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推廣 熱搜： 2022 財(cái)務(wù) 微信法律張網(wǎng)格化管理營銷總裁班安全

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《民法典》對企業(yè)人力資源合規(guī)管理的影響及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范

《民法典》對企業(yè)人力資源合規(guī)管理的影響及其法律風(fēng)險(xiǎn)防范
課程背景：2020年5月28日起具有劃時(shí)代意義的民法典誕生，民法典具有里程碑意義，并與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營息息相關(guān)。不過，勞動法與民法
2023-05-18 09:30 [北京]
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基于組織發(fā)展的人才培養(yǎng)體系建設(shè)

基于組織發(fā)展的人才培養(yǎng)體系建設(shè)
課程價(jià)值：1. 掌握員工能力畫像的方法與工具2、掌握員工個(gè)性分析與能力差距分析模型3、掌握員工IDP成長計(jì)劃的制定與運(yùn)行方法4、
2023-05-16 13:31 [北京]
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人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)

人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)
課程價(jià)值：1、理解人才盤點(diǎn)的實(shí)操方法2、掌握關(guān)鍵人才評價(jià)方法3、掌握組織員工教練式培養(yǎng)的方法與工具4、學(xué)習(xí)組織長期高效的關(guān)鍵
2023-05-16 11:25 [北京]
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企業(yè)生生不息的法寶——人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)與實(shí)踐

企業(yè)生生不息的法寶——人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)與實(shí)踐
課程背景：在不確定的環(huán)境下，人才管理問題充滿不確定性，要想吸引和留住人才，就要另辟蹊徑思考人才管理新模式。因此，打造人才
2023-05-16 11:22 [北京]
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碳中和背景下的電網(wǎng)企業(yè)人力資源管理解讀與提升

碳中和背景下的電網(wǎng)企業(yè)人力資源管理解讀與提升
在碳中和戰(zhàn)略目標(biāo)下，作為供應(yīng)和調(diào)配社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的能源的行業(yè)，各電網(wǎng)公司仍然需要思考如何在確保國家戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，積極
2023-05-16 10:41 [北京]
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數(shù)字化時(shí)代下的人力資源數(shù)據(jù)化管理與運(yùn)營

數(shù)字化時(shí)代下的人力資源數(shù)據(jù)化管理與運(yùn)營
隨著外部環(huán)境的變化，數(shù)字化是各企業(yè)未來必須經(jīng)歷的深度轉(zhuǎn)型。數(shù)字化在企業(yè)的各個(gè)方面、各個(gè)維度都將深入融合并起到指導(dǎo)經(jīng)營的作
2023-05-16 09:56 [北京]
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數(shù)字化背景下人力資源從業(yè)者業(yè)務(wù)思維拓展與能力提升

數(shù)字化背景下人力資源從業(yè)者業(yè)務(wù)思維拓展與能力提升
隨著外部環(huán)境的變化，數(shù)字化是各企業(yè)未來必須經(jīng)歷的深度轉(zhuǎn)型。數(shù)字化在企業(yè)的各個(gè)方面、各個(gè)維度都將深入融合并起到指導(dǎo)經(jīng)營的作
2023-05-16 09:55 [北京]
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人才強(qiáng)企戰(zhàn)略解讀與人才興企落地思路

人才強(qiáng)企戰(zhàn)略解讀與人才興企落地思路
課程價(jià)值：1、了解中央人才工作會議主要內(nèi)涵2、了解人才強(qiáng)國戰(zhàn)略內(nèi)涵3、了解粵港澳大灣區(qū)區(qū)位優(yōu)勢與人才優(yōu)勢4、結(jié)合通信行業(yè)梳
2023-05-16 09:49 [北京]
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讓HR推動經(jīng)營——像CEO一樣思考

讓HR推動經(jīng)營——像CEO一樣思考
隨著外部環(huán)境的變化，企業(yè)紛紛采取保守策略，活下去是眾多企業(yè)追求的目標(biāo)，在企業(yè)經(jīng)營形式發(fā)生變化的當(dāng)下，HR如何成為企業(yè)經(jīng)營的
2023-05-16 09:48 [北京]
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銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的銀行人力資源管理

銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下的銀行人力資源管理
課程背景：很多銀行存在以下問題：?不清楚銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型目前的發(fā)展階段與重要應(yīng)用？?不知道銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型給銀行人力資源管理
2023-05-09 11:20 [北京]
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金融科技背景下的銀行人力資源管理

金融科技背景下的銀行人力資源管理
課程背景：很多銀行存在以下問題：?不清楚金融科技目前的發(fā)展階段與重要應(yīng)用？?不知道金融科技給銀行人力資源管理帶來哪些機(jī)遇
2023-05-09 11:16 [北京]
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HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同及價(jià)值提升之道

HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同及價(jià)值提升之道
◆ 課程特點(diǎn):ü本課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強(qiáng)擔(dān)任職能部門總經(jīng)理、區(qū)域副總經(jīng)理、企業(yè)
2023-05-08 15:23 [北京]
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協(xié)同共生：HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同及價(jià)值提升之道

協(xié)同共生：HR與業(yè)務(wù)單元協(xié)同及價(jià)值提升之道
◆ 課程特點(diǎn):ü本課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強(qiáng)擔(dān)任職能部門總經(jīng)理、區(qū)域副總經(jīng)理、企業(yè)
2023-05-08 15:20 [北京]
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人效攻略：控本提效與賦能增效系統(tǒng)策略

人效攻略：控本提效與賦能增效系統(tǒng)策略
u課程對象：老板、企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)、各級管理者、人力資源從業(yè)者u組織收益：ü業(yè)務(wù)導(dǎo)向：從商業(yè)邏輯角度解讀人效提升的策略，從人力
2023-05-08 15:11 [北京]
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人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實(shí)施之道

人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃及落地實(shí)施之道
A、綜合班、總裁班版本《人才領(lǐng)航：打造面向未來的人才戰(zhàn)略》◆ 課程收益：1、主線掌握：從一把手、執(zhí)行官及管理團(tuán)隊(duì)角度探討企
2023-05-08 15:10 [北京]
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人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃、梯隊(duì)、盤點(diǎn)及激活之道

人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃、梯隊(duì)、盤點(diǎn)及激活之道
◆ 課程特點(diǎn):ü本課程是一堂從管理者角度思考并實(shí)施人才戰(zhàn)略的經(jīng)典實(shí)操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤、碧桂園、平安、家
2023-05-08 14:59 [北京]
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人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃實(shí)操策略

人才盤點(diǎn)與繼任計(jì)劃實(shí)操策略
◆ 課程特點(diǎn):ü本課程是一堂從管理者角度思考并實(shí)施人才盤點(diǎn)及后端激活發(fā)展策略的經(jīng)典實(shí)操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤
2023-05-08 14:40 [北京]
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人才經(jīng)營：解讀二十大的人才觀及對企業(yè)的啟發(fā)

人才經(jīng)營：解讀二十大的人才觀及對企業(yè)的啟發(fā)
u課程對象：企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)、各級管理者、人力資源從業(yè)者、后備干部u組織收益：ü觀點(diǎn)解析：本課程圍繞二十大會議中的“人才強(qiáng)國”
2023-05-08 14:38 [北京]
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價(jià)值裂變：人力資本增值創(chuàng)新之道

價(jià)值裂變：人力資本增值創(chuàng)新之道
◆ 課程特點(diǎn):ü本課程是一堂從管理者角度思考并實(shí)施人力資本增值的經(jīng)典實(shí)操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤、碧桂園、平安
2023-05-08 14:03 [北京]
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非人力資源的人力資源管理：如何讓業(yè)務(wù)管理者更強(qiáng)大

非人力資源的人力資源管理：如何讓業(yè)務(wù)管理者更強(qiáng)大
◆ 課程特點(diǎn):ü本課程脫胎于何欣老師在萬達(dá)、華潤、碧桂園、平安、家樂福五家世界五百強(qiáng)擔(dān)任企業(yè)大學(xué)院長、職能部門總經(jīng)理的管理
2023-05-08 13:35 [北京]
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