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招聘人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
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高效招聘官培訓(xùn)系列課
  • 高效招聘官培訓(xùn)系列課
  • 【課程對象】HRM/招聘總監(jiān)/經(jīng)理/主管/專員/HRBP/COE【培訓(xùn)方式】 案例、討論、頭腦風(fēng)暴、情景模擬、角色扮演、示范、練習(xí)、反饋
  • 2024-03-07 13:13  [北京]
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企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃
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慧眼識才專業(yè)面試官
  • 慧眼識才專業(yè)面試官
  • 課程背景為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后工作表現(xiàn)有時未如預(yù)期？用人者是否一開始就選對了人？專業(yè)人才評估和正確的用
  • 2024-03-07 13:02  [北京]
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校招面試實戰(zhàn)技巧
  • 校招面試實戰(zhàn)技巧
  • 課程背景 為什么出了offer的大學(xué)生沒來報到？為何招來的大學(xué)生沒多久就辭職了？為什么學(xué)校好、面試表現(xiàn)也不錯的大學(xué)生入職后的工
  • 2024-03-07 12:59  [北京]
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HR的角色與功能
  • HR的角色與功能
  • 【課程對象】HRVP/HRD/HRM/HRBP/OD/HR各模塊總監(jiān)/經(jīng)理/主管/專員/COE專家/對HR職業(yè)感興趣的人【培訓(xùn)方式】 案例、討論、角色扮演
  • 2024-03-07 12:51  [北京]
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高效招聘官——推薦技術(shù)與人脈管理
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團(tuán)隊盤點與人才發(fā)展
  • 團(tuán)隊盤點與人才發(fā)展
  • 學(xué)員總裁/副總裁/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/各職能負(fù)責(zé)人/HRD，對該題目該興趣的人培訓(xùn)方式案例、小組討論、角色扮演、情景模擬、示范、
  • 2024-03-07 12:48  [北京]
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首席面試官——如何評估人才冰山下的部分
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慧眼識人社招面試官
  • 慧眼識人社招面試官
  • 課程背景為什么招進(jìn)來的人沒多久就辭職了？為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后表現(xiàn)未如預(yù)期？用人者是否在一開始就選對了
  • 2024-03-07 12:43  [北京]
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如何與獵頭合作
  • 如何與獵頭合作
  • 參加者 人力資源經(jīng)理/招聘經(jīng)理/招聘主管/招聘專員學(xué)習(xí)目標(biāo)?了解獵頭是如何運作招聘項目的及內(nèi)部分工的?對自己公司現(xiàn)有獵頭供應(yīng)
  • 2024-03-07 12:39  [北京]
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如何應(yīng)聘與面試
  • 如何應(yīng)聘與面試
  • 參訓(xùn)學(xué)員：希望提高面試成功率的各類人士培訓(xùn)方式: 示范、練習(xí)、引導(dǎo)、案例、角色扮演、情景模擬一.制作簡歷（重點）1.審視簡歷1
  • 2024-03-07 12:36  [北京]
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人才評估與盤點
  • 人才評估與盤點
  • 學(xué)員集團(tuán)總裁/副總裁/各事業(yè)部總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/主管/HRD/HRBP/COE專家培訓(xùn)方式案例學(xué)習(xí)、角色扮演、小組討論、視頻、示范、練習(xí)
  • 2024-03-07 12:32  [北京]
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人才盤點與繼任者計劃
  • 人才盤點與繼任者計劃
  • 培訓(xùn)時間：9：00-12：00， 13：00-17：00課程目標(biāo)和收獲1.記住組織績效公式和個人績效公式2.開始重視繼任者計劃，理解評估繼任者
  • 2024-03-07 12:09  [北京]
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構(gòu)建人才驅(qū)動型組織——人才盤點和梯隊建設(shè)
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人才盤點與發(fā)展
  • 人才盤點與發(fā)展
  • 培訓(xùn)時間：２天，9:00-12:00， 13:00-１７:00訓(xùn)后考試：1７:00-1７:30考試課程目標(biāo)和收獲1.學(xué)習(xí)5個典型人才管理案例，對公司當(dāng)前
  • 2024-03-07 12:08  [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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面試官高級版（高管）
  • 面試官高級版（高管）
  • 學(xué)員總裁/副總裁/CEO/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/HRD/HRM/招聘總監(jiān)/HRBP/OD經(jīng)理/ COE專家培訓(xùn)方式案例、討論、示范、練習(xí)、角色扮演、視頻
  • 2024-03-07 11:41  [北京]
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推薦技術(shù)與人脈管理工作坊
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離職預(yù)警與保留話術(shù)
  • 離職預(yù)警與保留話術(shù)
  • 培訓(xùn)對象總裁/VP/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/主管/HRD工具和產(chǎn)出1.三個離職預(yù)警工具（提前1個月、3個月和6個月）2.一份專業(yè)離職申請表（工
  • 2024-03-07 11:39  [北京]
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