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業(yè)務(wù)團隊獎勵體系設(shè)計--三大激勵要點管理
《業(yè)務(wù)團隊獎勵體系設(shè)計—三大激勵要點管理》 主講:鐘意【課程背景】團隊管理中“分錢”是絕對重要的一件事,怎么分錢能讓員工
2024-12-16 16:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
業(yè)務(wù)人效提升
《業(yè)務(wù)人效提升》人才標準與能力提高主講:鐘意老師【課程背景】業(yè)務(wù)提效有兩大關(guān)注點:第一,如何提高業(yè)務(wù)的流程效率?基于客戶
2024-12-16 16:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新生代員工激活--團隊激勵清單設(shè)計
《新生代員工激活—團隊激勵清單設(shè)計》主講:鐘意老師【課程背景】如何充分調(diào)動新生代員工的工作積極性?如何找準員工的需求,讓員
2024-12-16 16:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
團隊業(yè)績達成--績效目標改善與激勵管理
《團隊業(yè)績達成—績效目標改善與激勵管理》主講:鐘意老師【課程背景】企業(yè)績效達成取決于部門的績效達成,部門的績效達成取決于
2024-12-16 16:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
提升敬業(yè)度--五大業(yè)務(wù)場景的員工差異化激勵管理
《提升敬業(yè)度—五大業(yè)務(wù)場景的員工差異化激勵管理》 主講:鐘意【課程背景】團隊士氣不佳,內(nèi)部氛圍緊張,呈現(xiàn)以下狀況:1.員工
2024-12-16 16:37
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
激發(fā)內(nèi)核--高潛人才成就體系量化管理設(shè)計
《激發(fā)內(nèi)核—高潛人才成就體系量化管理設(shè)計》 主講:鐘意老師【課程背景】如何激發(fā)高潛員工的成就動機,幫助員工更大程度發(fā)揮價值
2024-12-16 16:34
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于戰(zhàn)略的全面激勵體系建設(shè)
《基于戰(zhàn)略的全面激勵體系建設(shè)》 主講:鐘意【課程背景】薪酬管理,是整個
人力
資源管理中最難的課題之一。因為對于員工而言,薪
2024-12-16 16:34
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
支撐組織的
人力
資源規(guī)劃設(shè)計--人才盤點與四定管理
《支撐組織的
人力
資源規(guī)劃設(shè)計—人才盤點與四定管理》主講:鐘意老師【課程背景】1. 組織發(fā)生變化時,
人力
資源需要做哪些支持?2.
2024-12-16 16:30
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
員工經(jīng)驗萃取及結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)技巧
《員工經(jīng)驗萃取及結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)技巧》主講:鐘意老師【課程背景】在當今快速變化的商業(yè)環(huán)境中,員工的經(jīng)驗是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)之一。
2024-12-16 16:29
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
用工風(fēng)險全面防控--堵住漏點的4大關(guān)鍵
《用工風(fēng)險全面防控--堵住漏點的4大關(guān)鍵》主講:鐘意老師【課程背景】你的企業(yè)存在以下問題嗎?用工管理不規(guī)范,勞動糾紛頻出;勞
2024-12-16 16:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
業(yè)務(wù)驅(qū)動型
人力
資源管理
《業(yè)務(wù)驅(qū)動型
人力
資源管理》
人力
資源管理的價值貢獻主講:鐘意老師【課程背景】1. 組織發(fā)生變化時,
人力
資源需要做哪些支持?2. 如
2024-12-16 16:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新生代員工激活-5大管理問題
《新生代員工激活—5大管理問題》 主講:鐘意老師【課程背景】如何充分調(diào)動新生代員工的工作積極性?如何找準員工的需求,讓員工將
2024-12-16 16:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
水務(wù)行業(yè)
人力
資源管理的價值與定位
《水務(wù)行業(yè)
人力
資源管理的價值與定位》主講:鐘意老師【課程背景】水務(wù)行業(yè)是指由原水、供水、節(jié)水、排水、污水處理及水資源回收
2024-12-16 16:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
勞動用工風(fēng)險全面防控--堵住漏點的4大關(guān)鍵
《勞動用工風(fēng)險全面防控--堵住漏點的4大關(guān)鍵》主講:鐘意【課程背景】你的企業(yè)存在以下問題嗎?用工管理不規(guī)范,勞動糾紛頻出;勞
2024-12-16 16:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
降本保質(zhì)-企業(yè)高質(zhì)量靈活(非全)人才體系建設(shè)
《降本保質(zhì)-企業(yè)高質(zhì)量靈活(非全)人才體系建設(shè)》用工風(fēng)險防控與用工質(zhì)量保障主講:鐘意老師【課程背景】經(jīng)濟大形勢放緩,裁員情
2024-12-16 16:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
國有企業(yè)薪酬一體化設(shè)計與優(yōu)化
《國有企業(yè)薪酬一體化設(shè)計與優(yōu)化》薪酬落地設(shè)計五步法主講:鐘意老師【課程背景】煤炭行業(yè)企業(yè)作為重要的能源生產(chǎn)行業(yè),薪酬管理
2024-12-16 16:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
國央企招聘流程實務(wù)管理
《國央企招聘流程實務(wù)管理》招聘輿情風(fēng)險防控 主講:鐘意老師【課程背景】2024年高校畢業(yè)生人數(shù)超過1170萬,隨著“就業(yè)難”問題
2024-12-16 16:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
國央企招聘流程實務(wù)管理
《國央企招聘流程實務(wù)管理》規(guī)范與精準并存主講:鐘意老師【課程背景】2024年高校畢業(yè)生人數(shù)超過1170萬,隨著“就業(yè)難”問題越來
2024-12-16 16:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
指標分解--團隊績效目標落地
《指標分解—團隊績效目標落地》 主講:鐘意【課程背景】為什么團隊的目標總是執(zhí)行不下去?為什么思路清晰的計劃,總是中間受阻
2024-12-16 16:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略引領(lǐng)--企業(yè)績效達成五步法
《戰(zhàn)略引領(lǐng)—企業(yè)績效達成五步法》 主講:鐘意【課程背景】中國的經(jīng)濟已經(jīng)結(jié)束野蠻生長階段,對企業(yè)提出更高的發(fā)展要求,好的戰(zhàn)
2024-12-16 16:06
[北京]
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