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Talent人才盤點(diǎn)最佳實踐及應(yīng)用
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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Recruit人才招聘最佳實踐及應(yīng)用
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如何有效選人，用人，留人，育人？
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企業(yè)人才體系建設(shè)
  • 企業(yè)人才體系建設(shè)
  • 背景介紹： 隨著現(xiàn)代企業(yè)的市場環(huán)境變化越來越快，以及中國企業(yè)對人才的重視程度不斷提高，一場日益激烈的“人才戰(zhàn)爭”已經(jīng)全面
  • 2024-07-10 13:50  [北京]
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金牌面試官
  • 金牌面試官
  • 課程背景大多數(shù)面試官都會遇到這樣的困境：面試中不知道哪些提問和回答是有效的；無法鑒別候選人描述內(nèi)容的真實性；面試中無法精
  • 2024-07-10 13:50  [北京]
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技術(shù)人才走向管理
  • 技術(shù)人才走向管理
  • 課程背景：技術(shù)人才走向管理的過程中困難重重，尤其是角色認(rèn)知上的誤差，導(dǎo)致了在轉(zhuǎn)型期間遇到各種挑戰(zhàn)，管理者擔(dān)負(fù)著企業(yè)承上啟
  • 2024-07-10 13:50  [北京]
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非人力資源的人力資源管理
  • 非人力資源的人力資源管理
  • 課程背景：我們的企業(yè)面臨著經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、人才的變革，管理者如何應(yīng)對未來，關(guān)鍵在于如何高效的管理團(tuán)隊，通過調(diào)研我們也看到許多
  • 2024-07-10 13:24  [北京]
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CAD人力資源核心工作法
  • CAD人力資源核心工作法
  • 在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和人才變革的多重壓力下，中國經(jīng)濟(jì)開始邁向新常態(tài)，企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)向“重質(zhì)量，輕數(shù)量”。在這樣的大環(huán)境下作為人力
  • 2024-07-10 13:24  [北京]
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超級員工變形記-從1到無限可能
  • 超級員工變形記-從1到無限可能
  • 一、課程背景作為公司的1-3年的優(yōu)秀員工，我們已經(jīng)了解了從0-1成為一個職場人士的角色轉(zhuǎn)變，但是1-3年的職業(yè)經(jīng)歷，讓我們更加成
  • 2024-07-10 13:24  [北京]
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DISC在人力資源管理中的應(yīng)用
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非人力經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力經(jīng)理的人力資源管理
  • 一、【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展已呈現(xiàn)出快速、專業(yè)、高效、務(wù)實、合作等新型特征，企業(yè)早已由傳統(tǒng)的人事操作上升到戰(zhàn)略化人力資源
  • 2024-07-05 14:55  [北京]
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直線經(jīng)理必備的實戰(zhàn)招聘面試技巧
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精益生產(chǎn)和人力資源管理訓(xùn)練
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《戰(zhàn)略人力資源的管理》課程大綱——完成組織目標(biāo)保障
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觀其行，聞其言—— 面試官如何深挖候選人應(yīng)試背后的真實邏輯
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組織經(jīng)驗復(fù)盤與傳承——組織經(jīng)驗萃取技術(shù)工作坊
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