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慧眼識人——精準(zhǔn)面試&工作表現(xiàn)預(yù)測
課程背景:企業(yè)的發(fā)展如同生命體的生長發(fā)育,而人才的選用與留就像維持企業(yè)生命的新陳代謝,在這個過程中,對人才的評估貫穿始終
2022-11-15 13:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
精英之路——職業(yè)生涯規(guī)劃
課程背景:企業(yè)的發(fā)展壯大是每個員工創(chuàng)造的價值的總和,但企業(yè)的利益和員工個人利益卻是相對獨立的兩件事情。如何將員工的基本利
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)
課程背景:國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)培訓(xùn)體系完成維護度不到30%,很多企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀是號稱已經(jīng)有了培訓(xùn)體系,實質(zhì)上只是不夠完善的培訓(xùn)計
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新招聘與面試
課程背景:在當(dāng)今世界,一個不爭的事實是:哪家企業(yè)擁有一流的人才,它就會有一流的產(chǎn)品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
破局——國有企業(yè)干部能上能下的改革舉措
課程背景當(dāng)眾多的企業(yè)面對業(yè)務(wù)發(fā)展和競爭的巨大壓力時,往往最頭疼的是干部能力不能達成管理要求;而干部面對公司發(fā)展的同時,也
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景:據(jù)報道,中國目前有4000萬家注冊的經(jīng)營單位(含個體),這些經(jīng)營單位有一個共同特點——聘用了人員,即
人力
資源。各個
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
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面議
高效團隊建設(shè)
課程背景:人類的本性有競技色彩,體育大賽令人著迷,尤其是每四年一屆的足球杯更讓全球數(shù)十億人癡迷。為什么足球的魅力如此之大
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
校園招聘新攻略
課程背景:校園招聘日益成為雇主做好人才儲備的重要“戰(zhàn)場”,與此同時,大學(xué)校園作為一個巨大的人才儲備庫,也漸成為各個企業(yè)爭
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備
課程背景:沒有無用的人,只有放錯位置的人。只有了解企業(yè)員工能夠做什么,以及傾向于做什么,明確某個職位需要哪些知識技能基礎(chǔ)
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
員工職業(yè)生涯規(guī)劃—讓企業(yè)與員工形成發(fā)展合力
課程背景:《哈佛商業(yè)評論》調(diào)研指出:企業(yè)員工有兩個流失高峰,一個是入職六個月內(nèi),一個是工作兩年;但是現(xiàn)實中職業(yè)生涯規(guī)劃是
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人部門經(jīng)理的
人力
資源管理必修課
課程背景:現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明,
人力
資源管理能力是優(yōu)秀直線經(jīng)理人必備的素質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計,如果直線經(jīng)理都具備一定的
人力
資源管
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
規(guī)避員工關(guān)系管理中的陷阱
課程背景:近年來企業(yè)面臨的勞動爭議越來越多,這主要是由于以下原因:◆ 勞動者越來越關(guān)注自身的合法權(quán)益,其維權(quán)意識已明顯增
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官必備技巧
課程背景:在當(dāng)今世界,一個不爭的事實是:哪家企業(yè)擁有一流的人才,它就會有一流的產(chǎn)品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
勵才之策:如何做好人才培與人才保留
課程背景:在不確定性增加的VUCA時代,企業(yè)的經(jīng)營越來越依賴組織能力和員工能力的建設(shè),如何管好人、用好人成為組織的頭等大事。
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景:
人力
資源管理是讓每一位管理者都經(jīng)常頭痛的一個問題,尤其是非
人力
部門的部門主管,在面對新生代員工時,常常無可奈何
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
管理者的魅力表達技巧
課程背景:有很多管理者具有很強的專業(yè)能力與組織管理能力,但苦于無法很好表達自己的思想,無法激發(fā)團隊的熱情,也無法做到讓下
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
天賦優(yōu)勢——蓋諾普優(yōu)勢識別
課程背景:企業(yè)要提高經(jīng)濟效益,就必須不斷挖掘內(nèi)部潛力,最根本的是挖掘人的潛力。充分利用物質(zhì)資源要靠人;開展技術(shù)革新和技術(shù)
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理
課程背景:在現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭,歸根到底是人才的競爭,如何把人作為一種核心資源加以合理的開發(fā)與管理,如何有效地調(diào)動企業(yè)員
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
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面議
精準(zhǔn)讀人—企業(yè)人才致勝的核心
課程背景:在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭!“企業(yè)戰(zhàn)略——核心能力——核心人才”,企業(yè)經(jīng)營的
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
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面議
人力
資源之激勵性薪酬設(shè)計
課程背景:薪酬作為最重要的激勵手段一直得到了企業(yè)和員工高度重視,但也由于其高度的敏感性讓
人力
資源工作者從“薪酬”發(fā)展到“
2022-11-15 13:12
[北京]
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