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《七維人才官》 ——企業(yè)高層和部門(mén)經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】當(dāng)前,傳統(tǒng)紅利漸失、核心競(jìng)爭(zhēng)力日趨重要和競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,人才已經(jīng)成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展最為重要的核心
2024-03-21 15:49
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招聘面試實(shí)戰(zhàn)全攻略
課程背景:世界500強(qiáng)標(biāo)桿公司將30%的資源前置在人才甄選階段,選對(duì)人比做對(duì)事對(duì)企業(yè)發(fā)展更為關(guān)鍵。但大部分企業(yè)管理者面對(duì)的業(yè)務(wù)
2024-03-21 12:48
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戰(zhàn)略
人力
資源管理
課程背景:面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)下行壓力,國(guó)內(nèi)外各企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨前所未有的經(jīng)營(yíng)挑戰(zhàn),企業(yè)中的
人力
資源管理者也要結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整
人力
資
2024-03-21 12:44
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HR管理者的人才經(jīng)營(yíng)課
課程背景:在全球化經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與技術(shù)革新的快速演變下,HR管理者面臨諸多挑戰(zhàn)。本課程在剖析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的
人力
資源管理問(wèn)題并解
2024-03-21 12:03
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非
人力
資源管理者的
人力
資源管理
課程背景:多變的全球政治和經(jīng)濟(jì)格局,企業(yè)面臨巨大的生存壓力,很多企業(yè)面臨業(yè)務(wù)關(guān)停、縮減業(yè)務(wù)板塊甚至批量裁員,業(yè)務(wù)管理者背
2024-03-21 12:02
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五步做好人才盤(pán)點(diǎn)
【課程背景】人才是企業(yè)得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心要素,數(shù)字化時(shí)代背景下,業(yè)務(wù)發(fā)展和裂變速度加快,員工能力也更偏向多元化,需要管理
2024-03-20 16:12
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慧眼識(shí)人——高效面試技巧
【課程背景】識(shí)人與選材是每個(gè)職業(yè)經(jīng)理人在管理過(guò)程中必不可少的管理動(dòng)作,然而在實(shí)際面試和選材過(guò)程中,很多經(jīng)理人由于偏主觀評(píng)
2024-03-20 16:12
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】根據(jù)全球最大的調(diào)研機(jī)構(gòu)蓋洛普的全球職場(chǎng)調(diào)查,世界上只有15%的員工在工作中是完全敬業(yè)的,85%的員工不夠投入甚至消
2024-03-20 16:11
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組織診斷與組織發(fā)展
【課程背景】組織要保持長(zhǎng)久健康的發(fā)展,就好像我們?nèi)梭w一樣要健康長(zhǎng)壽,就要定期和不定期地做個(gè)系統(tǒng)的、全面的“體檢”。組織診
2024-03-20 16:04
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招聘渠道分析與簡(jiǎn)歷識(shí)別
【課程背景】在“降本增效”這個(gè)大背景下,我們的招聘工作也面臨著要降本增效,其中招聘渠道的選擇和簡(jiǎn)歷識(shí)別是一項(xiàng)重要的降本和
2024-03-20 16:03
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人才盤(pán)點(diǎn)與人才發(fā)展
【課程背景】人才是企業(yè)最核心的資產(chǎn)和競(jìng)爭(zhēng)力,不僅要使用好讓人才發(fā)揮高價(jià)值,更好把人才管理好做到心中有數(shù),能夠在戰(zhàn)略需要的
2024-03-20 16:02
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降本增效-高績(jī)效人才選配之道
【課程背景】在VUCABANI“混合感染”的外部環(huán)境下,后疫情時(shí)代對(duì)于當(dāng)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)無(wú)非是雪上加霜,所有的企業(yè)都面臨著各種各樣無(wú)
2024-03-20 16:02
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】中層管理者們,是企業(yè)的中流砥柱,是最應(yīng)該被重視、被賦能、被理解的群體;他們肩負(fù)著上承戰(zhàn)略下接績(jī)效的使命、承擔(dān)
2024-03-20 16:01
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HRBP核心技能——如何用業(yè)務(wù)思維解決招聘痛點(diǎn)
【課程背景】在后疫情時(shí)代,每個(gè)組織都面臨著巨大的挑戰(zhàn),要想在這樣充滿了VUCA和BANI的外部環(huán)境里生存下去,人才是組織生存和發(fā)
2024-03-20 16:01
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數(shù)智化HRSSC的敏捷搭建
【課程背景】業(yè)務(wù)導(dǎo)向的
人力
資本管理被越來(lái)越多的企業(yè)接受及應(yīng)用,想要助推業(yè)務(wù)增長(zhǎng)、真正成為業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴,清晰、敏捷、
2024-03-19 14:58
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人力
線的轉(zhuǎn)型變革
【課程背景】作為
人力
資源從業(yè)者,你是否遇到以下問(wèn)題:?無(wú)法準(zhǔn)確理解、響應(yīng)上級(jí)意圖和業(yè)務(wù)部門(mén)的真實(shí)需求;?當(dāng)你運(yùn)用非常專業(yè)
2024-03-19 14:54
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集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)下的
人力
資源管控體系
【課程背景】BANI時(shí)代企業(yè)戰(zhàn)略變化快,HR TEAM如何能與集團(tuán)整體業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配是各類型集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)企業(yè)的困境;人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益
2024-03-19 14:42
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面議
基于組織戰(zhàn)略的
人力
資本大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用
【課程背景】BANI時(shí)代下,組織效能成為撬動(dòng)企業(yè)盈利能力提升的關(guān)鍵杠桿。如何真正讀懂戰(zhàn)略,掌握業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo)與
人力
指標(biāo)的勾稽關(guān)
2024-03-19 14:41
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非
人力
資源部門(mén)的人才管理
【課程背景】作為業(yè)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人,你是否遇到以下問(wèn)題:?當(dāng)你在用人和輔導(dǎo)下屬遇到障礙、挑戰(zhàn)、困惑時(shí),向
人力
部門(mén)提出需求,
2024-03-19 14:34
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面議
《金牌招聘官》 ——招聘面試全流程
【課程背景】先有伯樂(lè),而后有千里馬。聘錯(cuò)人的代價(jià)昂貴,掌握簡(jiǎn)單高效的招到、人招對(duì)人,才能真正打造好組織能力,提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
2024-03-19 12:11
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