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中年員工提升續(xù)航力
  • 中年員工提升續(xù)航力
  • 接近或者已經(jīng)天命之年,是真正意義上的生命的成熟季。四十到五十的生命,有著豐富的閱歷,讓無論平靜或跌宕的人生,都寫滿故事,
  • 2023-04-28 09:57  [北京]
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做一名會(huì)賺錢的贏銷商——經(jīng)銷商如何選用留職業(yè)經(jīng)理人
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營(yíng)銷人員職業(yè)生涯成長(zhǎng)與規(guī)劃
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事業(yè)的常青藤——客戶關(guān)系管理與客情維護(hù)技巧提升
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經(jīng)濟(jì)危機(jī)下如何建立客戶的忠誠度和購買信心
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項(xiàng)目人力資源管理
  • 項(xiàng)目人力資源管理
  • 課程簡(jiǎn)介推介現(xiàn)代項(xiàng)目人力資源管理體系及過程,包括組織規(guī)劃、人員獲取、團(tuán)隊(duì)開發(fā),剖析領(lǐng)導(dǎo)與管理的不同境界,揭示現(xiàn)代激勵(lì)技巧
  • 2023-04-24 10:50  [北京]
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人際關(guān)系和沖突管理
  • 人際關(guān)系和沖突管理
  • 培訓(xùn)目標(biāo):探討現(xiàn)代商業(yè)和社會(huì)環(huán)境下的微妙人際關(guān)系問題,測(cè)試和分析個(gè)人情商,解剖人的態(tài)度和行為方式,推介自我情緒控制和他人
  • 2023-04-23 14:47  [北京]
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技術(shù)人才市場(chǎng)化
  • 技術(shù)人才市場(chǎng)化
  • 課程目標(biāo)和收益:深度剖析專業(yè)技術(shù)人才的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng),循序引申從技術(shù)角度轉(zhuǎn)向市角度考慮問題的方法和步驟,著重講解如何轉(zhuǎn)變純粹
  • 2023-04-23 14:16  [北京]
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和諧共贏的客戶服務(wù)
  • 和諧共贏的客戶服務(wù)
  • 課程目標(biāo)和收益:介紹世界領(lǐng)袖企業(yè)的客戶服務(wù)理念和方法,傳授先進(jìn)的客戶服務(wù)意識(shí)、規(guī)范的客戶服務(wù)流程和精到的客戶關(guān)系管理機(jī)制
  • 2023-04-23 14:04  [北京]
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從專業(yè)技術(shù)人才走向管理崗位
  • 從專業(yè)技術(shù)人才走向管理崗位
  • 課程目標(biāo)和收益:深度剖析專業(yè)技術(shù)人才的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng),指點(diǎn)從技術(shù)向管理轉(zhuǎn)型的步驟和方法,著重講授如何轉(zhuǎn)變技術(shù)思維、重新定位工
  • 2023-04-23 13:35  [北京]
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財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)需要哪種人
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識(shí)人用人育人留人
  • 識(shí)人用人育人留人
  • 課程長(zhǎng)度、人數(shù)限定、反饋評(píng)分方法:課程長(zhǎng)度:2天,計(jì)2*6=12小時(shí)。上課時(shí)間:9:00-12:00, 13:30-16:30。本課程采用情景式、互
  • 2023-04-23 09:19  [北京]
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人才培養(yǎng)與梯隊(duì)搭建
  • 人才培養(yǎng)與梯隊(duì)搭建
  • 課程長(zhǎng)度、人數(shù)限定、反饋評(píng)分方法:課程長(zhǎng)度:2天,計(jì)2*6=12小時(shí)。上課時(shí)間:9:00-12:00, 13:30-16:30。本課程采用情景式、互動(dòng)
  • 2023-04-21 14:28  [北京]
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自我超越——培育創(chuàng)造性張力
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系統(tǒng)思考應(yīng)用實(shí)務(wù)——學(xué)習(xí)型組織核心技能系列課程
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系統(tǒng)思考應(yīng)用實(shí)務(wù)——新員工職業(yè)規(guī)劃
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組織行為學(xué)
  • 組織行為學(xué)
  • 一、什么是組織行為學(xué)?1、研究人在組織中的心理活動(dòng)規(guī)律2、探討:群體心理學(xué)與個(gè)體心理學(xué)有什么區(qū)別?3、組織行為學(xué)的誕生——
  • 2023-04-20 11:06  [北京]
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招聘與面試管理
  • 招聘與面試管理
  • 一、制定合理的招聘計(jì)劃1、優(yōu)化編制方案—— 一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,對(duì)嗎?2、核算人員缺口3、制定彌補(bǔ)計(jì)劃——人員缺口必須通過招聘來
  • 2023-04-20 11:05  [北京]
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招聘面試官培訓(xùn)
  • 招聘面試官培訓(xùn)
  • 一、招聘不僅僅是人力資源部的事1、為什么招人效果總不理想?——入職后怎么像換了一個(gè)人2、用人部門領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)真參與面試會(huì)導(dǎo)致什
  • 2023-04-20 11:04  [北京]
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戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃
  • 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃
  • 第一節(jié)如何理解戰(zhàn)略HRM?1、戰(zhàn)略HRM要為企業(yè)戰(zhàn)略提供支撐2、如何理解企業(yè)戰(zhàn)略?——五個(gè)層次的解讀3、HRM要與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配4、
  • 2023-04-20 11:03  [北京]
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