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人力
資源部門的
人力
資源管理
【課程背景】作為團隊管理者，在企業(yè)中經(jīng)常遇到這樣那樣的管理問題：?不知道如何做面試篩選，招不到合適的人?員工事無巨細(xì)的請
2024-03-19 12:09
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總經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。企業(yè)對
人力
資源的管理和開發(fā)已不再僅僅是
人力
資源部門的責(zé)任，直線經(jīng)理在人
2024-03-15 12:40
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戰(zhàn)略
人力
資源管理
【課程背景】在當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境中，
人力
資源管理已經(jīng)超越了其傳統(tǒng)的行政和運營角色，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€戰(zhàn)略合作伙伴，它在組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
2024-03-15 12:23
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提升HR工作價值的“道”與“術(shù)”
【課程背景】在數(shù)字化時代，企業(yè)的成功更加依賴于
人力
資源的價值。然而，許多HR從業(yè)者往往陷入以過程和HR以專業(yè)為導(dǎo)向的工作模式
2024-03-15 12:19
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美的戰(zhàn)略
人力
資源管理與實踐
【課程背景】在全球化和數(shù)字化的背景下，企業(yè)的競爭越發(fā)激烈。美的集團作為一家全球領(lǐng)先的科技型集團，以其卓越的企業(yè)運營和
人力
2024-03-15 12:13
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基于戰(zhàn)略的
人力
資源規(guī)劃
【課程背景】在數(shù)字化時代，企業(yè)正面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。其中，如何有效地利用
人力
資源以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，成為了企業(yè)的重要
2024-03-15 12:00
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金牌面試官修煉之——精準(zhǔn)識人
【課程背景】習(xí)近平同志提出“不拘一格選人才”，自十九大以后，國央企在人才戰(zhàn)略上不停提出新方法新舉措，在人才隊伍的建設(shè)上不
2024-03-14 16:14
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金牌面試官、面試強攻略
【課程背景】習(xí)近平同志提出“不拘一格選人才”，自十九大以后，國央企在人才戰(zhàn)略上不停提出新方法新舉措，在人才隊伍的建設(shè)上不
2024-03-14 16:13
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DISC人際風(fēng)格在工作中的應(yīng)用
【課程背景】著名心理學(xué)家阿德勒說，人最大的痛苦就來源于人際關(guān)系。只要有人的地方就有江湖，就一定會與人互動，在工作場合中，
2024-03-14 15:05
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以勝任力為基礎(chǔ)的行為化面技巧
【課程背景】隨著社會的進(jìn)步和時代的飛速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也越來越快，然而，對于一家企業(yè)來說，面對越來越激烈的市場競爭力，企
2024-03-12 14:10
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《行為化面試幫企業(yè)招到優(yōu)才》 以勝任力為基礎(chǔ)的行為化面技巧
【課程背景】隨著社會的進(jìn)步和時代的飛速發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也越來越快，然而，對于一家企業(yè)來說，面對越來越激烈的市場競爭力，企
2024-03-12 14:02
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《海外
人力
資源管理》 賦能國內(nèi)出海企業(yè)的跨國
人力
資源管理
【課程背景】中國國內(nèi)企業(yè)出海的趨勢確實越來越明顯，隨著中國企業(yè)的全球化擴張，海外
人力
資源管理成為一個關(guān)鍵的領(lǐng)域。以下是一
2024-03-12 13:35
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基于目標(biāo)達(dá)成的高效執(zhí)行力
課程背景：企業(yè)的發(fā)展離不開專業(yè)人才的技能培養(yǎng)與提升，在企業(yè)發(fā)展的過程中有些業(yè)務(wù)型人才缺乏目標(biāo)管理基本概念；自身對于定位不
2024-03-12 13:47
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清大教育研究院
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新員工職前輔導(dǎo)——融入為王
課程背景：企”無“人 ”則“止”，企業(yè)管理一切的根源都是人，可控的流失率有利于保持公司發(fā)展的創(chuàng)新活力。目前，企業(yè)界高呼“
2024-03-11 10:25
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慧眼識人社招面試官
課程背景為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后工作表現(xiàn)有時未如預(yù)期？用人者是否一開始就選對了人？專業(yè)人才評估和正確的用
2024-03-07 13:33
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
培訓(xùn)對象總裁/VP/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/主管/HRD工具和產(chǎn)出1.一個優(yōu)勢短板測評（測評工具）2.一套教練問題清單（工具）3.一套績效面
2024-03-07 13:28
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專業(yè)面試官之能力評估篇
【課程時間】 9:00-12:00am, 13:00-18:00pm【課程對象】 CEO/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/各職能部門負(fù)責(zé)人/HRD/HRM/招聘經(jīng)理/招聘主管/評
2024-03-07 13:21
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招聘人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
【課程對象】CEO/VP/CHVP/CHO/HRD/HRM/HRBP/COE/招聘總監(jiān)/經(jīng)理/主管/專員【培訓(xùn)方式】 案例、討論、頭腦風(fēng)暴、情景模擬、角色扮
2024-03-07 13:14
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高效招聘官培訓(xùn)系列課
【課程對象】HRM/招聘總監(jiān)/經(jīng)理/主管/專員/HRBP/COE【培訓(xùn)方式】 案例、討論、頭腦風(fēng)暴、情景模擬、角色扮演、示范、練習(xí)、反饋
2024-03-07 13:13
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企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
培訓(xùn)時間：9:00-12:00，13:00-17:00課程目標(biāo)和收獲1.通過體驗8個測評工具（1個職業(yè)傾向工具、1個優(yōu)勢短板工具、2個驅(qū)動力挖掘工
2024-03-07 13:11
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