè)帶
2024-03-28 13:25
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景：當(dāng)今時代是變革和競爭的時代，而企業(yè)的競爭關(guān)鍵在于核心
人力
的競爭。但長久以來，管理人員往往因績效或資歷得以晉升，
2024-03-28 13:16
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新時代非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景：現(xiàn)今企業(yè)競爭越來越激烈，企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)越來越成為共識，而
人力
資源的管理和發(fā)展更成為企
2024-03-28 10:35
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慧眼識人——企業(yè)高效招聘面試技巧
課程背景：所謂“先人后事”，就是把合適的人請上車，讓大家各就各位，然后讓不合適的人下車，然后才決定把車開向哪里。——管理
2024-03-28 10:32
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面議
知人善用：非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課堂背景：當(dāng)今激烈的市場競爭中，
人力
資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素，各級經(jīng)理只有參與到
人力
資源管理的各個環(huán)節(jié)，才
2024-03-27 15:36
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知人善任——非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景：當(dāng)代企業(yè)管理，是以人為中心的管理，企業(yè)和管理者越來越關(guān)注如何吸引、保留企業(yè)所需要的人才，充分調(diào)動員工積的極性，
2024-03-27 14:15
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知人善察——打造職業(yè)面試官
課程背景：隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)存在下行壓力，中國企業(yè)的增長動力已經(jīng)由需求拉動型轉(zhuǎn)向供給優(yōu)化型，企業(yè)人才管理的核心就是人才選擇
2024-03-27 14:00
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面議
與日俱新—基于
人力
資源數(shù)據(jù)分析的
人力
資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型
課程背景：隨著企業(yè)規(guī)模發(fā)展，業(yè)務(wù)形態(tài)的復(fù)雜度提高，企業(yè)經(jīng)營決策越來越依賴多維的數(shù)據(jù)支撐，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的
2024-03-27 13:35
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順勢而為—基于戰(zhàn)略和人才導(dǎo)向的
人力
資源規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)
課程背景：在當(dāng)今快速、多變的競爭環(huán)境中，越來越多的企業(yè)意識到組織的發(fā)展依賴人才的管理，只有快速發(fā)現(xiàn)這些人才并進(jìn)行合理的資
2024-03-27 13:31
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調(diào)兵遣將—人才盤點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)和應(yīng)用
課程背景：在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境下，中國企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是市場環(huán)境正從增量市場轉(zhuǎn)向存量市場，企業(yè)從傳統(tǒng)的依賴擴(kuò)大規(guī)模
2024-03-27 13:22
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非
人力
資源的
人力
資源管理
課程背景：在競爭激烈、市場變革的今天，如何能持續(xù)以低成本、高品質(zhì)保持競爭優(yōu)勢獲得永續(xù)經(jīng)營，成為許多企業(yè)管理者需要深入思考
2024-03-26 13:51
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廣納賢才——管理者性格兼容及崗位匹配能力訓(xùn)練
【課程背景】企業(yè)或者團(tuán)隊的管理者是否經(jīng)常被下列的問題困擾：?成員不配合工作，強(qiáng)調(diào)的事情不執(zhí)行，做事打折扣，理由一大堆。?
2024-03-25 09:22
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外圓內(nèi)方——執(zhí)行人才訓(xùn)練營
【課程背景】一個企業(yè)，再偉大的目標(biāo)與構(gòu)想，再完美的操作方案，如果不能強(qiáng)有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵。企業(yè)一切的成效都
2024-03-22 15:26
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《戰(zhàn)略性
人力
資源管理》 ——如何做好戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和人才發(fā)展的協(xié)同增效
【課程背景】很多企業(yè)或得益于市場先機(jī)或得益于起步資源或得益于創(chuàng)新技術(shù)等等，在企業(yè)的初期獲得了很好的發(fā)展，但隨著戰(zhàn)線拉長、
2024-03-21 15:58
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《如何做好高效精準(zhǔn)招聘》 ——金牌招聘：招到適合人才的方法與技巧
【課程背景】面對日益動蕩的環(huán)境，企業(yè)競爭日益激烈，企業(yè)的競爭的核心就是人才的競爭；然而很多企業(yè)在人才的招聘面試環(huán)節(jié)就處于
2024-03-21 15:56
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