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企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃與計劃的實施
  • 企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃與計劃的實施
  • 陳述培訓(xùn)管理存在主要問題； 快速構(gòu)建培訓(xùn)體系六大系統(tǒng)； 正確運用培訓(xùn)管理技巧； 規(guī)避和解決培訓(xùn)出現(xiàn)的風(fēng)險。
  • 2023-04-07 13:58  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：2天/6小時一天
 面議
培訓(xùn)教學(xué)管理建設(shè)及培訓(xùn)教案設(shè)計
 面議
內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)及授課技巧
  • 內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)及授課技巧
  • 掌握內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)流程及九步法； 掌握微課課程的制作； 學(xué)會內(nèi)訓(xùn)師的授課技巧及控場。
  • 2023-04-07 13:55  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：4天/6小時一天
 面議
勞動關(guān)系及勞動法實務(wù)
  • 勞動關(guān)系及勞動法實務(wù)
  • 了解勞動法相關(guān)釋義； 分享典型案例處理方式； 掌握新時代的勞動管理技巧； 明確必備的勞動法律法規(guī)知識。
  • 2023-04-07 13:54  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：1天/6小時
 面議
金牌面試官
  • 金牌面試官
  • 提高各部門面試官的面試水平及技能，以實現(xiàn)企業(yè)整體人力資源目標，獲取獨一無二的競爭優(yōu)勢
  • 2023-04-07 13:46  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：1-2天/6小時一天
 面議
基于學(xué)習(xí)地圖的人才培養(yǎng)體系與組織發(fā)展
 面議
崗位經(jīng)驗萃取實戰(zhàn)應(yīng)用
  • 崗位經(jīng)驗萃取實戰(zhàn)應(yīng)用
  • 本課程用以崗位經(jīng)驗傳承（以老帶新）的情況，構(gòu)建知識圖譜、經(jīng)驗萃取和復(fù)盤內(nèi)化的三階段，運用萃取五化模型進而形成可以傳承的知識手冊，加速新員工適崗成長、穩(wěn)定新員工發(fā)展，以此推動企業(yè)人才梯隊的建設(shè)。
  • 2023-04-07 13:35  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：2-3天/6小時一天
 面議
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ——管理者的人員管理
  • 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ——管理者的人員管理
  • 各部門非人力資源管理者將在課程結(jié)束后的人員管理中樹立正確的人力資源管理觀，且運用關(guān)鍵“選用育留”的人力資源管理方法和工具，提升員工和部門的工作效率，以此獲取部門核心競爭力。
  • 2023-04-07 13:33  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：1天/6小時
 面議
定崗定責
  • 定崗定責
  • 掌握構(gòu)建關(guān)鍵任職資格標準的方法； 規(guī)范員工培養(yǎng)及選拔以提升員工的能力； 建立職業(yè)發(fā)展通道，保證員工能力與崗位要求相匹配； 以資格標準牽引構(gòu)筑學(xué)習(xí)型組織，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展； 掌握崗位說明書編制技巧。
  • 2023-04-07 13:32  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：1天/6小時
 面議
場景化學(xué)習(xí)培訓(xùn)
  • 場景化學(xué)習(xí)培訓(xùn)
  • 建立全新的場景融合的培訓(xùn)方式； 通過場景化學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化經(jīng)驗； 學(xué)以致用，增強管理應(yīng)用實踐能力。
  • 2023-04-07 13:31  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：1天/6小時
 面議
部署培育與輔導(dǎo)工作坊
  • 部署培育與輔導(dǎo)工作坊
  • 如何建立部署培育的信任機制； 如何理清部署培育的知識圖譜； 如何掌握部署培育的培育技術(shù)； 如何評估部署培育的成果要素； 如何編寫部署培育的培育手冊。
  • 2023-04-07 13:29  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：2天/6小時一天
 面議
OKR工作法（四步應(yīng)用）
  • OKR工作法（四步應(yīng)用）
  • 當下，企業(yè)施行的考核辦法大多數(shù)是KPI考核。在KPI設(shè)定后，員工變得越來越保守，不愿意挑戰(zhàn)自己，企業(yè)內(nèi)許多部門，比如研發(fā)部門、職能部門等考核指標難以制定；市場變化越來越快，不能設(shè)定一成不變的指標；創(chuàng)新型、挑戰(zhàn)型工作，初期沒有結(jié)果，不太好設(shè)定指標，如何消除部門之間的壁壘，實現(xiàn)跨團隊協(xié)作等等。在績效管理的變化中，發(fā)現(xiàn)OKR工作法被國內(nèi)外越來越多的公司采用帶來業(yè)績的高速增長。
  • 2023-04-07 13:27  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：2天/6小時一天
 面議
HR三支柱
  • HR三支柱
  • 充分了解HR三支柱的概念及其重大意義； 了解三支柱的構(gòu)建及組織模式； 了解三支柱實施中的問題及解決對策。
  • 2023-04-07 13:26  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：2天/6小時一天
 面議
培訓(xùn)項目管理與實施
  • 培訓(xùn)項目管理與實施
  • “企業(yè)沒有培訓(xùn)很難成功,有了培訓(xùn)不一定成功,只有正確的培訓(xùn)才能成功!”傳統(tǒng)培訓(xùn)管理與移動互聯(lián)網(wǎng)的培訓(xùn)管理的pK的時代已經(jīng)到來，因此，有必要從戰(zhàn)略高度和培訓(xùn)管理創(chuàng)新上來定義員工的學(xué)習(xí)發(fā)展，以價值為核心，構(gòu)建科學(xué)實效的企業(yè)學(xué)習(xí)發(fā)展體系，才能讓培訓(xùn)產(chǎn)生真正的價值。
  • 2023-04-07 13:25  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：3-4天/6小時一天
 面議
組織變革下的職業(yè)生涯發(fā)展
  • 組織變革下的職業(yè)生涯發(fā)展
  • 深刻了解職業(yè)適應(yīng)力內(nèi)涵，清晰變革過程中的復(fù)雜持續(xù)的關(guān)系； 掌握不斷改進職業(yè)規(guī)劃思維； 調(diào)整職業(yè)規(guī)劃心理變化
  • 2023-04-07 13:19  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：1天/6小時
 面議
獵頭工作的招聘藝術(shù)
  • 獵頭工作的招聘藝術(shù)
  • 從外部世界充分了解現(xiàn)階段獵頭工作的現(xiàn)狀和改革點； 明確從事獵頭工作的“生意經(jīng)”突破； 展示獵頭招聘的藝術(shù)； 掌握篩選候選人的方法； 提升挖掘候選人的技能； 突破面試候選人的瓶頸； 成功為客戶匹配合適的候選人。
  • 2023-04-07 11:39  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：1天/6小時
 面議
人才引擎之人才梯隊建設(shè)
  • 人才引擎之人才梯隊建設(shè)
  • 了解基本的、實用的、關(guān)鍵的人力資源管理管理方法； 對HR有全局、深入理解，并能夠結(jié)合自身工作找到改進重點； 掌握人才引擎技術(shù)，提高部門工作效率和部門業(yè)績，以實現(xiàn)企業(yè)整體目標，獲取獨一無二的競爭優(yōu)勢。
  • 2023-04-07 11:37  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：2天/6小時一天
 面議
退伍軍人求職面試技巧培訓(xùn)
  • 退伍軍人求職面試技巧培訓(xùn)
  • 通過本次專為退伍軍人設(shè)計的求職面試的訓(xùn)練，使受訓(xùn)者能夠掌握求職面試寫、做、說、思維等全方面能力，力圖輕裝上陣，最終優(yōu)勢上崗。
  • 2023-04-07 11:37  
  • 主講老師：陳琦 課時安排：1天/6小時
 面議
投訴與抱怨處理
  • 投訴與抱怨處理
  • 投訴是挑戰(zhàn)更是機會； 抱怨與投訴產(chǎn)生的原因； 投訴處理的意義； 處理客戶投訴的立場； 處理投訴指導(dǎo)思想； 投訴客戶的類型； 幾種難于應(yīng)付的投訴儲戶； 處理投訴的心態(tài)； 處理投訴標準程序； 投訴處理禁止法則
  • 2023-04-06 16:31  
  • 主講老師：陳培松 課時安排：1天/6小時
 面議
如何做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃
  • 如何做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃
  • 員工職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性、做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃需要掌握的三個基本理論、員工職業(yè)生涯規(guī)劃前期準備、員工職業(yè)生涯規(guī)劃操作步驟、如何讓計劃更好落地
  • 2023-04-04 10:37  
  • 主講老師：陳龍 課時安排：1天/6小時
 面議
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