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價(jià)格由高到低
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供貨量由低到高
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線上學(xué)習(xí)
您可以
或
從“管人理事”到“理人管事” ——非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
【課程背景】：如何評(píng)價(jià)“非人”部門(mén)工作的有效性？工作價(jià)值在哪里？“非人”管理如何定位角色？如何實(shí)現(xiàn)跨部門(mén)高效溝通？“非人
2023-06-05 13:57
[北京]
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[未核實(shí)]
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HRBP
人力
資源創(chuàng)新管理與人才賦能
【課程背景】：企業(yè)
人力
資源系統(tǒng)，是企業(yè)的良性發(fā)展的中樞“神經(jīng)元”；
人力
資源管理能力，是企業(yè)又好又快持續(xù)發(fā)展“護(hù)航艦”?！?/li>
2023-06-05 13:33
[北京]
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面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景：隨著市場(chǎng)環(huán)境日新月異的變化，業(yè)務(wù)經(jīng)理對(duì)人才的管理會(huì)變得越來(lái)越重要。要成為一名優(yōu)秀的管理者，
人力
資源管理也成為業(yè)
2023-06-05 10:30
[北京]
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面議
金牌面試官——目標(biāo)選才，識(shí)人有術(shù)
課程背景：“企”無(wú)“人”則“止”，人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，與其說(shuō)人才很重要，不如說(shuō)企業(yè)管理人才的能力更重要。選聘一名新
2023-06-01 13:59
[北京]
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高效能團(tuán)隊(duì)建設(shè)與員工執(zhí)行力提升
課程背景：“彼得原理”是勞倫斯·彼得在研究組織中有關(guān)人員晉升現(xiàn)象后得出的結(jié)論：“在各種組織中，員工總是被提拔到不稱(chēng)職的職
2023-06-01 13:48
[北京]
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面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景：每一名直線經(jīng)理人（即指“非
人力
資源經(jīng)理”）都要具備相當(dāng)?shù)?span id="l5wfp7u" class="highlight">人力資源管理能力。雖然直線經(jīng)理人不是
人力
資源經(jīng)理，但是
2023-06-01 13:47
[北京]
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面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景：●為什么有的部門(mén)總是找不到對(duì)的人？● 為什么有的部門(mén)員工能力不能勝任工作？● 為什么有的部門(mén)很少能實(shí)現(xiàn)預(yù)定業(yè)績(jī)目
2023-06-01 10:16
[北京]
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HR進(jìn)階：三支柱轉(zhuǎn)型升級(jí)和HRBP的全面賦能
課程背景：HR管理領(lǐng)域“三支柱”模型經(jīng)過(guò)實(shí)踐證明其價(jià)值后，HRBP就成了著組織管理與發(fā)展的變革催化師。但是，在轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中
2023-06-01 09:53
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
目標(biāo)管理與達(dá)成-OKR企業(yè)落地四步法
目標(biāo)管理與達(dá)成-OKR企業(yè)落地四步法課程背景：OKR發(fā)明于英特爾，興盛于谷歌，不僅是一個(gè)目標(biāo)管理工具，也成為一種工作理念，被越
2023-05-29 15:39
[北京]
清大教育研究院
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理課程背景：企業(yè)成功=戰(zhàn)略*組織能力是目前大家普遍達(dá)成的共識(shí)，戰(zhàn)略和組織能力相互作用，對(duì)于企業(yè)來(lái)
2023-05-29 15:36
[北京]
清大教育研究院
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阿里政委賦能業(yè)務(wù)的落地寶典
阿里政委賦能業(yè)務(wù)的落地寶典課程背景：阿里巴巴，中國(guó)最大的電商平臺(tái)公司和世界第二大網(wǎng)絡(luò)公司，是由馬云在1999年一手創(chuàng)立企業(yè)對(duì)
2023-05-29 15:33
[北京]
清大教育研究院
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面議
阿里巴巴腿部管理三板斧（工作坊）
阿里巴巴腿部管理三板斧（工作坊）課程背景：VUCA時(shí)代，傳統(tǒng)的金字塔式組織結(jié)構(gòu)下的管理機(jī)制已經(jīng)完全失效，管理者在日常的管理中
2023-05-29 15:32
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高效能時(shí)間管理
高效能時(shí)間管理課程背景：制定的目標(biāo)和計(jì)劃總是不能在預(yù)計(jì)時(shí)間內(nèi)完成工作效率低，節(jié)奏松散，時(shí)間觀念薄弱各種任務(wù)胡子眉毛一把抓
2023-05-29 14:56
[北京]
清大教育研究院
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面議
賦能型變革領(lǐng)導(dǎo)力
賦能型變革領(lǐng)導(dǎo)力課程背景：作為企業(yè)核心的高層管理者，是變革的領(lǐng)導(dǎo)者。如何幫助高層管理者快速調(diào)整自我狀態(tài)，積極擁抱變革，并
2023-05-29 14:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
打造卓越服務(wù)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造極致客戶體驗(yàn)
打造卓越服務(wù)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造極致客戶體驗(yàn)課程背景：時(shí)代一直在變，但客戶關(guān)系的核心卻從未改變。客戶購(gòu)買(mǎi)的不僅僅是產(chǎn)品或服務(wù)本身，
2023-05-29 14:13
[北京]
清大教育研究院
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面議
員工輔導(dǎo)——幸福人生陽(yáng)光心態(tài)
【課程講師】：蘭潔【課程對(duì)象】：座席代表、客服專(zhuān)員等?！菊n程時(shí)間】：2天完整版；1天精華版；【課程背景】：在通信市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日
2023-05-23 15:13
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非
人力
資源管理者的
人力
資源管理技能
【課程背景】
人力
資源工作的開(kāi)展已不僅僅是專(zhuān)業(yè)
人力
資源工作者的責(zé)任，一線主管、經(jīng)理在實(shí)際工作中直接參與著
人力
資源管理的各個(gè)
2023-05-22 09:17
[北京]
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面議
新員工帶教
【課程時(shí)間】3天【課程對(duì)象】帶教導(dǎo)師【需求解讀】1.1新員工成長(zhǎng)訴求和路徑看導(dǎo)師要求1）新員工自有他心理，導(dǎo)師長(zhǎng)期陪伴新員工
2023-05-19 10:45
[北京]
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面議
《
人力
資源社會(huì)保障部關(guān)于發(fā)布勞動(dòng)合同示范文本的說(shuō)明》對(duì)勞動(dòng)合同管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范的指引
課程目標(biāo):在新發(fā)展理念下，我國(guó)勞動(dòng)合同相關(guān)法律也在不斷做出調(diào)整，作為保障勞動(dòng)權(quán)益的重要法律，《勞動(dòng)合同法》在勞動(dòng)管理當(dāng)中
2023-05-18 09:54
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面議
全流程
人力
資源風(fēng)險(xiǎn)防控體系
課程背景：隨著法制越來(lái)越健全，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，企業(yè)面臨著穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾
2023-05-18 09:53
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