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強(qiáng)化動(dòng)機(jī)，篩選人才--企業(yè)文化價(jià)值觀考核設(shè)計(jì)
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組織人才發(fā)展的價(jià)值創(chuàng)新與數(shù)字化應(yīng)用
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人才全生命周期管理
  • 人才全生命周期管理
  • 《人才全生命周期管理》建設(shè)支持戰(zhàn)略的人才管理模式主講：鐘意老師【課程背景】企業(yè)持續(xù)發(fā)展，必須要有高水平人才隊(duì)伍作為支撐，
  • 2024-12-16 16:45  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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激發(fā)內(nèi)核--高潛人才成就體系量化管理設(shè)計(jì)
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支撐組織的人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)--人才盤點(diǎn)與四定管理
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降本保質(zhì)-企業(yè)高質(zhì)量靈活(非全)人才體系建設(shè)
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戰(zhàn)略視角下的人才體系建設(shè)
  • 戰(zhàn)略視角下的人才體系建設(shè)
  • 《戰(zhàn)略視角下的人才體系建設(shè)》以阿里人才建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展實(shí)踐為例主講：余星冰老師【課程背景】本培訓(xùn)課程將以親歷者的視角、時(shí)
  • 2024-12-16 10:14  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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數(shù)字化時(shí)代的金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
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技術(shù)部門人才盤點(diǎn)與效能提升
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創(chuàng)業(yè)企業(yè)人才規(guī)劃與組織能力
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專家人才“傳幫帶”技能演練
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煉經(jīng)成金—組織人才經(jīng)驗(yàn)萃取
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提升績效的IDP人才發(fā)展
  • 提升績效的IDP人才發(fā)展
  • 《提升績效的IDP人才發(fā)展》讓員工看得見未來主講：孫維老師【課程背景】在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，人才發(fā)展已成為企業(yè)提升績
  • 2024-12-05 17:11  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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績效導(dǎo)向的高潛人才盤點(diǎn)與選用
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績效導(dǎo)向的高潛人才盤點(diǎn)與選用
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高潛人才職業(yè)化養(yǎng)成
  • 高潛人才職業(yè)化養(yǎng)成
  • 高潛人才職業(yè)化養(yǎng)成課程背景：高潛人才作為企業(yè)績效貢獻(xiàn)的核心力量在企業(yè)中扮演著非常重要的角色，他們看似負(fù)責(zé)著企業(yè)最小的業(yè)務(wù)
  • 2024-11-12 14:27  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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構(gòu)建人才供應(yīng)鏈——解密華為人才管理之道
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金種子人才管理引導(dǎo)師
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  • 金種子人才管理引導(dǎo)師序言 激活個(gè)人和組織，打造同頻共振的命運(yùn)共同體第一篇人才管理，人資的核心價(jià)值創(chuàng)造力人力資源的起點(diǎn)和終
  • 2024-11-04 16:00  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實(shí)]
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成長型企業(yè)留住和使用人才的策略
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人才發(fā)展戰(zhàn)略與組織管理績效
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