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《七維人才官》 ——企業(yè)高層和部門經(jīng)理的人力資源管理
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HR管理者的人才經(jīng)營(yíng)課
  • HR管理者的人才經(jīng)營(yíng)課
  • 課程背景：在全球化經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與技術(shù)革新的快速演變下，HR管理者面臨諸多挑戰(zhàn)。本課程在剖析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的人力資源管理問(wèn)題并解
  • 2024-03-21 12:03  [北京]
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五步做好人才盤點(diǎn)
  • 五步做好人才盤點(diǎn)
  • 【課程背景】人才是企業(yè)得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心要素，數(shù)字化時(shí)代背景下，業(yè)務(wù)發(fā)展和裂變速度加快，員工能力也更偏向多元化，需要管理
  • 2024-03-20 16:12  [北京]
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人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展
  • 人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展
  • 【課程背景】人才是企業(yè)最核心的資產(chǎn)和競(jìng)爭(zhēng)力，不僅要使用好讓人才發(fā)揮高價(jià)值，更好把人才管理好做到心中有數(shù)，能夠在戰(zhàn)略需要的
  • 2024-03-20 16:02  [北京]
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降本增效-高績(jī)效人才選配之道
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正向激勵(lì)：全面驅(qū)動(dòng)人才活力
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基于組織戰(zhàn)略的關(guān)鍵人才管理
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基于組織人才戰(zhàn)略的人才培育與發(fā)展
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非人力資源部門的人才管理
  • 非人力資源部門的人才管理
  • 【課程背景】作為業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，你是否遇到以下問(wèn)題：?當(dāng)你在用人和輔導(dǎo)下屬遇到障礙、挑戰(zhàn)、困惑時(shí)，向人力部門提出需求，
  • 2024-03-19 14:34  [北京]
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圍繞工作成果的人才畫像五步法
  • 圍繞工作成果的人才畫像五步法
  • 【課程背景】在招聘面試過(guò)程中，常常出現(xiàn)這樣的場(chǎng)景：計(jì)劃40分鐘面試，2個(gè)小時(shí)也無(wú)法結(jié)束。無(wú)論提出什么問(wèn)題，候選人侃侃而談，
  • 2024-03-19 12:18  [北京]
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有口才 做人才——演講與口才
  • 有口才 做人才——演講與口才
  • 【課程背景】無(wú)論是在職場(chǎng)、教育、政治還是日常生活中，有效的演講和口才能力對(duì)于個(gè)人影響力和交流效果都起著至關(guān)重要的作用。然
  • 2024-03-11 13:39  [北京]
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團(tuán)隊(duì)盤點(diǎn)與人才發(fā)展
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首席面試官——如何評(píng)估人才冰山下的部分
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人才評(píng)估與盤點(diǎn)
  • 人才評(píng)估與盤點(diǎn)
  • 學(xué)員集團(tuán)總裁/副總裁/各事業(yè)部總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/主管/HRD/HRBP/COE專家培訓(xùn)方式案例學(xué)習(xí)、角色扮演、小組討論、視頻、示范、練習(xí)
  • 2024-03-07 12:32  [北京]
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人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃
  • 人才盤點(diǎn)與繼任者計(jì)劃
  • 培訓(xùn)時(shí)間：9：00-12：00， 13：00-17：00課程目標(biāo)和收獲1.記住組織績(jī)效公式和個(gè)人績(jī)效公式2.開(kāi)始重視繼任者計(jì)劃，理解評(píng)估繼任者
  • 2024-03-07 12:09  [北京]
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構(gòu)建人才驅(qū)動(dòng)型組織——人才盤點(diǎn)和梯隊(duì)建設(shè)
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人才盤點(diǎn)與發(fā)展
  • 人才盤點(diǎn)與發(fā)展
  • 培訓(xùn)時(shí)間：２天，9:00-12:00， 13:00-１７:00訓(xùn)后考試：1７:00-1７:30考試課程目標(biāo)和收獲1.學(xué)習(xí)5個(gè)典型人才管理案例，對(duì)公司當(dāng)前
  • 2024-03-07 12:08  [北京]
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人才管理全流程溝通話術(shù)
  • 人才管理全流程溝通話術(shù)
  • 培訓(xùn)對(duì)象總裁/VP/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/主管/HRD工具和產(chǎn)出1.一套幫助入職新員工融入團(tuán)隊(duì)的溝通話術(shù)2.一套績(jī)效目標(biāo)溝通話術(shù)3.一套激
  • 2024-03-07 12:06  [北京]
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核心人才激勵(lì)
  • 核心人才激勵(lì)
  • 課程背景各類擁有一定市場(chǎng)體量的行業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)，已到了白熱化程度。優(yōu)秀人才對(duì)企業(yè)價(jià)值不可估量。企業(yè)規(guī)模越大越有名氣，
  • 2024-03-07 11:10  [北京]
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人才梯隊(duì)建設(shè)——敏捷建立崗位勝任力模型
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