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其它國(guó)家
價(jià)格
~
排序
結(jié)果排序方式
按相似度排序
價(jià)格由高到低
價(jià)格由低到高
VIP級(jí)別由高到低
VIP級(jí)別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程收益:本課程旨在通過
人力
資源工作活動(dòng)的分析,為非
人力
資源部門的經(jīng)理以下簡(jiǎn)稱直線經(jīng)理、提供了解
人力
資源管理六大模塊的基
2024-02-01 11:12
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
《HR情商與職業(yè)能力提升》 培訓(xùn)項(xiàng)目
課程目標(biāo)?梳理HR工作的藝術(shù)化管理,提供職業(yè)能力提升模型,明確職業(yè)定位;?讓學(xué)員了解HR在管理中如何處理人和事的問題,并提供
2024-01-30 14:29
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
選育用留人才的法則
課程大綱1,管理者必備的人才理念(1)人才是創(chuàng)造價(jià)值的源泉(2)管理者必備的10大人才素養(yǎng)2,管理者必知的人才戰(zhàn)略(1)戰(zhàn)略定
2024-01-19 14:24
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】2松下幸之助說:“企業(yè)即人,成也在人,敗也在人?!痹诋?dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,
人力
資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的
2024-01-19 13:42
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
從
人力
資源到
人力
資本的思考與踐行——知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人才管理升級(jí)必修課
【課程背景】在很長(zhǎng)一段時(shí)間,大家對(duì)知識(shí)的認(rèn)知和理解還停留在一種靜態(tài)的階段,認(rèn)為知識(shí)是信息的集合、是感覺的證成。知識(shí)跟管理
2024-01-18 16:16
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程導(dǎo)入一、團(tuán)隊(duì)組建(選):管理者的團(tuán)隊(duì)定義與成員招募1、內(nèi)容要點(diǎn)(1)管理者是半個(gè)HR(2)外部招聘面試技巧(3)內(nèi)部人才招
2024-01-16 15:15
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
緒論
人力
資源管理的重要性一
人力
資源在企業(yè)中的地位二 從“人”到“財(cái)”第一單元 先時(shí)而變的學(xué)習(xí)篇一 學(xué)習(xí)的定律二 經(jīng)理們?cè)撛?/li>
2024-01-16 13:39
[北京]
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面議
高端人才面試技巧
上午:1.從一次別具一格的面試看高端人才的面試形式與考量重點(diǎn)l面試的職位l面試的方式l面試的內(nèi)容l面試的過程 l面試官采用的面試
2024-01-12 12:19
[北京]
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面議
人力
資源檔案管理操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)大綱
【課程背景】:知識(shí)管理已經(jīng)成為21世紀(jì)現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)戰(zhàn)略舉措和重要內(nèi)容。檔案管理是知識(shí)管理系統(tǒng)的重要基礎(chǔ)。規(guī)范化、科學(xué)
2024-01-12 11:28
[北京]
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面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理培訓(xùn)大綱
【課程背景】作為直線經(jīng)理,您是否會(huì)常常有下面的苦惱:每天忙碌,難得休假-身苦;每天要面對(duì)老板高標(biāo)準(zhǔn)高要求的壓力--心苦;每
2024-01-12 11:16
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
HRBP構(gòu)建與
人力
資源轉(zhuǎn)型課程大綱
【課程背景】不懂業(yè)務(wù)的HR,不是好HR;不談業(yè)務(wù)、只談專業(yè)的HR都是“耍流氓”uHR管理為何往往做了很多工作,但是無法得到公司高
2024-01-12 11:14
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源的
人力
資源管理
課程背景:作為管理者,你是否有時(shí)候做專業(yè)得心應(yīng)手但覺得帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)力不從心?是不是遇到管理挫折時(shí)會(huì)灰心喪氣,不知如何面對(duì)?是
2024-01-08 11:48
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理
課程背景:財(cái)務(wù)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理過程中數(shù)據(jù)匯集的中心,也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的手段之一。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中,很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、管
2024-01-04 14:37
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非HR的
人力
資源管理實(shí)務(wù)
主要圍繞
人力
資源管理內(nèi)容展開,以闡述知識(shí)要點(diǎn)與案例形式分析為主。內(nèi)容涵蓋企業(yè)
人力
資源戰(zhàn)略 ,員工招募與選拔,培訓(xùn)與開發(fā),
2024-01-04 14:22
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
華為
人力
資源管理哲學(xué)與實(shí)踐
課程內(nèi)容:華為是一個(gè)具有超強(qiáng)執(zhí)行力的組織,方向大致正確,組織充滿活力。多年來任總強(qiáng)調(diào),華為沒有成功,只是在成長(zhǎng)。但2017年
2024-01-02 10:41
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
華為支撐戰(zhàn)略落地的聯(lián)動(dòng)考核與多元激勵(lì)
課程內(nèi)容:在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)代,對(duì)組織和人才提出新的管理挑戰(zhàn)要求。本課程從績(jī)效管理和多元激勵(lì)兩個(gè)維度出發(fā),根據(jù)企業(yè)價(jià)值鏈的循
2024-01-02 10:40
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
以?shī)^斗者為本的員工激勵(lì)機(jī)制
課程內(nèi)容:華為成功之路充滿艱辛,蘊(yùn)含看白大的風(fēng)險(xiǎn)。華為憑著以?shī)^斗者為本的激勵(lì)機(jī)制,建立利益共同體,匯聚了大量?jī)?yōu)秀人才,錘
2024-01-02 10:36
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
華為業(yè)務(wù)管理實(shí)踐分享
企業(yè)管理者關(guān)心的核心問題之一是業(yè)務(wù)如何有效增長(zhǎng),如何實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展?華為在過去三十年是如何實(shí)現(xiàn)的?華為的業(yè)務(wù)管理策
2024-01-02 10:30
[北京]
清大EMBA研究中心
[已核實(shí)]
面議
數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)——
人力
資源全模塊量化管理
【課程目的】大數(shù)據(jù)的入侵必將改變
人力
資源管理的發(fā)展格局。未來的HR,不僅僅要懂業(yè)務(wù),懂專業(yè),更要懂得利用數(shù)據(jù)。本課程為量化
2023-12-28 15:41
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
[未核實(shí)]
面議
大數(shù)據(jù)時(shí)代的招聘進(jìn)化論
培訓(xùn)背景:?由“招聘新人”到“人才掠奪”,企業(yè)招聘的難度越來越大;?“金主”也會(huì)被挑剔,高薪酬、好福利在手,人卻不肯來;
2023-12-28 15:38
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
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