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人本增效——借力互聯(lián)網(wǎng)思維，企業(yè)人才的選用育留

人本增效——借力互聯(lián)網(wǎng)思維，企業(yè)人才的選用育留
第一部分：?jiǎn)T工的選人1、選人的素質(zhì)問題：智商與情商的考察測(cè)評(píng)；2、選人的性格與職業(yè)匹配問題，MBTI職業(yè)性格測(cè)試工具；3、職業(yè)
2023-06-28 10:00 [北京]
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人力資源管理之組織核心員工的培養(yǎng)與管理

人力資源管理之組織核心員工的培養(yǎng)與管理
導(dǎo)論：當(dāng)代人力資源管理的含義?人力資源管理在企業(yè)組織中的地位與位置?對(duì)人員的獲?。汗ぷ鞣治?人力資源規(guī)劃-招聘-上崗；?對(duì)
2023-06-28 09:58 [北京]
清大EMBA報(bào)名中心 [未核實(shí)]

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當(dāng)前人力資源新趨勢(shì)、新熱點(diǎn)、新挑戰(zhàn)

當(dāng)前人力資源新趨勢(shì)、新熱點(diǎn)、新挑戰(zhàn)
一、從企業(yè)管理理論演變路徑看人在企業(yè)中的變遷1、科學(xué)管理；2、管理科學(xué)；3、行為科學(xué)二、企業(yè)發(fā)展環(huán)境與對(duì)人才的需求問題1、從
2023-06-28 09:56 [北京]
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總裁人力資源實(shí)戰(zhàn)系統(tǒng)

總裁人力資源實(shí)戰(zhàn)系統(tǒng)
【課程分類】工商管理類課程，人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專題課，區(qū)別于國(guó)內(nèi)其它人力資源課程的地方在于：解難題，給方法，做互動(dòng)?！緡?guó)內(nèi)
2023-06-27 15:53 [北京]
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五招術(shù)——破解人才招聘困局

五招術(shù)——破解人才招聘困局
?招聘新思維：如何重新認(rèn)知人才招聘ü第一節(jié)：為何要招聘？招聘的實(shí)質(zhì)到底是什么？ü第二節(jié)：在新的組織體系中，如何正確理解招
2023-06-27 13:47 [北京]
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戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源管理效能提升特訓(xùn)營(yíng)

戰(zhàn)略導(dǎo)向人力資源管理效能提升特訓(xùn)營(yíng)
【課程背景】作為組織戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展合作伙伴的人力資源管理工作，越來越受到組織各層級(jí)人員特別是組織中高層的關(guān)注，如何將HR工
2023-06-27 11:18 [北京]
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新時(shí)代人力資源管理能力提升訓(xùn)練營(yíng)

新時(shí)代人力資源管理能力提升訓(xùn)練營(yíng)
【課程背景】新時(shí)代下的人力資源管理者，一定要熟悉并掌握人力資源管理的八大模塊（企業(yè)文化、組織發(fā)展、人力資源規(guī)劃、招聘管理
2023-06-27 10:58 [北京]
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如何做好人力資源發(fā)展規(guī)劃

如何做好人力資源發(fā)展規(guī)劃
“未來市場(chǎng)中的稀缺資源不再是資本，而是優(yōu)秀的人才”，這是來自美國(guó)企管界大師史考特.派瑞博士的觀點(diǎn)。在全球化高速發(fā)展的今天
2023-06-27 10:57 [北京]
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如何成功構(gòu)建人力資源三支柱模型

如何成功構(gòu)建人力資源三支柱模型
【課程背景】杰克韋爾奇曾說過“人力資源負(fù)責(zé)人在任何企業(yè)中都應(yīng)該是第二號(hào)人物”，但在中國(guó)，99%的企業(yè)都做不到。原因很簡(jiǎn)單，
2023-06-27 10:34 [北京]
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六步搞定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

六步搞定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第一步：人力資源規(guī)劃具體做哪些工作第二步：如何設(shè)計(jì)管控模式與組織架構(gòu)第三步：如何進(jìn)行崗位分析并清晰崗位職責(zé)第四步：將”來
2023-06-27 10:31 [北京]
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從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人力資源戰(zhàn)略

從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人力資源戰(zhàn)略
【課程背景】ü企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需要人力資源管理的支撐并推進(jìn)落地執(zhí)行，而企業(yè)人力資源管理的核心價(jià)值體現(xiàn)在幫助業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達(dá)成，因
2023-06-27 10:31 [北京]
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如何做好數(shù)字化人力資源管理

如何做好數(shù)字化人力資源管理
課程背景：未來，已來！在數(shù)字化時(shí)代背景下，很多企業(yè)已經(jīng)開始運(yùn)用數(shù)字化的方式管理公司業(yè)務(wù)，同樣，數(shù)字化也給人力資源管理工作
2023-06-27 10:30 [北京]
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企業(yè)如何做好數(shù)字化人才招聘

企業(yè)如何做好數(shù)字化人才招聘
【課程背景】毋庸置疑，我們正處在一個(gè)數(shù)字化時(shí)代，以大數(shù)據(jù)為支撐的數(shù)字技術(shù)正在打破我們傳統(tǒng)的商業(yè)模式、業(yè)務(wù)流程和人力資源管
2023-06-27 10:29 [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
課程收益新時(shí)代下的優(yōu)秀管理者，必須是一個(gè)優(yōu)秀的人力資源管理者。本課程旨在幫助企業(yè)的各級(jí)管理者熟知人力資源管理的邏輯與技能
2023-06-27 09:37 [北京]
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共情驅(qū)動(dòng)?Z 世代員工激勵(lì)與輔導(dǎo)教練

共情驅(qū)動(dòng)?Z 世代員工激勵(lì)與輔導(dǎo)教練
【課程背景】隨著Z世代（95-00后）后進(jìn)入職場(chǎng)，逐漸成為職場(chǎng)主力軍，過去的管理理論與實(shí)踐遭遇到前所未有的尷尬，很多管理者感嘆
2023-06-13 13:34 [北京]
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人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型

人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型
【課程背景】第四次產(chǎn)業(yè)革命與不確定時(shí)代的到來，使人力資源管理界面臨著新的挑戰(zhàn)。人力資源從業(yè)者不可能用固化的老經(jīng)驗(yàn)去解決變
2023-06-13 09:32 [北京]
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招聘項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施技巧

招聘項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施技巧
【課程背景】科學(xué)管理的典型特征是基于數(shù)據(jù)的管理，人力資源從業(yè)者從具象的工作事件中提煉出抽象的數(shù)據(jù)，是人力資源科學(xué)管理的起
2023-06-13 09:28 [北京]
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企業(yè)高潛質(zhì)人才，職業(yè)生涯規(guī)劃

企業(yè)高潛質(zhì)人才，職業(yè)生涯規(guī)劃
【課程介紹】高潛質(zhì)人才是組織持續(xù)發(fā)展的人才蓄水池、是公司未來發(fā)展的關(guān)鍵所在。作為企業(yè)中的高潛質(zhì)人才，自身在工作中的優(yōu)勢(shì)會(huì)
2023-06-12 14:13 [北京]
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戰(zhàn)國(guó)四君子人力資源沙盤模擬

戰(zhàn)國(guó)四君子人力資源沙盤模擬
【課程簡(jiǎn)介】：怎樣塑造和保持企業(yè)的高績(jī)效?怎樣能在競(jìng)爭(zhēng)中贏得人才，并且推動(dòng)公司業(yè)績(jī)?“什么是人才發(fā)展的關(guān)鍵因素以及主要影響
2023-06-06 15:51 [北京]
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紫海戰(zhàn)略：非人力資源的人力資源管理沙盤

紫海戰(zhàn)略：非人力資源的人力資源管理沙盤
為什么很多非人力資源部門的管理者往往對(duì)人力資源工作會(huì)抵制、不支持？為什么一碰到到復(fù)雜的人力資源事務(wù)，就馬上想到推給人力資
2023-06-06 09:53 [北京]
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