成為合格的企業(yè)面試官

課程參數(shù)

課程收益

突破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試方法使面試效率提升

與企業(yè)崗位勝任力模型更加匹配

提升面試官動態(tài)收集證據(jù)與參與決策的能力

課程大綱

1 面試就是心理博弈的過程

1.1  分析傳統(tǒng)面試方法

1.2  面試中的心理學實戰(zhàn)理論

1.3  候選人心理分析

1.4  面試維度分析

2 建立你的面試流程

       2.1  分析簡歷的方法

       2.2  設(shè)計面試的重心

       2.3  面試場地對心理影響

       2.4  有效提問的技巧

      2.5  候選人回答問題的心理分析

      2.6  收集客觀證據(jù)的方法

      2.7  組織面試決策會議

3 實戰(zhàn)演練

3.1 面試室候選人到位

3.2 教室同步視頻直播

3.3 從心理行為方向引導問題討論

3.4 強化面試官行為改變

注：本課程需要提前準備真實候選人，人數(shù)與學員人數(shù)匹配。