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HR視角看企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范
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人力資源從業(yè)者實(shí)戰(zhàn)提升訓(xùn)練營(yíng)
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HRBP發(fā)展與體系構(gòu)建,組織如何通過(guò)人創(chuàng)造價(jià)值
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員工離職面談與離職數(shù)據(jù)分析
  • 員工離職面談與離職數(shù)據(jù)分析
  • 【課程背景】有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)與離職員工建立了面談?dòng)涗浿贫鹊牟坏?0%，而能夠根據(jù)離職面談?dòng)涗涍M(jìn)行數(shù)據(jù)加工，建立員工流失
  • 2022-12-05 09:53  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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人才+戰(zhàn)略+數(shù)據(jù)+規(guī)劃=人力年度規(guī)劃
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牌面試官基于企業(yè)業(yè)務(wù)視角，精準(zhǔn)培養(yǎng)企業(yè)面試官團(tuán)隊(duì)
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戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)整合
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尋找管理的源動(dòng)力,組織行為學(xué)
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人力資源的招聘與甄選
  • 人力資源的招聘與甄選
  • 【課程背景】“人是企業(yè)最重要的資產(chǎn)”，在人力資本時(shí)代，這個(gè)觀點(diǎn)愈發(fā)顯得重要。但這句話只講對(duì)了一半，人固然重要，但合適的人
  • 2022-12-05 09:39  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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華為人力資源管理最優(yōu)實(shí)踐
  • 華為人力資源管理最優(yōu)實(shí)踐
  • 一個(gè)完全意義上的民營(yíng)企業(yè)，能夠在33年的時(shí)間里快速成長(zhǎng)為全球通信行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。華為的成功為中國(guó)企業(yè)不再依賴低勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)
  • 2022-12-05 09:31  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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非人的人力資源管理
  • 非人的人力資源管理
  • 管理的本質(zhì)是對(duì)人的管理。區(qū)別于專業(yè)從業(yè)者，管理者的角色是通過(guò)影響他人、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)，在影響和領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程中，管理者
  • 2022-12-05 09:28  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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追求卓越，激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力
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中小型企業(yè)的人才供應(yīng)鏈建設(shè)
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戰(zhàn)略人力資源管理
  • 戰(zhàn)略人力資源管理
  • 【課程背景】眾所周知人才的競(jìng)爭(zhēng)是21世紀(jì)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，但是華為卻講“人才不是華為的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才管理才是華為的核心競(jìng)
  • 2022-12-05 09:15  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)從招聘到離職
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擁抱不確定，激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力OKR管理培訓(xùn)
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系統(tǒng)化的提升管理者的管理能力,非人力資源的人力資源管理
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打造學(xué)習(xí)型組織,五項(xiàng)修煉
  • 打造學(xué)習(xí)型組織,五項(xiàng)修煉
  • 【課程背景】當(dāng)前企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入“VUCA”時(shí)代，外部的變化快而復(fù)雜，企業(yè)的學(xué)習(xí)能力是企業(yè)能夠活下去的一個(gè)關(guān)鍵。但是企業(yè)學(xué)習(xí)往往
  • 2022-12-05 09:03  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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人力資源規(guī)劃與管理
  • 人力資源規(guī)劃與管理
  • 課程介紹： 科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)至關(guān)重要。設(shè)計(jì)一個(gè)科學(xué)、合理和實(shí)用的人力資源規(guī)劃需要專業(yè)的知識(shí)和高超的技巧；更重要
  • 2022-12-05 09:01  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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人力資源管理的創(chuàng)新和實(shí)踐
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