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《企業(yè)勞動爭議處理與預防新思維》 ——人力資源管理系列課程
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配合國企改革“雙百行動”的人力資源變革
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國企改革背景下：人力資源管理三項變革實操
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HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析
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辭退員工管理與辭退面談技巧
  • 辭退員工管理與辭退面談技巧
  • ★課程意義辭退、裁減員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的實際工作，被辭退的員工往往情緒激動，人力資源管理人士處理不
  • 2024-07-12 09:39  [北京]
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酒店業(yè)人力資源接班人計劃實施與發(fā)展戰(zhàn)略
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Talent人才盤點最佳實踐及應用
  • Talent人才盤點最佳實踐及應用
  • 【課程背景】如何用好現(xiàn)有人才和儲備未來需要的梯隊人才，企業(yè)經(jīng)常遇到以下問題：l問題1：缺盤點意識---舍近求遠，人才現(xiàn)狀不清
  • 2024-07-11 12:21  [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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Recruit人才招聘最佳實踐及應用
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  • 【課程背景】精挑細選精兵強將是高效人才管理的第一關(guān)，但企業(yè)經(jīng)常遇到以下問題：l問題1：缺少招聘規(guī)劃--沒有整體規(guī)劃、受制于用
  • 2024-07-11 12:07  [北京]
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如何有效選人，用人，留人，育人？
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企業(yè)人才體系建設(shè)
  • 企業(yè)人才體系建設(shè)
  • 背景介紹： 隨著現(xiàn)代企業(yè)的市場環(huán)境變化越來越快，以及中國企業(yè)對人才的重視程度不斷提高，一場日益激烈的“人才戰(zhàn)爭”已經(jīng)全面
  • 2024-07-10 13:50  [北京]
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金牌面試官
  • 金牌面試官
  • 課程背景大多數(shù)面試官都會遇到這樣的困境：面試中不知道哪些提問和回答是有效的；無法鑒別候選人描述內(nèi)容的真實性；面試中無法精
  • 2024-07-10 13:50  [北京]
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技術(shù)人才走向管理
  • 技術(shù)人才走向管理
  • 課程背景：技術(shù)人才走向管理的過程中困難重重，尤其是角色認知上的誤差，導致了在轉(zhuǎn)型期間遇到各種挑戰(zhàn)，管理者擔負著企業(yè)承上啟
  • 2024-07-10 13:50  [北京]
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非人力資源的人力資源管理
  • 非人力資源的人力資源管理
  • 課程背景：我們的企業(yè)面臨著經(jīng)濟、技術(shù)、人才的變革，管理者如何應對未來，關(guān)鍵在于如何高效的管理團隊，通過調(diào)研我們也看到許多
  • 2024-07-10 13:24  [北京]
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CAD人力資源核心工作法
  • CAD人力資源核心工作法
  • 在經(jīng)濟、技術(shù)和人才變革的多重壓力下，中國經(jīng)濟開始邁向新常態(tài)，企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)向“重質(zhì)量，輕數(shù)量”。在這樣的大環(huán)境下作為人力
  • 2024-07-10 13:24  [北京]
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超級員工變形記-從1到無限可能
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  • 一、課程背景作為公司的1-3年的優(yōu)秀員工，我們已經(jīng)了解了從0-1成為一個職場人士的角色轉(zhuǎn)變，但是1-3年的職業(yè)經(jīng)歷，讓我們更加成
  • 2024-07-10 13:24  [北京]
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DISC在人力資源管理中的應用
  • DISC在人力資源管理中的應用
  • 【課程前言】亞里士多德說：了解自己是所有智慧的開始。研究表明，自我意識較高的人，比自我意識較低的人生活的更快樂，成功的概
  • 2024-07-10 13:24  [北京]
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非人力經(jīng)理的人力資源管理
  • 非人力經(jīng)理的人力資源管理
  • 一、【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展已呈現(xiàn)出快速、專業(yè)、高效、務實、合作等新型特征，企業(yè)早已由傳統(tǒng)的人事操作上升到戰(zhàn)略化人力資源
  • 2024-07-05 14:55  [北京]
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直線經(jīng)理必備的實戰(zhàn)招聘面試技巧
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精益生產(chǎn)和人力資源管理訓練
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