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裁員后的人員安撫與激勵(lì)
《裁員后的人員安撫與激勵(lì)》 主講:張子斌老師【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈且多變的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn),如市場(chǎng)份額
2024-12-18 14:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力
資源精準(zhǔn)面試技術(shù)應(yīng)用
《
人力
資源精準(zhǔn)面試技術(shù)應(yīng)用》主講:馬曉雯【課程背景】
人力
資源管理中的選、用、育、留,其中“選人”是第一步、也是最重要的一
2024-12-17 13:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才盤點(diǎn)對(duì)企業(yè)究竟有什么價(jià)值
《人才盤點(diǎn)對(duì)企業(yè)究竟有什么價(jià)值》主講:馬曉雯【課程背景】人才是企業(yè)的第一資產(chǎn)。一把手、各級(jí)管理者、HR都希望對(duì)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的
2024-12-17 13:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)選人實(shí)操技術(shù)應(yīng)用
《企業(yè)選人實(shí)操技術(shù)應(yīng)用》主講:馬曉雯【課程背景】人才是企業(yè)之本,你在選擇人才的同時(shí),人才也在選你。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前景直
2024-12-17 13:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于人才盤點(diǎn)的股權(quán)激勵(lì)
《基于人才盤點(diǎn)的股權(quán)激勵(lì)》 主講:馬曉雯【課程背景】伴隨著新經(jīng)濟(jì)浪潮,股權(quán)的造富效應(yīng)彰顯,股權(quán)激勵(lì)已成為立志進(jìn)取的企業(yè)吸
2024-12-17 13:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
成長(zhǎng)型企業(yè)的人才資本管理
《成長(zhǎng)型企業(yè)的人才資本管理》主講:馬曉雯【課程背景】企業(yè)的生存發(fā)展與所處的時(shí)代背景息息相關(guān),當(dāng)前時(shí)代各類事業(yè)發(fā)展迅速,新
2024-12-17 13:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
職業(yè)生涯下半場(chǎng)的個(gè)人可持續(xù)發(fā)展與規(guī)劃
職業(yè)生涯下半場(chǎng)的個(gè)人可持續(xù)發(fā)展與規(guī)劃講師:竇鵬【課程背景】 在新時(shí)代新商業(yè)環(huán)境下,企業(yè)面臨著前所未有的變革與挑戰(zhàn)。隨著市
2024-12-17 10:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
職場(chǎng)新人的職業(yè)素養(yǎng)修煉
職場(chǎng)新人的職業(yè)素養(yǎng)修煉講師:竇鵬【課程背景】在當(dāng)今快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,企業(yè)面臨著日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和不斷變化的業(yè)務(wù)需求
2024-12-17 10:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
提升職場(chǎng)能力,實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)躍遷
提升職場(chǎng)能力,實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)躍遷 講師:竇鵬【課程背景】 當(dāng)今時(shí)代,隨著大數(shù)據(jù)、人工智能與新零售的快速發(fā)展,第四次科技革命撲面而
2024-12-17 10:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
適應(yīng)職業(yè)角色,掌控生涯發(fā)展
適應(yīng)職業(yè)角色,掌控生涯發(fā)展 ——職場(chǎng)新人的職場(chǎng)適應(yīng)與發(fā)展講師:竇鵬【課程背景】 當(dāng)今時(shí)代,隨著智能制造、人工智能與新零售的
2024-12-17 10:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理 講師:竇鵬【課程背景】在當(dāng)今時(shí)代背景下,商業(yè)市場(chǎng)環(huán)境日新月異,企業(yè)面臨著激烈的競(jìng)爭(zhēng)和不斷變
2024-12-17 10:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
傳承文化,激發(fā)行動(dòng)--管理者打造卓越團(tuán)隊(duì)的4個(gè)文化討論工具
《傳承文化,激發(fā)行動(dòng)—管理者打造卓越團(tuán)隊(duì)的4個(gè)文化討論工具》主講:史德安老師【課程背景】當(dāng)企業(yè)澄清了自己的文化內(nèi)容,接下
2024-12-17 10:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
Mida模型應(yīng)用--快速打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)文化
《Mida模型應(yīng)用—快速打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)文化》主講:史德安老師【課程背景】企業(yè)的發(fā)展源自每個(gè)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī),而要獲得團(tuán)隊(duì)的高績(jī)效,
2024-12-17 10:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
組織提效
《組織提效》 組織與流程管控設(shè)計(jì)主講:鐘意【課程背景】企業(yè)組織管理往往存在諸多問(wèn)題——戰(zhàn)略與組織脫節(jié),組織不能支持戰(zhàn)略的
2024-12-16 17:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
組織人才發(fā)展的價(jià)值創(chuàng)新與數(shù)字化應(yīng)用
《組織人才發(fā)展的價(jià)值創(chuàng)新與數(shù)字化應(yīng)用》數(shù)字化時(shí)代的組織人才管理主講:鐘意老師【課程背景】隨著人工智能、元宇宙、web3.0等新
2024-12-16 17:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的國(guó)企薪酬改革
《新質(zhì)生產(chǎn)力背景下的國(guó)企薪酬改革》薪酬落地設(shè)計(jì)五步法主講:鐘意老師【課程背景】隨著“十四五”規(guī)劃的開展,國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)的
2024-12-16 16:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
提升人效--組織提效四步法
《提升人效—組織提效四步法》 主講:鐘意【課程背景】人效是衡量組織管理水平的一個(gè)重要指標(biāo),人效1.0版本,更注重科學(xué)管理提高
2024-12-16 16:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才全生命周期管理
《人才全生命周期管理》建設(shè)支持戰(zhàn)略的人才管理模式主講:鐘意老師【課程背景】企業(yè)持續(xù)發(fā)展,必須要有高水平人才隊(duì)伍作為支撐,
2024-12-16 16:45
[北京]
清大教育研究院
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非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
《非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理》 主講:鐘意【課程背景】在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,
人力
資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因
2024-12-16 16:43
[北京]
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面議
以客戶為中心的職業(yè)素養(yǎng)提升
《以客戶為中心的職業(yè)素養(yǎng)提升》主講:鐘意老師【課程背景】快消品行業(yè)的主要特點(diǎn)是競(jìng)爭(zhēng)激烈,市場(chǎng)需求旺盛。同時(shí)面臨消費(fèi)趨勢(shì)不
2024-12-16 16:42
[北京]
清大教育研究院
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