| 主講老師： | 蔣麗華 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學(xué)習(xí)費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 人力資源是指在一個組織內(nèi)部，具有勞動能力的人的總和。這些人員通過其知識、技能、經(jīng)驗和潛力，為組織貢獻價值。人力資源管理涉及招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等多個方面，目的是最大限度地發(fā)揮員工的潛力，提升整體績效。通過有效的人力資源管理，企業(yè)可以構(gòu)建高效、和諧的工作環(huán)境，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，推動組織不斷發(fā)展和進步。人力資源是企業(yè)最寶貴的財富，其管理和開發(fā)對于企業(yè)的成功至關(guān)重要。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-02-21 13:34 |
【課程背景】
一家目光遠(yuǎn)大公司，將自己的核心價值觀和獨有的進取精神融入公司結(jié)構(gòu)中，融入到公司目標(biāo)、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、政策、方法、文化活動、管理方法、公司布局、工資制度、工作規(guī)劃中，融入公司的一切。它旨在創(chuàng)造一種整體環(huán)境，使員工置身其中，不會錯誤理解公司的核心思想和宏偉目標(biāo)！
HR伙伴和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，在帶領(lǐng)團隊時，因為不了解人才政策和人力資源動態(tài)趨勢，會存在以下痛點：
1. 人才政策不清晰，缺少對行業(yè)人才的展望和綜合判斷
2. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃意識不強，應(yīng)變能力弱，預(yù)判分析難；
3. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)斷層，業(yè)務(wù)與人力業(yè)務(wù)兩張皮，無用武之地；
4. 缺少有效工具體系，規(guī)劃后落地跟進困難，削弱人力整體價值。
【課程收益】
1、 通過行業(yè)及人才市場的數(shù)據(jù)，把握行業(yè)發(fā)展的趨勢；
2、 理解人力資源規(guī)劃的含義，認(rèn)識科技浪潮對傳統(tǒng)人力資源管理的沖擊；
3、 認(rèn)識人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的影響要素，掌握人力資源規(guī)劃五步法；
4、 掌握人力資源預(yù)測分析辦法，學(xué)會分析戰(zhàn)略業(yè)務(wù)需求，制定有效人力資源
5、 學(xué)會借助儀表盤等數(shù)據(jù)工具體系，推動人力資源規(guī)劃與管理創(chuàng)新實踐，促進組織效能改善。
6、 掌握市場上最新的人力資源管理創(chuàng)新模式和落地辦法
【課程對象】業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、CHO、HRD、HRM、HRBP、
【課程時長】1天，6小時/天，可做咨詢項目
【課程特色】
1. 提供豐富多元的一線前沿實踐案例，提供樣例參考，方便理解，活學(xué)活用；
2. 配置功能豐富的工具包與學(xué)習(xí)資料，方便實操與落地；
3. 高度互動的教學(xué)設(shè)計，課程氣氛活躍，參與性強。
【課程大綱】
第一單元 BANI時代人才市場趨勢
1. BANI時代
2. 新時期各行業(yè)就業(yè)形勢分析
3. 人力資源管理遭遇的挑戰(zhàn)
4. 人才市場的過去、現(xiàn)在和未來
5. Z世代人才帶來的挑戰(zhàn)與機遇
6. 人力資源影響四大因素
? 案例分析：如何通過人才招聘系統(tǒng)增強企業(yè)吸引力
第二單元 建構(gòu)人力資源戰(zhàn)略
1. 與組織戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略
? 穩(wěn)定型
? 擴張型
? 收縮型
2. 與組織發(fā)展周期匹配的人力資源戰(zhàn)略
3. 人力資源戰(zhàn)略的7個特征
4. 戰(zhàn)略人力資源集合模型
5. 人力資源規(guī)劃類型
第三單元 制定人力資源規(guī)劃
1. 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)
2. 人力資源盤點（質(zhì)量分析、數(shù)量分析、結(jié)構(gòu)分析）
3. 外部供給預(yù)測
4. 內(nèi)部供給預(yù)測
5. 做出供給預(yù)測分析
6. 人力資源編制管理與飽和度分析
案例：M公司人才需求供應(yīng)分析
案例：微軟人力資本分析四步法
7. 人力資源規(guī)劃的評估與管理
? 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃評估程序
? 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃調(diào)整
? 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃發(fā)展趨勢
第四單元 人力資源管理新動態(tài)
1. 招聘配置
? KSAM模型
? 重塑招聘流程（簡歷篩選、面試、入職）
? 大數(shù)據(jù)描摹人才畫像
2. 敏捷績效與薪酬福利管理
? 目標(biāo)與績效管理
? 敏捷績效
? 智匯薪酬數(shù)據(jù)分析
? 薪酬助手
? 福利畫像
3. 學(xué)習(xí)與人才發(fā)展
? 大數(shù)據(jù)驅(qū)動人才發(fā)···
? 人力資本投資回報率ROI
? 游戲化學(xué)習(xí)
4. 人才保留：勞動契約+心理契約
? 離職預(yù)測
? 保留預(yù)警
? 情緒識別
? 智能關(guān)懷
5. 組織分析診斷
? 組織網(wǎng)絡(luò)分析
? 組織氛圍監(jiān)測
? 組織健康度
? 組織效能
6. 人力資源管理工具體系創(chuàng)新
? 人力資源儀表盤
? 人力資源數(shù)據(jù)看板
? 預(yù)算目標(biāo)與關(guān)鍵指標(biāo)
? 人工成本與編制規(guī)劃
? 人均效能與元均產(chǎn)出
? 效能分級標(biāo)尺與效能報告
第五單元 課程總結(jié)
1. 課程總結(jié)
2. 課后行動計劃
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