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增速提效-戰(zhàn)略型
人才
盤點(diǎn)
《增速提效-戰(zhàn)略型
人才
盤點(diǎn)》主講:伍純老師【課程背景】人力盤點(diǎn)在國(guó)內(nèi)歷時(shí)近20年的應(yīng)用,已經(jīng)從原有的對(duì)
人才
情況的梳理發(fā)展為
2024-12-19 13:29
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
增速提效-洞穿
人才
盤點(diǎn)及梯隊(duì)建設(shè)
《增速提效-洞穿
人才
盤點(diǎn)及梯隊(duì)建設(shè)》主講:伍純老師【課程背景】企業(yè)外圍環(huán)境變化極為迅速,有尊嚴(yán)地“活”下來,“活”得健康
2024-12-19 13:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才
盤點(diǎn)和
人才
梯隊(duì)建設(shè)
《
人才
盤點(diǎn)和
人才
梯隊(duì)建設(shè)》主講:伍純老師【課程背景】戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃做得明確是第一步,合適的
人才
來支撐落地是緊接著要做的第
2024-12-19 13:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才
管理系列-激勵(lì)與保留
《
人才
管理系列-激勵(lì)與保留》 主講:伍純老師【課程背景】新經(jīng)濟(jì)形式下,
人才
爭(zhēng)奪是大多數(shù)企業(yè)面臨現(xiàn)狀,
人才
到位后,如何更好布
2024-12-19 13:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
經(jīng)營(yíng)
人才
:高管非人實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
《經(jīng)營(yíng)
人才
:高管非人實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》 主講:伍純老師【課程背景】中國(guó)人力資源管理歷經(jīng)三重變革,舊時(shí)代結(jié)束、新時(shí)代開始。這種變
2024-12-19 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
組織激活,業(yè)績(jī)倍增—全維打造多樣化的
人才
激勵(lì)機(jī)制
《組織激活,業(yè)績(jī)倍增—全維打造多樣化的
人才
激勵(lì)機(jī)制》主講:郝洪梅老師【課程背景】在當(dāng)今這個(gè)復(fù)雜多變、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)世界,
2024-12-18 16:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
激發(fā)組織活力—全維度打造多元化的
人才
激勵(lì)機(jī)制
激發(fā)組織活力—全維度打造多元化的
人才
激勵(lì)機(jī)制主講:郝洪梅【課程背景】當(dāng)新生代員工難以用過去的管理方法激勵(lì)時(shí),作為管理者,
2024-12-18 15:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才
測(cè)評(píng)工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備
《
人才
測(cè)評(píng)工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備》主講:聞博【課程背景】沒有無用的人,只有放錯(cuò)位置的人。只有了解企業(yè)員工能夠做什
2024-12-18 14:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
精準(zhǔn)招聘--企業(yè)
人才
致勝的核心
《精準(zhǔn)招聘—企業(yè)
人才
致勝的核心》主講:聞博【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是
人才
的競(jìng)爭(zhēng)!“企
2024-12-18 14:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
打造高效招聘策略,吸引優(yōu)質(zhì)
人才
《打造高效招聘策略,吸引優(yōu)質(zhì)
人才
》——用營(yíng)銷思維驅(qū)動(dòng)招聘創(chuàng)新主講:曹喬喬老師【課程背景】企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是
人才
的競(jìng)爭(zhēng),
2024-12-18 14:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
如何構(gòu)建企業(yè)的
人才
矩陣
《如何構(gòu)建企業(yè)的
人才
矩陣》
人才
培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè) 主講:張子斌老師【課程背景】后疫情時(shí)代,企業(yè)面臨錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外格局變幻和
2024-12-18 14:27
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才
盤點(diǎn)的道法術(shù)與成功落地的關(guān)鍵
《
人才
盤點(diǎn)的道法術(shù)與成功落地的關(guān)鍵》基于業(yè)務(wù)的
人才
盤點(diǎn)在企業(yè)的創(chuàng)新與實(shí)踐 主講:張子斌老師 【課程背景】后疫情時(shí)代,企業(yè)面
2024-12-18 14:26
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)
人才
精準(zhǔn)識(shí)別與評(píng)價(jià)的創(chuàng)新與實(shí)踐
《企業(yè)
人才
精準(zhǔn)識(shí)別與評(píng)價(jià)的創(chuàng)新與實(shí)踐》 主講:張子斌老師【課程背景】后疫情時(shí)代,企業(yè)面臨錯(cuò)綜復(fù)雜的國(guó)內(nèi)外格局變幻和環(huán)境挑
2024-12-18 14:25
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于業(yè)務(wù)導(dǎo)向的企業(yè)
人才
管理
《基于業(yè)務(wù)導(dǎo)向的企業(yè)
人才
管理》企業(yè)
人才
發(fā)展戰(zhàn)略五步法 主講:張子斌老師【課程背景】全球化、新興科技以及不斷變化的員工期望
2024-12-18 14:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
核心
人才
的保留和激勵(lì)
《核心
人才
的保留和激勵(lì)》主講:張子斌老師 【課程背景】世界管理大師彼得.德魯克說,管理的本質(zhì)就是激發(fā)他人的潛能與善意,讓他
2024-12-18 14:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力需求導(dǎo)向的
人才
管理體系
《構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力需求導(dǎo)向的
人才
管理體系》 主講:張子斌老師【課程背景】2024年隨著國(guó)家產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整,新質(zhì)生產(chǎn)力概念
2024-12-18 14:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的
人才
管理
《新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的
人才
管理》主講:馬曉雯【課程背景】隨著世界經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,以及人力資源供給結(jié)構(gòu)的變化,越來越多的企業(yè)不僅
2024-12-17 13:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才
盤點(diǎn)對(duì)企業(yè)究竟有什么價(jià)值
《
人才
盤點(diǎn)對(duì)企業(yè)究竟有什么價(jià)值》主講:馬曉雯【課程背景】
人才
是企業(yè)的第一資產(chǎn)。一把手、各級(jí)管理者、HR都希望對(duì)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的
2024-12-17 13:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于
人才
盤點(diǎn)的股權(quán)激勵(lì)
《基于
人才
盤點(diǎn)的股權(quán)激勵(lì)》 主講:馬曉雯【課程背景】伴隨著新經(jīng)濟(jì)浪潮,股權(quán)的造富效應(yīng)彰顯,股權(quán)激勵(lì)已成為立志進(jìn)取的企業(yè)吸
2024-12-17 13:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
成長(zhǎng)型企業(yè)的
人才
資本管理
《成長(zhǎng)型企業(yè)的
人才
資本管理》主講:馬曉雯【課程背景】企業(yè)的生存發(fā)展與所處的時(shí)代背景息息相關(guān),當(dāng)前時(shí)代各類事業(yè)發(fā)展迅速,新
2024-12-17 13:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
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