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價(jià)格由高到低
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類別
全部
線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
戰(zhàn)略性的
人力資源
管理
【課程背景】
人力資源
管理如何支持企業(yè)的戰(zhàn)略，是企業(yè)開展
人力資源
管理必不可少的路線圖，也是目前很多企業(yè)
人力資源
管理中的薄弱
2023-06-29 15:06
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面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】
人力資源
管理不僅僅是
人力資源
部門的工作，作為一名經(jīng)理，首先應(yīng)該是部門的
人力資源
經(jīng)理，其次是下屬的教練，最后才
2023-06-29 14:34
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面議
人力資源
管理知識(shí)與人才選育用留技能
為什么要學(xué)習(xí)本課程：管理大師彼得、德魯克曾經(jīng)把管理者定義為：取得成果的人?？梢?jiàn)，企業(yè)管理的核心就是
人力資源
管理。長(zhǎng)久以
2023-06-29 14:29
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面議
人本增效——借力互聯(lián)網(wǎng)思維做人才的選用育留
第一部分：?jiǎn)T工管理熱點(diǎn)五大問(wèn)題1、發(fā)展才是硬道理通過(guò)優(yōu)化工作流程，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，給員工創(chuàng)造新崗位的機(jī)會(huì)；戰(zhàn)略—任務(wù)-流程-
2023-06-28 13:04
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面議
企業(yè)直線干部
人力資源
管理
第一部分：企業(yè)
人力資源
管理的內(nèi)涵：l企業(yè)
人力資源
的獲取；l企業(yè)
人力資源
的保持；l企業(yè)
人力資源
的發(fā)展；l企業(yè)
人力資源
的評(píng)價(jià)；l
2023-06-28 13:00
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企業(yè)執(zhí)行力與選人、育人、留人
第一部分：企業(yè)執(zhí)行力一：領(lǐng)導(dǎo)在管理方面的定位1、企業(yè)管理是灰箱系統(tǒng)；2、管理就是決策；3、管理者的三大技能；4、管理者的角色
2023-06-28 13:00
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面議
企業(yè)戰(zhàn)略
人力資源
第一部分：企業(yè)戰(zhàn)略
人力資源
管理的內(nèi)涵：l企業(yè)
人力資源
的獲取；l企業(yè)
人力資源
的保持；l企業(yè)
人力資源
的發(fā)展；l企業(yè)
人力資源
的評(píng)價(jià)
2023-06-28 12:59
[北京]
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企業(yè)選人、育人、留人
第一部分：?jiǎn)T工管理熱點(diǎn)五大問(wèn)題1、發(fā)展才是硬道理通過(guò)優(yōu)化工作流程，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，給員工創(chuàng)造新崗位的機(jī)會(huì)；戰(zhàn)略—任務(wù)-流程-
2023-06-28 12:56
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企業(yè)
人力資源
管理課程
【課程收益】 ?建立人力資本思維結(jié)構(gòu)，認(rèn)清人力資本的核心本質(zhì)?掌握當(dāng)前企業(yè)
人力資源
管理的五大趨勢(shì)?有效理解
人力資源
管理的
2023-06-28 10:36
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面議
人本增效——借力互聯(lián)網(wǎng)思維，企業(yè)人才的選用育留
第一部分：?jiǎn)T工的選人1、選人的素質(zhì)問(wèn)題：智商與情商的考察測(cè)評(píng)；2、選人的性格與職業(yè)匹配問(wèn)題，MBTI職業(yè)性格測(cè)試工具；3、職業(yè)
2023-06-28 10:00
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面議
人力資源
管理之組織核心員工的培養(yǎng)與管理
導(dǎo)論：當(dāng)代
人力資源
管理的含義?
人力資源
管理在企業(yè)組織中的地位與位置?對(duì)人員的獲?。汗ぷ鞣治?
人力資源
規(guī)劃-招聘-上崗；?對(duì)
2023-06-28 09:58
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面議
當(dāng)前
人力資源
新趨勢(shì)、新熱點(diǎn)、新挑戰(zhàn)
一、從企業(yè)管理理論演變路徑看人在企業(yè)中的變遷1、科學(xué)管理；2、管理科學(xué)；3、行為科學(xué)二、企業(yè)發(fā)展環(huán)境與對(duì)人才的需求問(wèn)題1、從
2023-06-28 09:56
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面議
總裁
人力資源
實(shí)戰(zhàn)系統(tǒng)
【課程分類】工商管理類課程，
人力資源
管理實(shí)戰(zhàn)專題課，區(qū)別于國(guó)內(nèi)其它
人力資源
課程的地方在于：解難題，給方法，做互動(dòng)?！緡?guó)內(nèi)
2023-06-27 15:53
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面議
五招術(shù)——破解人才招聘困局
?招聘新思維：如何重新認(rèn)知人才招聘ü第一節(jié)：為何要招聘？招聘的實(shí)質(zhì)到底是什么？ü第二節(jié)：在新的組織體系中，如何正確理解招
2023-06-27 13:47
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戰(zhàn)略導(dǎo)向
人力資源
管理效能提升特訓(xùn)營(yíng)
【課程背景】作為組織戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展合作伙伴的
人力資源
管理工作，越來(lái)越受到組織各層級(jí)人員特別是組織中高層的關(guān)注，如何將HR工
2023-06-27 11:18
[北京]
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新時(shí)代
人力資源
管理能力提升訓(xùn)練營(yíng)
【課程背景】新時(shí)代下的
人力資源
管理者，一定要熟悉并掌握
人力資源
管理的八大模塊（企業(yè)文化、組織發(fā)展、
人力資源
規(guī)劃、招聘管理
2023-06-27 10:58
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如何做好
人力資源
發(fā)展規(guī)劃
“未來(lái)市場(chǎng)中的稀缺資源不再是資本，而是優(yōu)秀的人才”，這是來(lái)自美國(guó)企管界大師史考特.派瑞博士的觀點(diǎn)。在全球化高速發(fā)展的今天
2023-06-27 10:57
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如何成功構(gòu)建
人力資源
三支柱模型
【課程背景】杰克韋爾奇曾說(shuō)過(guò)“
人力資源
負(fù)責(zé)人在任何企業(yè)中都應(yīng)該是第二號(hào)人物”，但在中國(guó)，99%的企業(yè)都做不到。原因很簡(jiǎn)單，
2023-06-27 10:34
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六步搞定
人力資源
戰(zhàn)略規(guī)劃
第一步：
人力資源
規(guī)劃具體做哪些工作第二步：如何設(shè)計(jì)管控模式與組織架構(gòu)第三步：如何進(jìn)行崗位分析并清晰崗位職責(zé)第四步：將”來(lái)
2023-06-27 10:31
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從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到
人力資源
戰(zhàn)略
【課程背景】ü企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略需要
人力資源
管理的支撐并推進(jìn)落地執(zhí)行，而企業(yè)
人力資源
管理的核心價(jià)值體現(xiàn)在幫助業(yè)務(wù)戰(zhàn)略達(dá)成，因
2023-06-27 10:31
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