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職場中求職簡歷撰寫&面試實戰(zhàn)，簡歷是求職的敲門磚；面試是入職的第一關(guān)
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招聘落地&演練實戰(zhàn)課
  • 招聘落地&演練實戰(zhàn)課
  • 【課程背景】一個企業(yè)正常的經(jīng)營是由人、財、物三駕馬車構(gòu)成，企業(yè)業(yè)務(wù)的正常開展首先是要找到適合的人，人崗匹配不單單是專業(yè)技
  • 2022-12-05 10:03  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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人力資源管理體系及建設(shè)方案
  • 人力資源管理體系及建設(shè)方案
  • 【課程背景】 規(guī)范化管理是企業(yè)一項艱巨、需要持續(xù)改進(jìn)的工作，它是企業(yè)正常有效開展的基礎(chǔ)，是企業(yè)健康有序發(fā)展的保障，規(guī)范化
  • 2022-12-05 10:02  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃,成為HRBP只是其中之一的選擇
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崗位說明書撰寫實操
  • 崗位說明書撰寫實操
  • 【課程背景】 日常工作中是否經(jīng)常遇到這種情況：HR招聘時忙于確認(rèn)招聘崗位的任職資格和主要職責(zé)；新員工入職試用期任務(wù)單中不知
  • 2022-12-05 09:59  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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校園招聘打造屬于企業(yè)自己的“黃埔軍?！? onmouseover=
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HR視角看企業(yè)勞動用工風(fēng)險防范
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人力資源從業(yè)者實戰(zhàn)提升訓(xùn)練營
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HRBP發(fā)展與體系構(gòu)建,組織如何通過人創(chuàng)造價值
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員工離職面談與離職數(shù)據(jù)分析
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人才+戰(zhàn)略+數(shù)據(jù)+規(guī)劃=人力年度規(guī)劃
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牌面試官基于企業(yè)業(yè)務(wù)視角，精準(zhǔn)培養(yǎng)企業(yè)面試官團(tuán)隊
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戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)整合
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尋找管理的源動力,組織行為學(xué)
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人力資源的招聘與甄選
  • 人力資源的招聘與甄選
  • 【課程背景】“人是企業(yè)最重要的資產(chǎn)”，在人力資本時代，這個觀點愈發(fā)顯得重要。但這句話只講對了一半，人固然重要，但合適的人
  • 2022-12-05 09:39  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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華為人力資源管理最優(yōu)實踐
  • 華為人力資源管理最優(yōu)實踐
  • 一個完全意義上的民營企業(yè)，能夠在33年的時間里快速成長為全球通信行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。華為的成功為中國企業(yè)不再依賴低勞動力成本優(yōu)勢
  • 2022-12-05 09:31  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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非人的人力資源管理
  • 非人的人力資源管理
  • 管理的本質(zhì)是對人的管理。區(qū)別于專業(yè)從業(yè)者，管理者的角色是通過影響他人、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工作任務(wù)，在影響和領(lǐng)導(dǎo)的過程中，管理者
  • 2022-12-05 09:28  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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追求卓越，激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力
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中小型企業(yè)的人才供應(yīng)鏈建設(shè)
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戰(zhàn)略人力資源管理
  • 戰(zhàn)略人力資源管理
  • 【課程背景】眾所周知人才的競爭是21世紀(jì)的企業(yè)競爭的核心，但是華為卻講“人才不是華為的核心競爭力，人才管理才是華為的核心競
  • 2022-12-05 09:15  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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