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個人執(zhí)行力提升
  • 個人執(zhí)行力提升
  • 【課程大綱】模塊一：執(zhí)行力認知的三個境界高效個人執(zhí)行力的32字真經認真第一，聰明第二結果提前，理由退后速度第一，完美第二鎖
  • 2022-06-14 08:36  [北京]
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團隊執(zhí)行力提升
  • 團隊執(zhí)行力提升
  • 【解決的十大實際問題】如何構建團隊的執(zhí)行文化？如何對標“九段秘書”，實現自身崗位的九段表現？如何提升團隊的行動力，凡事行
  • 2022-06-14 08:35  [北京]
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卓有成效的人力資源管理——非人力資源經理的人力資源管理
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如何練就慧眼識才的火眼金睛——金牌面試官的高效面試技巧
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員工職業(yè)化心態(tài)與素質提升
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80后員工的管理
  • 80后員工的管理
  • 課程大綱80后最初踏入職場，會出現很多問題：-由于缺乏明確的人生規(guī)劃而感到迷茫困惑；-由于不適應職場規(guī)則而導致人際關系不理想
  • 2022-06-12 10:56  [北京]
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卓越經理人的情緒壓力管理
  • 卓越經理人的情緒壓力管理
  • 《卓越經理人的情緒壓力管理》培訓目標1.企業(yè)的基層：中層：高層經理；2．對本主題感興趣的職業(yè)人士。課程大綱第一講：了解壓力
  • 2022-06-12 10:53  [北京]
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新形勢下的人員管理
  • 新形勢下的人員管理
  • 培訓對象企業(yè)的中層管理管理者，高層管理者，主管、經理、高級經理、總監(jiān)課程收獲現在的中國用工形勢是什么樣子的呢？沿海用工與
  • 2022-06-12 10:52  [北京]
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班組長員工心理輔導
  • 班組長員工心理輔導
  • 【課程收益】1、增強呼叫中心員工的心理素質，更有能力應對困境；2、極大地提高員工個人責任感，勇于負責地追求自我成長；3、改
  • 2022-06-12 10:51  [北京]
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實現從骨干員工到管理者的角色轉換
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團隊成員培養(yǎng)與激勵
  • 團隊成員培養(yǎng)與激勵
  • 【課程背景】在價值多元化的時代，對于你的下屬不要只進行說教，要讓部下體會到做出成績的快樂，要了解部下不同的動機附加條件；
  • 2022-05-28 09:49  [北京]
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非人力資源管理者的人力資源管理實踐
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管理者的識人用人之道
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  • 【學員對象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】俗話說：“選對人，是前提；巧用人，是關鍵。”看似簡單的“識人用人”技巧
  • 2022-05-27 08:47  [北京]
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人才發(fā)展體系建設與實施
  • 人才發(fā)展體系建設與實施
  • 【學員對象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】人才發(fā)展是企業(yè)經營戰(zhàn)略的重要組成部分，在快節(jié)奏的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)業(yè)
  • 2022-05-27 08:47  [北京]
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建立有效的人才盤點機制
  • 建立有效的人才盤點機制
  • 【學員對象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】人才是企業(yè)的核心競爭力，為了適應企業(yè)業(yè)務的迅速發(fā)展，企業(yè)更加注重對優(yōu)秀
  • 2022-05-27 08:47  [北京]
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人才甄別-金牌面試官
  • 人才甄別-金牌面試官
  • 【課程背景】人才作為企業(yè)的核心生產力，在招聘環(huán)節(jié)建立安全有效的人才甄別屏障，是人力資源招聘工作的關鍵，也是企業(yè)內部建立人
  • 2022-05-27 08:46  [北京]
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組織效能提升實戰(zhàn)
  • 組織效能提升實戰(zhàn)
  • 【學員對象】HR從業(yè)者、公司中高層管理者【課程背景】企業(yè)在發(fā)展中面臨的*挑戰(zhàn)是人力成本的急劇增長、行業(yè)競爭的加劇，企業(yè)在惡
  • 2022-05-27 08:45  [北京]
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業(yè)務循環(huán)中的內部控制課程
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華為人才培養(yǎng)與發(fā)展實踐
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執(zhí)行力與狼性團隊的打造
  • 執(zhí)行力與狼性團隊的打造
  • 【課程背景】隨著經濟局勢的變化，依靠資源和機會的年代將逐漸離我們遠去，這將是一個同質化的時代。以后企業(yè)之間的競爭將越來越
  • 2022-05-26 08:16  [北京]
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