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人才
提升訓(xùn)練
一、課程信息為全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記對(duì)技能
人才
工作的重要指示精神，進(jìn)一步增強(qiáng)培訓(xùn)針對(duì)性和有效性，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，培養(yǎng)
2024-02-27 14:48
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
新時(shí)期組織戰(zhàn)略與數(shù)字化
人才
戰(zhàn)略
【課程背景】華為任正非說(shuō)，一個(gè)人不管如何努力，永遠(yuǎn)也趕不上時(shí)代的步伐。 只有組織起千百人一同奮斗，你站在上面，才摸得到時(shí)
2024-02-21 14:50
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[未核實(shí)]
面議
人才
政策與人力資源管理新動(dòng)態(tài)
【課程背景】一家目光遠(yuǎn)大公司，將自己的核心價(jià)值觀和獨(dú)有的進(jìn)取精神融入公司結(jié)構(gòu)中，融入到公司目標(biāo)、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、政策、方法、
2024-02-21 13:34
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[未核實(shí)]
面議
人才
畫像構(gòu)建與應(yīng)用工作坊
一、課程背景
人才
不是核心能力，對(duì)人的能力進(jìn)行管理才是企業(yè)的核心能力。任正非說(shuō)， 一定更要把
人才
畫像的工作扎扎實(shí)實(shí)做到底，
2024-02-21 13:26
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[未核實(shí)]
面議
基于業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)的專業(yè)
人才
培養(yǎng)體系建設(shè)
【課程背景】企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)核，是關(guān)于
人才
的競(jìng)爭(zhēng)。每次
人才
變動(dòng)都會(huì)影響到業(yè)務(wù)的開展。目前企業(yè)在
人才
管理和
人才
發(fā)展中存在以下痛
2024-02-21 12:44
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[未核實(shí)]
面議
基于大數(shù)據(jù)的可持續(xù)審計(jì)及
人才
培養(yǎng)培訓(xùn)大綱
單位、部門及職務(wù)： 中意保險(xiǎn) 審計(jì)責(zé)任人【課程大綱】一、大數(shù)據(jù)審計(jì)概述1、大數(shù)據(jù)審計(jì)技術(shù)的發(fā)展對(duì)審計(jì)的影響2、大數(shù)據(jù)審計(jì)技術(shù)
2024-01-24 13:12
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[未核實(shí)]
面議
選育用留
人才
的法則
課程大綱1，管理者必備的
人才
理念（1）
人才
是創(chuàng)造價(jià)值的源泉（2）管理者必備的10大
人才
素養(yǎng)2，管理者必知的
人才
戰(zhàn)略（1）戰(zhàn)略定
2024-01-19 14:24
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[未核實(shí)]
面議
人才
甄選與招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧
企【課程背景】2松下幸之助說(shuō)：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人?！痹诋?dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝
2024-01-19 13:48
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
從人力資源到人力資本的思考與踐行——知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)
人才
管理升級(jí)必修課
【課程背景】在很長(zhǎng)一段時(shí)間，大家對(duì)知識(shí)的認(rèn)知和理解還停留在一種靜態(tài)的階段，認(rèn)為知識(shí)是信息的集合、是感覺的證成。知識(shí)跟管理
2024-01-18 16:16
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[未核實(shí)]
面議
高端
人才
面試技巧
上午：1.從一次別具一格的面試看高端
人才
的面試形式與考量重點(diǎn)l面試的職位l面試的方式l面試的內(nèi)容l面試的過(guò)程 l面試官采用的面試
2024-01-12 12:19
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[未核實(shí)]
面議
自我探索與能力提升——打造可執(zhí)行型
人才
課程背景：為什么企業(yè)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)不能如愿變成現(xiàn)實(shí)？為什么領(lǐng)導(dǎo)層的設(shè)想和決策總是得不到貫徹？為什么無(wú)懈可擊的方案和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?/li>
2023-12-28 15:49
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[未核實(shí)]
面議
基于勝任素質(zhì)的
人才
測(cè)評(píng)
課程收獲1全面了解人力資源未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì) 2掌握勝任力模型設(shè)計(jì)的基本原則和和流程 3掌握勝任力詞條的編寫技術(shù) 4掌握勝
2023-12-27 11:23
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[未核實(shí)]
面議
人才
濟(jì)濟(jì)——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
2課程說(shuō)明：管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理。中國(guó)有句俗話：不怕沒(méi)好事，就怕沒(méi)好人，如何識(shí)人用人育人留人，是每位管理者常思考
2023-12-26 15:12
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面議
“咨詢教練式”
人才
招聘與甄選
【課程結(jié)構(gòu)】【課程特色】1、咨詢式--系統(tǒng)化的課程結(jié)構(gòu)，實(shí)戰(zhàn)的課程內(nèi)容，以老師咨詢項(xiàng)目的案例為講課的基礎(chǔ)。以咨詢式培訓(xùn)為主
2023-12-26 12:05
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面議
新時(shí)代的企業(yè)
人才
選、用、育、留創(chuàng)新落地班———招聘員工不再難！員工管理更簡(jiǎn)單！
培訓(xùn)收益：1、企業(yè)吸引
人才
的八大創(chuàng)新方法； 2、沒(méi)有員工應(yīng)聘的六大原因； 3、招聘新渠道的開拓方法與對(duì)應(yīng)招聘渠道的方法4、面試
2023-12-22 13:57
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嚙合式
人才
管理
【課程商標(biāo)登記編號(hào)】21851543【課程背景】研究表明，75%的經(jīng)理人沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)的人力資源管理訓(xùn)練就直接上崗，他們?cè)诔蔀榻?jīng)理
2023-12-13 11:39
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面議
證券分支機(jī)構(gòu)
人才
招聘及面試技巧
時(shí)間：1天主講：黃芳培訓(xùn)對(duì)象：分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、HRBP等課程目標(biāo)：為公司選拔優(yōu)秀
人才
是業(yè)務(wù)部門管理者的必備素質(zhì)。
2023-11-24 14:40
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面議
關(guān)鍵崗位
人才
發(fā)展——
人才
盤點(diǎn)
課程背景原因是—絕大多數(shù)人找不到什么是真正的問(wèn)題以及問(wèn)題存在的癥結(jié)在哪里。大部分情況下，管理者遇到問(wèn)題往往頭痛醫(yī)頭，腳痛
2023-11-20 15:32
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[未核實(shí)]
面議
金融
人才
鑒別技術(shù)——銀行金牌面試官課程
課程背景：新生代員工逐漸成為職場(chǎng)的生力軍，單純依靠傳統(tǒng)的招聘方法已經(jīng)很難招到銀行需要的
人才
！是“沒(méi)有人”還是“沒(méi)有合適的
2023-11-15 16:18
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
如何選、育、用、留
人才
《如何選、育、用、留
人才
》課程大綱：第一講 招聘如何為公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)1.招聘如何為公司帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)2.招聘流程及可能的誤區(qū)3
2023-11-14 15:23
[北京]
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[已核實(shí)]
面議
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