推廣 熱搜: 2022  財務(wù)  微信  法律    網(wǎng)格化  管理  營銷  總裁班  安全 
關(guān)鍵詞
             
行業(yè)
日期   標價   圖片   VIP  
地區(qū)
價格 ~ 排序
 
  圖片列表  圖文列表 
 
用工風險全面防控--堵住漏點的4大關(guān)鍵
面議
 
業(yè)務(wù)驅(qū)動型人力資源管理
面議
 
新生代員工激活-5大管理問題
面議
 
水務(wù)行業(yè)人力資源管理的價值與定位
面議
 
勞動用工風險全面防控--堵住漏點的4大關(guān)鍵
面議
 
降本保質(zhì)-企業(yè)高質(zhì)量靈活(非全)人才體系建設(shè)
面議
 
國有企業(yè)薪酬一體化設(shè)計與優(yōu)化
面議
 
國央企招聘流程實務(wù)管理
  • 國央企招聘流程實務(wù)管理
  • 《國央企招聘流程實務(wù)管理》招聘輿情風險防控 主講:鐘意老師【課程背景】2024年高校畢業(yè)生人數(shù)超過1170萬,隨著“就業(yè)難”問題
  • 2024-12-16 16:08  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
面議
 
國央企招聘流程實務(wù)管理
  • 國央企招聘流程實務(wù)管理
  • 《國央企招聘流程實務(wù)管理》規(guī)范與精準并存主講:鐘意老師【課程背景】2024年高校畢業(yè)生人數(shù)超過1170萬,隨著“就業(yè)難”問題越來
  • 2024-12-16 16:08  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
面議
 
指標分解--團隊績效目標落地
面議
 
戰(zhàn)略引領(lǐng)--企業(yè)績效達成五步法
面議
 
業(yè)務(wù)團隊績效達成--目標追蹤與過程管理
面議
 
數(shù)字化時代人力資源管理的價值創(chuàng)新與實踐
面議
 
人效三維--企業(yè)降本增效路徑
面議
 
企業(yè)績效責任體系落地--1書1表助力業(yè)績達成
面議
 
跨部門協(xié)同-管理者角色認知與協(xié)作工作坊
面議
 
國企總額控制下的薪酬績效管理
面議
 
打造團隊執(zhí)行文化--高績效管理五步法
面議
 
打造高績效團隊
  • 打造高績效團隊
  • 《打造高績效團隊》組織變革期的團隊建設(shè)與執(zhí)行力提升主講:鐘意老師【課程背景】企業(yè)變革期間,隨著組織調(diào)整會出現(xiàn)一系列震蕩,這
  • 2024-12-16 15:59  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
面議
 
員工職業(yè)發(fā)展培訓
  • 員工職業(yè)發(fā)展培訓
  • 員工職業(yè)發(fā)展培訓大綱【課程背景】許去,管理人才和技術(shù)人才只有單向通道,無法充分發(fā)揮兩類人才優(yōu)勢,影響了技術(shù)人才的積極性。
  • 2024-12-16 11:17  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
面議
 
相關(guān)搜索
您是不是在找?
今日排行
本周排行
本月排行
網(wǎng)站首頁  |  關(guān)于我們  |  聯(lián)系方式  |  誠聘英才  |  網(wǎng)站聲明  |  隱私保障及免責聲明  |  網(wǎng)站地圖  |  排名推廣  |  廣告服務(wù)  |  積分換禮  |  網(wǎng)站留言  |  RSS訂閱  |  違規(guī)舉報  |  京ICP備11016574號-25