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中層干部
人才
盤點與梯隊建設
【培訓講師】譚小芳【課程時間】2天,6小時/天【授課對象】中高層管理者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、部門負責人等【授課方式】
2024-07-15 15:07
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
中層管理
人才
梯隊建設
培訓講師:譚小芳課程時間:2天,6小時/天授課對象:中高層管理者、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、部門負責人等授課方式:課程講授
2024-07-15 15:07
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
人才
激勵:非物質(zhì)性激勵
課程收益在本課程中,將幫助你了解到現(xiàn)代激勵的基本原理與內(nèi)容,如何分析和把握員工的主導需求;以及如何有效地激勵員工的九大方
2024-07-12 10:21
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
人才
的選用育留之道
【課程背景介紹】競爭日益激烈的21世紀, 同在一起跑線上的不少企業(yè)正脫穎而出,但更多的企業(yè)在規(guī)模漸大的同時,倍感后繼乏力,漸
2024-07-12 09:53
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
企業(yè)關鍵
人才
選拔培養(yǎng)與激勵
【課程背景】一個企業(yè)能否得到持續(xù)發(fā)展及成長的關鍵是企業(yè)關鍵性
人才
團隊的培育及使用,因為關鍵性
人才
梯隊是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資
2024-07-12 09:52
[北京]
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[未核實]
面議
人才
盤點——創(chuàng)建
人才
驅(qū)動型組織
課程背景:德魯克曾經(jīng)說過“
人才
決斷能力恐怕是最后剩余不多的可依賴的競爭資源之一,因此擅長此道的企業(yè)很少”。隨著社會的不斷
2024-07-12 09:52
[北京]
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[未核實]
面議
CARD
人才
供應鏈最佳實踐及應用——盤點·激勵·選拔·培養(yǎng)
【課程背景】隨著企業(yè)快速發(fā)展,
人才
發(fā)展已成為業(yè)務發(fā)展的主要瓶頸,并存在以下問題:l問題1:
人才
沒規(guī)劃--缺少基于業(yè)務發(fā)展的人
2024-07-11 12:22
[北京]
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[未核實]
面議
Talent
人才
盤點最佳實踐及應用
【課程背景】如何用好現(xiàn)有
人才
和儲備未來需要的梯隊
人才
,企業(yè)經(jīng)常遇到以下問題:l問題1:缺盤點意識---舍近求遠,
人才
現(xiàn)狀不清
2024-07-11 12:21
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
Recruit
人才
招聘最佳實踐及應用
【課程背景】精挑細選精兵強將是高效
人才
管理的第一關,但企業(yè)經(jīng)常遇到以下問題:l問題1:缺少招聘規(guī)劃--沒有整體規(guī)劃、受制于用
2024-07-11 12:07
[北京]
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面議
企業(yè)
人才
體系建設
背景介紹: 隨著現(xiàn)代企業(yè)的市場環(huán)境變化越來越快,以及中國企業(yè)對
人才
的重視程度不斷提高,一場日益激烈的“
人才
戰(zhàn)爭”已經(jīng)全面
2024-07-10 13:50
[北京]
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[未核實]
面議
技術
人才
走向管理
課程背景:技術
人才
走向管理的過程中困難重重,尤其是角色認知上的誤差,導致了在轉(zhuǎn)型期間遇到各種挑戰(zhàn),管理者擔負著企業(yè)承上啟
2024-07-10 13:50
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
企業(yè)管理者如何識別與留住核心
人才
【課程背景】作為管理者,你是否在招聘人員時遇到如下的困境?1.面對員工離職,該走的不走,不該走的“亂走”!2.按照二八理論,
2024-06-25 14:41
[北京]
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[未核實]
面議
銷售
人才
培養(yǎng) · 發(fā)展高效團隊 銷售團隊管理終極解決方案
銷售
人才
培養(yǎng) · 發(fā)展高效團隊銷售團隊管理終極解決方案課程背景:本課程是一套解決銷售團隊
人才
培養(yǎng)與管理的終極方案。從企業(yè)的
2024-06-25 14:27
[北京]
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[未核實]
面議
企業(yè)高流動率下的問題探究與
人才
保留
【課程背景】當今時代,越來越多的企業(yè)面臨人員流動過于頻繁的問題。企業(yè)人員的高流動率會給企業(yè)帶來人力成本增加、生產(chǎn)效率下降
2024-06-20 14:55
[北京]
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[未核實]
面議
從技術走向管理 ——從專業(yè)
人才
到管理者的完美蛻變
【課程背景】據(jù)權威統(tǒng)計報告顯示,現(xiàn)在65%以上經(jīng)理人曾經(jīng)從事過營銷工作,而其中又有58%的人所學的專業(yè)為工科或理科,從事技術出
2024-06-12 15:01
[北京]
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面議
做賦能業(yè)務的數(shù)字化
人才
【課程背景】目前,工業(yè)經(jīng)濟已經(jīng)在向數(shù)字化經(jīng)濟轉(zhuǎn)型,國家將數(shù)據(jù)列為與土地、能源同等重要的生產(chǎn)要素。數(shù)字化技術助力企業(yè)降本增
2024-06-12 14:01
[北京]
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[未核實]
面議
《
人才
梯隊建設》課程大綱
【課程背景】
人才
是創(chuàng)造企業(yè)價值的源泉,
人才
的選、育、用、留是企業(yè)人本管理的核心。具備先進的
人才
理念,制定科學的
人才
戰(zhàn)略,
2024-06-05 15:29
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
關健
人才
的選育用留
【課程背景】沒有執(zhí)行力,哪有競爭力?企業(yè)成功=5%的戰(zhàn)略+95%的執(zhí)行,沒有執(zhí)行力,一切等于空談。-----打造團隊的執(zhí)行力是當前企
2024-06-05 15:11
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
高職業(yè)素養(yǎng)
人才
的養(yǎng)成
課程背景:“只有每個員工不斷提高自己的核心競爭力,都成為專家,企業(yè)才具備核心競爭力?!薄握恰笆紫葎?chuàng)造優(yōu)秀員工,然后才
2024-05-23 10:57
[北京]
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[未核實]
面議
做好企業(yè)
人才
規(guī)劃,精準引進高潛
人才
第一期
人才
管理能力,是企業(yè)的核心競爭力第一單元:變的是時代,不變的是
人才
1、從VUCA時代到BANI時代2、新時期下發(fā)展變革與人力
2024-05-06 16:02
[北京]
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