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從專業(yè)技術(shù)人才走向管理崗位
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財富500強企業(yè)需要哪種人
  • 財富500強企業(yè)需要哪種人
  • 課程目標(biāo)和收益：一個卓越的企業(yè)需要什么樣的員工？本課程針對現(xiàn)代企業(yè)和現(xiàn)代人的特點，幫助聽課對象全面提升職業(yè)素養(yǎng)、掌握工作
  • 2023-04-23 13:16  [北京]
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識人用人育人留人
  • 識人用人育人留人
  • 課程長度、人數(shù)限定、反饋評分方法：課程長度：2天，計2*6＝12小時。上課時間：9:00-12:00, 13:30-16:30。本課程采用情景式、互
  • 2023-04-23 09:19  [北京]
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人才培養(yǎng)與梯隊搭建
  • 人才培養(yǎng)與梯隊搭建
  • 課程長度、人數(shù)限定、反饋評分方法：課程長度：2天，計2*6=12小時。上課時間：9:00-12:00, 13:30-16:30。本課程采用情景式、互動
  • 2023-04-21 14:28  [北京]
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自我超越——培育創(chuàng)造性張力
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系統(tǒng)思考應(yīng)用實務(wù)——學(xué)習(xí)型組織核心技能系列課程
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系統(tǒng)思考應(yīng)用實務(wù)——新員工職業(yè)規(guī)劃
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組織行為學(xué)
  • 組織行為學(xué)
  • 一、什么是組織行為學(xué)？1、研究人在組織中的心理活動規(guī)律2、探討：群體心理學(xué)與個體心理學(xué)有什么區(qū)別？3、組織行為學(xué)的誕生——
  • 2023-04-20 11:06  [北京]
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招聘與面試管理
  • 招聘與面試管理
  • 一、制定合理的招聘計劃1、優(yōu)化編制方案—— 一個蘿卜一個坑，對嗎？2、核算人員缺口3、制定彌補計劃——人員缺口必須通過招聘來
  • 2023-04-20 11:05  [北京]
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招聘面試官培訓(xùn)
  • 招聘面試官培訓(xùn)
  • 一、招聘不僅僅是人力資源部的事1、為什么招人效果總不理想？——入職后怎么像換了一個人2、用人部門領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真參與面試會導(dǎo)致什
  • 2023-04-20 11:04  [北京]
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戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃
  • 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃
  • 第一節(jié)如何理解戰(zhàn)略HRM？1、戰(zhàn)略HRM要為企業(yè)戰(zhàn)略提供支撐2、如何理解企業(yè)戰(zhàn)略？——五個層次的解讀3、HRM要與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配4、
  • 2023-04-20 11:03  [北京]
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戰(zhàn)略人力資源管理
  • 戰(zhàn)略人力資源管理
  • 一、人力資源管理要上升到戰(zhàn)略高度1、傳統(tǒng)的人事管理無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展要求2、從人事管理到人力資源管理3、從人力資源管理
  • 2023-04-20 10:57  [北京]
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勝任力模型
  • 勝任力模型
  • 第一節(jié) 為什么要開發(fā)勝任力模型？1、什么是勝任力模型？——打個比喻2、骨干一定適合帶團隊嗎？——為什么有的領(lǐng)導(dǎo)不像領(lǐng)導(dǎo)？3、
  • 2023-04-20 10:31  [北京]
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三支柱模型下人力資源管理新趨勢
  • 三支柱模型下人力資源管理新趨勢
  • 一、人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn)1、傳統(tǒng)的人事管理深陷日常事務(wù)性工作，價值量不大2、業(yè)務(wù)部門的運營頻受人的制約，人力資源支持不
  • 2023-04-20 10:30  [北京]
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如何選人用人育人留人
  • 如何選人用人育人留人
  • 一、如何選人？1、管理者應(yīng)該從哪些方面看人？——光看知識和能力，夠嗎？2、科學(xué)制定選人標(biāo)準(zhǔn)——冰山模型3、如何識人？——弗
  • 2023-04-20 10:28  [北京]
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人力資源規(guī)劃
  • 人力資源規(guī)劃
  • 一、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容1、人力資源規(guī)劃的“因事原則”2、定崗3、定責(zé)4、定編5、定員二、定崗1、先梳理作業(yè)流程2、再分解崗位3、
  • 2023-04-20 10:15  [北京]
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人力資源管理六模塊系統(tǒng)
  • 人力資源管理六模塊系統(tǒng)
  • 一、人力資源規(guī)劃1、人力資源規(guī)劃的“因事原則”2、定崗3、定責(zé)4、定編5、定員二、招聘1、選擇目標(biāo)人才群2、分析目標(biāo)人才的應(yīng)聘
  • 2023-04-20 10:14  [北京]
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人才梯隊與組織能力建設(shè)
  • 人才梯隊與組織能力建設(shè)
  • 一、企業(yè)最大的競爭力是人才的復(fù)制能力1、徒有人才，不足以構(gòu)成企業(yè)的核心競爭力2、一流的企業(yè)一定有一流的人才復(fù)制能力3、重要
  • 2023-04-20 10:12  [北京]
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人才盤點
  • 人才盤點
  • 一、人才盤點要以人力資源規(guī)劃和任職資格為準(zhǔn)繩1、定崗——人才要放到合適的崗位上，崗位設(shè)置是否科學(xué)？2、定責(zé)——有怎樣的職責(zé)
  • 2023-04-20 10:11  [北京]
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企業(yè)的人才戰(zhàn)略
  • 企業(yè)的人才戰(zhàn)略
  • 一、企業(yè)人才戰(zhàn)略的根本任務(wù)1、高效選聘員工，招之能來，來之能戰(zhàn)。2、有效激勵員工，人盡其才，物盡其用。3、打造人才梯隊，后
  • 2023-04-20 10:07  [北京]
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