如何樹立正確的人生觀

第一節(jié) 如何獲得人生的幸福和負起自己人生角色的責任

一、幸福的本質

（一）幸福的概念

?  沉浸于因彼此負責任,所獲得成果后，欣慰及驕傲的心理感受！

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（二）不幸福的感受

?  當自己或合作方，有任何一方不能負起責任，就會給自己和對方造成不幸福的心理感受

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（三）幸福和快樂的兩大本質區(qū)別

?  1、快樂的概念：快樂是一個人的需求和欲望得到滿足后，精神上愉快和軀體上舒服的感覺；2、幸福的因，是責任。

?  所以，幸福是勇于負責任人的專利

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二、不幸的人生源自于缺乏責任心

（一）所有的公共安全事件和工傷事故原因幾乎都是責任事故

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（二）造成家庭不幸的原因無一不是缺乏責任感所致

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三、勇于負責任是幸福人生的基石

（一）責任的兩大內涵

?  1、指個體份內應該做和必須做到的事；2、指如果沒有做好自己工作和因此引起的任何不良后果，而應承擔的不利后果或強制性懲處

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（二）責任與權利同在

?  1、沒有無責任的利益和權利；2、也沒有無利益和無權利的責任；3、一個人利益的擁有和權利的穩(wěn)固，來自于他的責任意識和擔當

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（三）角色與責任之間的三大辯證關系

?  1、角色越多，責任越多；2、角色不同，責任各異；3、角色的勝任，源自于盡職盡責

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   本節(jié)課程的價值點和收益：一個組織中的全體隊員的責任意識的強弱決定其團隊的榮辱興衰

只要一個人愛崗敬業(yè)，勇于負起家庭和社會責任，不管他是一位農夫、工匠，還是富商大賈、政府官員，他就會沉浸在幸福的人生之路上，享受著自己平凡而崇高人格的那份欣慰和驕傲！所以，當一個組織的全體員工，明白愛崗敬業(yè)是自己贏得幸福人生的基本要素的道理后，每個人的工作責任感就會成倍的增強，而隨之所創(chuàng)造的工作業(yè)績也就不言而喻了。

再者、我們每個人幸福來自于高度的責任感。反之，一個組織、一個企業(yè)中發(fā)生的很多人為的意外事故，無一不是責任心的缺失所導致的工傷事?？梢哉f這樣的責任事故數(shù)不勝數(shù)。

所以，我們每一個人都要所在組織中、企業(yè)崗位中扮演好各種角色，盡到自己的責任，這樣才會讓自己獲得人生的幸福和組織工作效率成倍的增長。也只有人人都認識到自己所扮演的角色，盡到自己的責任，才能共同建設和諧美好的社會，共享美好的幸福生活

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第二節(jié)  如何樹立正確的人生觀和提升個人意商

    一、正確人生觀的內涵

（一）人生觀的三大特質

?  人生觀是世界觀的一個重要組成部分，而且，人生觀受到世界觀的制約。人生觀主要是通過一個人的人生目的、人生價值和人生意義等三個方面體現(xiàn)出來的

?   （內容解析 案例詮釋 ）

（二）人生目的

?  人生目的；就是一個人是否樹立了自己的人生理想

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（三）人生價值

?  價值的內涵是兩個即密不可分，又相對獨立的概念：1、值的概念；2、價的概念

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（四）人生意義

?  意義也是兩個即密不可分又相對獨立的概念：意是指符合個人利益；義是只符合他人和社會利益

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（五）樹立正確人生觀的重要性

?  1、人生觀的正確與否，決定了一個人的人生幸福指數(shù)的高低；2、人為什么要活著？3、怎樣活著的人生才更有價值和意義？是一個非常重要的哲學命題

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二、如何把人生觀具象化——既植入自己的思想里，落實到行動中

   （一）樹立人生觀的核心三要素

?  1、理想信念；2、目標計劃；3、堅持不懈

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（二）理想信念

?  1、理想的概念；2、樹立人生理想的重要意義：“志不立，天下無可成之事，雖百工技藝，未有不本于志者?！?、堅定信念

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（三）目標計劃

?  1、目標的概念；2、設定人生目標的重要性；3、如何設定個人目標；4、設定職業(yè)身份目標；5、制定個人生活工作計劃

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 （四）堅持不懈

?  1、馬上行動；2、歷練能力；3、總結改進

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三、意商的內涵

     （一）意商的四大內涵

?  意商是一個人在人生旅途中所具備的：1、永不言敗的積極心態(tài)；任勞任怨、勤奮肯干的素養(yǎng)；2、積極主動、迎難而上、勇于承擔的品質；3、超強的情緒把控和對誘惑自制力的修養(yǎng)；4、鍥而不舍、百折不撓、堅韌不拔毅力的頑強意志

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（二）意商的三大本質

?  意商又是一個人智商的高低:何為智？1、明白一切事相叫做智，了解一切事理叫做慧；2、智者明法，慧者通道；3智，法用也；慧，明道也

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本節(jié)課程的價值點和收益：樹立正確的人生觀提升個人意商指數(shù)對我們一個組織和全體隊員的重要意義

人為什么要活著？怎樣活著的人生才更有價值和意義？是一個非常重要的哲學命題。馬克思曾指出：“人的本質不是單個人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實性上，它是一切社會關系的總和。”這個觀點揭示了一個哲理：一個人不能只是為自己活，更要為他人活，否則，自己也活不好！為了讓更多的人更清晰人生觀的重要性，本課用更簡潔清晰的語言，來詮釋人生觀的內涵。

通過樹立正確的人生觀，我們讓一個組織中的全體成員，深諳一個道理：一個人可以平凡，但絕不能平庸。而讓自己能在平凡的崗位上，做出非凡的事業(yè)，只有不斷的提升自己職業(yè)身份定位，加上通過自己持續(xù)不斷地努力學習、勤奮工作。并讓自己樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀。使自己修煉成為高人、能人、好人，為社會做出更大的貢獻，最終不愧自己的人生。所以，一個人要想成為一名與眾不同的能人，并成就一番事業(yè)，讓自己在平凡的崗位上做出不平凡的事跡。

當一個組織中的絕大多數(shù)隊員樹立起了正確的人生觀，并成為每個崗位上的優(yōu)秀“能人”，那這個組織或企業(yè)的核心競爭力是不是就會大大的增強？再者，作為這個組織或企業(yè)的各級管理者的領導工作是不是也會越來越輕松順暢起來？

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第三節(jié)  如何修煉和提升高意商的六種力

一、正向力

（一）何為正向力

?  正向力也稱：積極心態(tài)；正向思維。而理想和信念是正向思維的核心動力

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（二）我們怎樣對待人生，人生就怎樣回饋我們

?  我們的心態(tài)在很大程度上決定了我們人生的成?。骸覀冊鯓訉Υ?，生活就怎樣對待我們

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（三）心態(tài)決定了人們對機會的認識和把握

?  是否曾經與很多成功的機會擦肩而過，而失去這些機會的根本原因，是否因當時自己的消極心態(tài)在作祟

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（四）心態(tài)不同，對事物的看法就會不同，其結果也不同

?  “相由心生,境由心轉,命由心造!”對待同一件事情，當我們的態(tài)度變了，我們的心境和處境都會隨之改變

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（五）正向力源自于自信心的建立

?  1、何為自信心？自信心是主觀上自我肯定、自我尊重、自我理解；客觀上對事物的科學認知、正向的判斷，并敢于面對挫折、勇于負責的積極心態(tài);2、自信心的重要性：自信心是

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?  戰(zhàn)勝內心焦慮和恐懼最有力的武器;3、自信心是戰(zhàn)勝困難走向勝利的核心動力

（六）如何建立自信心五大要素

?  1、自我肯定;2、自我鞭策;3、自我激勵;4、自我超脫;5、自我塑造

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（七）如何增強自我價值感兩大秘笈

?  1、給未來的自己一個社會身份定位：2、一個人對自己走向幸福人生之路的理想，不堅定、不相信的話，那他也就不會去修煉自己的勤奮力、主動力、把控力、堅持力、自制力了！

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    本節(jié)課程的價值點：全體成員的正向力是一個組織走向成功的核動力

當面一個組織或企業(yè)中的全體隊員，對人生歷程中的成敗、苦樂、進退、對錯，能從戰(zhàn)略層面藐視困難，又能從戰(zhàn)術方法上重視困難的積極心態(tài)，去擁抱人生；不氣餒、不沮喪、不怨天尤人，并用樂觀主義的態(tài)度，去客觀理智順應自然規(guī)律。并掌控人生變幻莫測的命運，其如此的人生態(tài)度就是其具備了正向力。而這樣一群正向力滿滿的隊員，一定會讓其所在團隊的工作業(yè)績越來越好。

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二、勤奮力

（一）勤奮力的概念

一個人不怕苦、不怕累、任勞任怨、努力肯干的素質和能力

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（二）具備勤奮力的重要性

1、天道酬勤：天為自然規(guī)律，勤勞肯干的人，肯定比懶惰者收獲多多，這也是哲學中的因果規(guī)律；2、“業(yè)精于勤，荒于嬉”；3、勤奮努力讓自己的人生變得更有意義

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（三）勤奮衍生行動力四大必然

1、何為行動力：自己計劃好干的事或承諾別人去干的事，立刻就去干，而且干好，并一直干好、干完為止；2、根據“旗幟行動力系統(tǒng)”對個人行動力指測試數(shù)值，個人行動能力可劃分為四個等級；3、行動力成就卓越人生：4、行動力也是執(zhí)行力

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     本節(jié)課程的價值點：勤奮力和行動力在我們工作中的重要意義

本段課程就是讓我們現(xiàn)場聽眾明白一個成功的基本原則——天道酬勤：天為自然規(guī)律，勤勞肯干的人，肯定比懶惰者收獲多多，這也是哲學中的因果規(guī)律。易經（第十五卦，謙卦）上說：“勞謙君子，有終吉?！鼻趭^謙虛的能人一輩子幸福安康。因為，勤奮是幸福成功人生的基礎！不具備有勤奮力的人，他就無法獲得人生的幸福！不管古今中外那些以種田為生的莊稼把式，還是行行業(yè)業(yè)中的翹楚，他們?yōu)榱俗约旱募彝バ腋?，無一不是吃苦耐勞、勤奮苦干的能人。

“業(yè)精于勤，荒于嬉”：這句話出自韓愈《進學解》。意思是說：各行各業(yè)中那些勤奮學習、善于思考、刻苦實踐的人，最后都會成為精通某一領域的行家里手；而荒廢自己的專業(yè)平庸一生的人，原因就在于他吃喝玩樂、慵懶頹廢，最后，游戲了自己的人生。任勞任怨的勤奮力和超強的行動力的特點就是，一個人對每件事情，都具有高度負責的責任心，做事不拖沓、不等靠。立刻行動，當我們養(yǎng)成立馬行動，保質保量地完成一件事情時，自己產生成就感的時候，就更會激發(fā)自己更大的行動力。如果每一名管理者和員工都能做到這一點，那我們企業(yè)的效率就會大幅度的提升了。

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三、堅持力

（一）堅持力的兩大內涵

?  1、堅持既是名詞、形容詞，又是動詞：其詞意是，即意志堅強、堅韌不拔、持即持久、有耐性；2、堅持力的內涵：在來自主客觀帶來的巨大壓力下，始終堅持既定的目標計劃和自己的觀點

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（二）堅持力的兩大價值和重要意義

?  1、古往今來無數(shù)事例說明堅持可以創(chuàng)造成功，更可以創(chuàng)造奇跡；2、鍥而舍之，朽木不折，鍥而不舍，金石可鏤

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（三）如何修煉個人的堅持力三種途徑

?  1、為什么成功的基本要素是堅持力；2、成功沒有那么難，難點就在于一個人能否堅持到底；3、堅持過程中的任何挫折和打擊，不是最終的結果

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本節(jié)課程的價值點和收益：只有全體隊員們的超強堅持力，才會讓一個組織長盛不衰

當組織中的全體隊員具備了面對外部環(huán)境和自身的各種艱難困苦，以百折不撓、堅韌不拔、鍥而不舍的毅力，堅持自己的信念，不改變、不動搖、始終如一的去高質量完成任務的能力，那這個團隊的核心競爭力之強可想而知。

古往今來無數(shù)事例說明堅持可以創(chuàng)造成功，更可以創(chuàng)造奇跡：古人用“繩鋸木斷，水滴石穿”的事例，說明了堅持力的可貴。荀子曰：“九層之臺，功虧一簣;駑馬十駕，功在不舍?！鄙L在現(xiàn)代社會的我們，無數(shù)次地發(fā)現(xiàn)，那些著名的成功人士，在公開場合講述他們成功的秘笈時，其成功的路徑幾乎是五花八門。盡管他們判定成功的關鍵性要素千差萬別，但仔細觀察和分析一下，便會發(fā)現(xiàn)他們擁有一個驚人相似之處，他們幾乎每一個人都有不達目的誓不罷休的堅持力。

而一個組織，一個企業(yè)只要能不斷培養(yǎng)出一批又一批，具有以上超強堅持力的隊員，這個團隊也就是一支戰(zhàn)無不勝攻無不克“鐵軍”。因為成功的人與失敗者只有一個區(qū)別——他們做事，是否能夠做到持之以恒地堅持下去！因為，世界上沒有任何一件事，在沒有做之前，就能確定百分之百的成功。持之以恒地堅持，是任何成功要素的基礎，也是一個人走向成功的非常重要的心理素質。

一個人只有滿懷必勝的信念，對自己所從事的事業(yè)確堅定不移，并且，有堅忍不拔的意志力和百折不撓、鍥而不舍的堅持。他才可能邁出堅定的步伐和排除千難萬險的力量與智慧，想出解決問題的方法及對策，贏得他人的信賴和支持，最終達到目標。同理可證：一個組織、一個企業(yè)和不如此？所以，想做百年長盛不衰的企業(yè)，這個組織或企業(yè)就必須有一套，培養(yǎng)造就一批有一批具有超強堅持力的隊員。試想，如果我們把本組織或企業(yè)的員工都變成堅持力超強的人，那我們企業(yè)的經濟效益和企業(yè)文化氛圍是不是不言而喻

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（鞏固環(huán)節(jié)：分組討論學習心得并推選代表發(fā)言）

四、把控力

（一）把控力的概念

?  1、何為把控力：是指對他人情緒和自我情緒（七情）地識別、調整和把控的能力。2、什么是情緒：情緒是指人有喜悅、憤怒、憂郁、悲傷、恐懼、厭惡、欲望等七種心理感受和體驗

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（二）情緒是可以把控的兩個關鍵點

?  人人都能把控自己的情緒——把控自己情緒的兩個關鍵點：1、了解情緒；2、控制情緒是一個人意志品質的體現(xiàn)

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（三）了解人類情緒的奧秘，提升自己對情緒的把控力六大法則

?  1、費斯汀格法則；2、埃利斯情緒ABC法則；3、益謙情緒點火法則；4、益謙情緒排氣扇法則；5、益謙情緒降溫法則；6、益謙情緒樹干法則

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（四）把控情緒學會忍讓是幸福人生的基本保障

?  1、成大事者，忍讓是其道德品質修養(yǎng)的一大特征；2、情緒把控能力使人心靈平靜

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（五）把控情緒的典范

?  1、婁師德，情緒控制的典范；2、九世同居

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 （六）驕兵必敗、樂極生悲

?  “樂極生悲、否極泰來”是人世間亙古不變的規(guī)律

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（七）如何戰(zhàn)勝恐懼的情緒三大法寶  

1、恐懼的概念：恐懼是人們對某一事物和自身相互關系本質的不了解，及不確定其對自己的侵害程度和自身的抵御能力，所產生防護機制；2、過度恐懼給人身心帶來的危害；3、如何戰(zhàn)勝過度恐懼和焦慮

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本節(jié)課程的價值點：一群脾氣暴躁情緒不穩(wěn)定人早晚會把一個組織徹毀滅

在團隊中我們要想把控他人和自己的情緒，首先，要了解情緒的特點和本質。其次，是注意觀察和反思自己的正負情緒狀態(tài)下，給他人帶來好與壞的結果。以便及時改正消極負面的情緒，加強自己積極陽光的好情緒。最后，經?；匚秹那榫w曾經帶給自己的糟糕體驗。特別是要經常反思壞情緒會給自己帶來哪些，難以預料的危機和災難性的后果，讓自己不斷強化改變自己壞情緒的決心和毅力。

在心理學上講，一個人個性心理特征的優(yōu)劣，決定其對外部刺激的情緒感受之強弱。通俗的講：一個脾氣性格暴躁（個性心理特征）的人，他就很難把控自己的壞情緒。而一位意志品質和把控力超強的人，其“猝然臨之而不驚，無故加之而不怒”的卓越涵養(yǎng)，是他“行走江湖”上的常態(tài)。所以，修煉增強一名管理者和其手下員工超強的控制力，是一個組織必備的文化制度之一。

而把控情緒學會忍讓是幸福人生的基本保障：忍讓，是一種崇高的人生修養(yǎng)。一個人假如擁有忍讓的智慧，他就能夠在面對榮辱的時候寵辱不驚，心靜如水。忍讓是一種豁達的人生氣度，就像一泓清泉能夠澆熄那哀怨、嫉妒的火光。忍讓，具有一種神奇的力量，它能夠化干戈為玉帛，化沖突為祥和。忍讓也是一種高尚的品德。所以說，擁有忍讓智慧的人一定是具有深厚涵養(yǎng)的人。忍讓是一種善待別人、善待自己、善待人生的境界。而且，忍讓的道德品質修養(yǎng)，還能不斷贏得自己人生意外的機會。

情緒把控能力使人心靈平靜：超強的情緒把控力，能夠陶冶人的情操，帶給人心靈的寧靜升華與恬然享受。擁有忍讓的智慧，就擁有了一塊敲開良好人際關系大門的試金石，不但，能夠改善自己與社會的關系，還能使自己的內心得到慰藉。特別是超強的情緒把控力，讓我們的心境變得也經常處在寧靜狀態(tài)之中，久而久之不只是讓自己變成能感染他人、感動他人，感化他人的高人、能人、好人。同時也會讓自己獲得身心健康！也只有一個組織，一個企業(yè)把自己的隊員，都培養(yǎng)成具有超級把控力的人，這個企業(yè)才能真正變成一個團結和諧的團隊，而只有一個團結和諧的的團隊才會，讓全體隊員有以組織為家的幸福感。

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五、自制力

（一）何為自制力

?  自制力是指人們能夠自覺地控制自己內心的過度欲望（六欲），及面對種種誘惑時管理自己欲望和行為的能力

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（二）自律讓人遠離禍患

?  一個人超強的自制力和高度的自律，也是，使其走上快樂、幸福、成功人生之路的必備品質

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（三）自制力成就非凡人生兩大收益

?  1、自制力是平衡欲望的有力法寶，只有具備了自制力的人，才會不受外部的誘惑而痛苦。2、同時他也不會被外界誘惑，而改變自己的價值觀

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（四）專注目標三種方法

?  1、對專注力的基本認知：專注力可以幫助我們在快樂和效率之間取得平衡；2、影響注意力集中的因素有；3、修煉專注力的小訣竅；

?  （內容解析 案例詮釋 ）

本節(jié)課程的價值點：團隊的高度組織性紀律性源自于全體隊員擁有的高度自制力

    自制力也是一個人自律性的完美體現(xiàn)：自律是指一個人在沒有組織或他人在現(xiàn)場監(jiān)督的情況下，通過自己要求自己，自覺控制自己欲望和不良嗜好，不越矩、不違規(guī)、遵循法度高度自律的狀態(tài)。自律也是作為君子不可或缺的人格魅力和風度。而對一位缺乏自制力的人，一切風俗禮儀、規(guī)章制度，甚至法律法規(guī)都會變得形同虛設。所以，自律是一種信仰、一種崇高、一種品質、一種自愛，它會使人生更幸福快樂、更從容淡定、更充滿積極向上的力量。

“不能自律，何以正人？”——唐·張九齡《貶韓朝宗洪州刺史制》。世代官場的都有嚴明的法紀規(guī)定，用以管束各級官員。但是“國之亂也，非其法亂也．非法不用也。國皆有法，而無使法必行之法?！薄渡叹龝ぎ嫴摺匪裕彩菆?zhí)法不嚴，違法不究的時代，不只是腐敗問題嚴重，也讓這個時期中被查處懲罰的官員身敗名裂、傾家蕩產、深陷囹圄。其自身原因就是腐敗者缺乏廉潔自律的作風，而導致了如此悲催的結局。

誘惑不只是來源于外部，更潛伏于我們的內心，由于對自己現(xiàn)狀的不滿，以及對物欲的追求和貪婪。而自律的本質就是，在誘惑和節(jié)制中，我們如何選擇！節(jié)制需要一個人自制力，也就是他具有超出常人的意志品質，平常人在沒有外部強制措施督促下，是抵御不住誘惑的。而具備自制力的人，他面對各種誘惑的自律性就大大高于常人，同時，他收獲的幸福成果也遠遠多于常人。反之，一個企業(yè)如果人人都缺乏自制力，那么這個企業(yè)營私舞弊、貪污盜竊事小，而人人紀律松懈、偷懶?；?、消極怠工，違法亂紀的行為，會讓這個組織或企業(yè)最終非得倒閉關門不可。

    綜上所述：只有具備了自制力的人，才會不受外部的誘惑而痛苦。同時他也不會被外界誘惑，而改變自己的價值觀。固守做人的原則，守住自己心靈的防線，這樣的人才會擁有快樂、幸福、成功的未來。而一個組織或一個企業(yè)能長期持續(xù)不斷的把全體隊員培養(yǎng)訓練成具有超強自制力的人，那這個企業(yè)效率可想而知

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（鞏固環(huán)節(jié)：分組討論學習心得并推選代表發(fā)言）

六、主動力

（一）何為主動力

?  主動力也稱一個人在為社會和組織盡個人職責和義務時候，所表現(xiàn)出的主動性

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（二）主動力的四大特質

?  1、有預見性；2、自動自發(fā)；3、團結協(xié)作；4、堅持工作創(chuàng)新

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  （三）缺乏主動力的五中表現(xiàn)

1、上級領導支一支、轉一轉：領導說一點，他才做一點；2、“只唯上、只唯書、不唯實”3、不敢、也不善于克服工作中的困難，習慣于承擔輕松、程序化的工作；4、工作中協(xié)作能力極差：5、事不關己高高掛起

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（四）主動力的典范《把信交給加西亞》

1、兩代美國總統(tǒng)的最愛；2、《把信交給加西亞》內容梗概

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（五）具有主動力品質的人，其人生一定與眾不同

?  凡是勤勞肯干主動力強的人，他就會成倍的得到

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（六）卓越和優(yōu)秀本質的區(qū)別

?  具有這種卓越品質的人，就是一個組織中不可多得的棟梁之才

?  （內容解析 案例詮釋 ）

（七）主動力的三個層級

?  1、工作中，能主動發(fā)現(xiàn)機會和問題；2、對領導和他人交給的任務，不討價還價；基本上保質按時完成上級和他人交給的任務，3、在上級領導和他人的指揮下

?  （內容解析 案例詮釋 ）

本節(jié)課程的價值點和收益：一個組織或一個企業(yè)全體隊員工作主動性的強弱決定了其組織效益的高低

主動性又是組織中全體隊員的一種道德品質——為社會或組織利益無私奉獻的精神。主動性的本質頁是一個人對社會的愛和對組織忠誠的具體體現(xiàn)，它與“被動性”相對，主動力是不被外力推動，而自覺自愿、積極主動地創(chuàng)造性行動。再者，具有主動性的員工還有自動自發(fā)的特質：也就是說他會在沒有領導親自指導、支援和現(xiàn)場監(jiān)督。特別是在特定環(huán)境下，并不具備完成任務的條件下，自己去積極創(chuàng)造條件，而出色圓滿的完成任務。

一個組織、一個企業(yè)中具有主動力的隊員，首先，對領導和他人交給的任務，不討價還價：能主動克服各種困難，積極想方設法的圓滿完成任務。第二，特別優(yōu)秀的隊員還會在工作中，能主動發(fā)現(xiàn)機會和問題：而且，不用他人提示和指令，自己就能勇挑重擔馬上行動去出色的完成。

再者，本節(jié)讓每一個聽眾都要明白一個道理——具備堅持力人類社會生存中的基本法則：凡是勤勞肯干主動力強的人，他就會成倍的得到，而且，越來越富裕；而慵懶不求上進，沒有工作主動力的人，自然而然的被丟棄在財富之外的黑暗里，只剩下在那里哀哭切齒的份了。（《馬太福音》第25章第14節(jié)）試想，當一個組織中的絕大部分隊員，都具備了超強的工作主動力，其組織的工作效率和企業(yè)核心競爭力是不是會成倍提升??！所以說，一個組織、一個企業(yè)能連續(xù)不斷的培養(yǎng)出一批批具有超強工作主動力的隊員，那這個組織的核心競爭力將是同行中最強的團隊

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（鞏固環(huán)節(jié)：分組討論學習心得并推選代表發(fā)言）

七、只有樹立正確世界觀，才會讓自己走上幸福的人生之路

幸福源自高度的責任心，責任感源自樹立了正確的人生觀，而正確的人生觀讓人的意商得以不斷的提高，只有高意商的人，才會讓自己的人生有所作為、有所成就，并成為社會和組織中的能人。

    洛克菲勒曾說過；“不論是自動自發(fā)者還是被動的人，都是習慣使然。習慣有如繩索，我們每天紡織一根繩索，最后它粗大得無法折斷。習慣的繩索不是帶領我們到高峰就是引領我們到低谷，這主得看好習慣或壞習慣了。壞習慣能擺布我們、左右成敗，它很容易養(yǎng)成，但卻很難伺候。好習慣很難養(yǎng)成，但很容易維持下去。”所以，要想成就一番自己的人生事業(yè)，我們首先要從樹立正確的人生觀開始，然后不斷的修煉和提升自己的意志品質，只有這樣才會使自己走上幸福的人生之路。