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共情驅(qū)動(dòng)?Z 世代員工激勵(lì)與輔導(dǎo)教練
【課程背景】隨著Z世代（95-00后）后進(jìn)入職場(chǎng)，逐漸成為職場(chǎng)主力軍，過(guò)去的管理理論與實(shí)踐遭遇到前所未有的尷尬，很多管理者感嘆
2023-06-13 13:34
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
人力
資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型
【課程背景】第四次產(chǎn)業(yè)革命與不確定時(shí)代的到來(lái)，使
人力
資源管理界面臨著新的挑戰(zhàn)。
人力
資源從業(yè)者不可能用固化的老經(jīng)驗(yàn)去解決變
2023-06-13 09:32
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
招聘項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施技巧
【課程背景】科學(xué)管理的典型特征是基于數(shù)據(jù)的管理，
人力
資源從業(yè)者從具象的工作事件中提煉出抽象的數(shù)據(jù)，是
人力
資源科學(xué)管理的起
2023-06-13 09:28
[北京]
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面議
企業(yè)高潛質(zhì)人才，職業(yè)生涯規(guī)劃
【課程介紹】高潛質(zhì)人才是組織持續(xù)發(fā)展的人才蓄水池、是公司未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵所在。作為企業(yè)中的高潛質(zhì)人才，自身在工作中的優(yōu)勢(shì)會(huì)
2023-06-12 14:13
[北京]
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面議
戰(zhàn)國(guó)四君子
人力
資源沙盤(pán)模擬
【課程簡(jiǎn)介】：怎樣塑造和保持企業(yè)的高績(jī)效?怎樣能在競(jìng)爭(zhēng)中贏得人才，并且推動(dòng)公司業(yè)績(jī)?“什么是人才發(fā)展的關(guān)鍵因素以及主要影響
2023-06-06 15:51
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
紫海戰(zhàn)略：非
人力
資源的
人力
資源管理沙盤(pán)
為什么很多非
人力
資源部門(mén)的管理者往往對(duì)
人力
資源工作會(huì)抵制、不支持？為什么一碰到到復(fù)雜的
人力
資源事務(wù)，就馬上想到推給
人力
資
2023-06-06 09:53
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
從“管人理事”到“理人管事” ——非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】：如何評(píng)價(jià)“非人”部門(mén)工作的有效性？工作價(jià)值在哪里？“非人”管理如何定位角色？如何實(shí)現(xiàn)跨部門(mén)高效溝通？“非人
2023-06-05 13:57
[北京]
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面議
HRBP
人力
資源創(chuàng)新管理與人才賦能
【課程背景】：企業(yè)
人力
資源系統(tǒng)，是企業(yè)的良性發(fā)展的中樞“神經(jīng)元”；
人力
資源管理能力，是企業(yè)又好又快持續(xù)發(fā)展“護(hù)航艦”。—
2023-06-05 13:33
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景：隨著市場(chǎng)環(huán)境日新月異的變化，業(yè)務(wù)經(jīng)理對(duì)人才的管理會(huì)變得越來(lái)越重要。要成為一名優(yōu)秀的管理者，
人力
資源管理也成為業(yè)
2023-06-05 10:30
[北京]
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面議
金牌面試官——目標(biāo)選才，識(shí)人有術(shù)
課程背景：“企”無(wú)“人”則“止”，人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，與其說(shuō)人才很重要，不如說(shuō)企業(yè)管理人才的能力更重要。選聘一名新
2023-06-01 13:59
[北京]
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面議
高效能團(tuán)隊(duì)建設(shè)與員工執(zhí)行力提升
課程背景：“彼得原理”是勞倫斯·彼得在研究組織中有關(guān)人員晉升現(xiàn)象后得出的結(jié)論：“在各種組織中，員工總是被提拔到不稱(chēng)職的職
2023-06-01 13:48
[北京]
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面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景：每一名直線經(jīng)理人（即指“非
人力
資源經(jīng)理”）都要具備相當(dāng)?shù)?span id="frlleas" class="highlight">人力資源管理能力。雖然直線經(jīng)理人不是
人力
資源經(jīng)理，但是
2023-06-01 13:47
[北京]
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面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景：●為什么有的部門(mén)總是找不到對(duì)的人？● 為什么有的部門(mén)員工能力不能勝任工作？● 為什么有的部門(mén)很少能實(shí)現(xiàn)預(yù)定業(yè)績(jī)目
2023-06-01 10:16
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
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面議
HR進(jìn)階：三支柱轉(zhuǎn)型升級(jí)和HRBP的全面賦能
課程背景：HR管理領(lǐng)域“三支柱”模型經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明其價(jià)值后，HRBP就成了著組織管理與發(fā)展的變革催化師。但是，在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中
2023-06-01 09:53
[北京]
清大EMBA報(bào)名中心
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面議
目標(biāo)管理與達(dá)成-OKR企業(yè)落地四步法
目標(biāo)管理與達(dá)成-OKR企業(yè)落地四步法課程背景：OKR發(fā)明于英特爾，興盛于谷歌，不僅是一個(gè)目標(biāo)管理工具，也成為一種工作理念，被越
2023-05-29 15:39
[北京]
清大教育研究院
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理課程背景：企業(yè)成功=戰(zhàn)略*組織能力是目前大家普遍達(dá)成的共識(shí)，戰(zhàn)略和組織能力相互作用，對(duì)于企業(yè)來(lái)
2023-05-29 15:36
[北京]
清大教育研究院
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面議
阿里政委賦能業(yè)務(wù)的落地寶典
阿里政委賦能業(yè)務(wù)的落地寶典課程背景：阿里巴巴，中國(guó)最大的電商平臺(tái)公司和世界第二大網(wǎng)絡(luò)公司，是由馬云在1999年一手創(chuàng)立企業(yè)對(duì)
2023-05-29 15:33
[北京]
清大教育研究院
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阿里巴巴腿部管理三板斧（工作坊）
阿里巴巴腿部管理三板斧（工作坊）課程背景：VUCA時(shí)代，傳統(tǒng)的金字塔式組織結(jié)構(gòu)下的管理機(jī)制已經(jīng)完全失效，管理者在日常的管理中
2023-05-29 15:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高效能時(shí)間管理
高效能時(shí)間管理課程背景：制定的目標(biāo)和計(jì)劃總是不能在預(yù)計(jì)時(shí)間內(nèi)完成工作效率低，節(jié)奏松散，時(shí)間觀念薄弱各種任務(wù)胡子眉毛一把抓
2023-05-29 14:56
[北京]
清大教育研究院
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賦能型變革領(lǐng)導(dǎo)力
賦能型變革領(lǐng)導(dǎo)力課程背景：作為企業(yè)核心的高層管理者，是變革的領(lǐng)導(dǎo)者。如何幫助高層管理者快速調(diào)整自我狀態(tài)，積極擁抱變革，并
2023-05-29 14:14
[北京]
清大教育研究院
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面議
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