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企業(yè)識人用人育人留人新策略
  • 企業(yè)識人用人育人留人新策略
  • 課程背景：選人須度勢調(diào)配不拘一格；正視差異：用人應通權(quán)達變揚長避短；觀念轉(zhuǎn)變：留人必特點突出為我所用；調(diào)度有方：辭人要剛
  • 2022-11-15 13:09  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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卓越領(lǐng)導者管理能力提升
  • 卓越領(lǐng)導者管理能力提升
  • 課程背景：通常咨詢公司在明確了某一職位所需的能力標準后，需要對這一能力做出定義。一般而言，多數(shù)咨詢公司會從個性特征、動機
  • 2022-11-15 13:09  [北京]
  • 清大教育研究院  [未核實]
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人力資源六大模塊管理實務(wù)
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非人力資源的人力資源管理
  • 非人力資源的人力資源管理
  • 課程背景：任何企業(yè)的生存、發(fā)展、壯大，都離不開“人”，“人”是企業(yè)的核心資源和核心競爭能力，“人”是資源、成本還是資本？
  • 2022-11-15 13:09  [北京]
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規(guī)章制度撰寫實務(wù)與社保入稅的勞動用工風險管理
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組織行為學與人力資源管理
  • 組織行為學與人力資源管理
  • 課程背景：組織行為學是研究組織中的人的行為科學，它用客觀的方法描述和測量這些行為，研究這些行為的規(guī)律從而進行合理的解釋，
  • 2022-11-15 13:09  [北京]
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求職簡歷制作與面試技巧
  • 求職簡歷制作與面試技巧
  • 課程背景：面試是找工作過程中的一個重要環(huán)節(jié)，對于退役軍人來說這個環(huán)節(jié)尤為重要。很多人感覺自己面試中表現(xiàn)得很不錯了，為什么
  • 2022-11-15 13:09  [北京]
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互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理
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企業(yè)戰(zhàn)略梳理與經(jīng)營計劃制定
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企業(yè)人才發(fā)展與培養(yǎng)體系建設(shè)
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中層管理者管理能力修煉
  • 中層管理者管理能力修煉
  • 課程背景：美國前國務(wù)卿鮑威爾將軍認為：“領(lǐng)導力是一門藝術(shù)，它會完成更多管理科學認為不可能的東西。”從基層到高層，任何管理
  • 2022-11-15 13:08  [北京]
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隨境而變——情境領(lǐng)導力
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職業(yè)經(jīng)理的七項修煉
  • 職業(yè)經(jīng)理的七項修煉
  • 課程背景：在這個偉大的時代，我們遇到了百年變局的機遇！每個人都希望獲得成功、獲得幸福，每個組織也希望員工發(fā)揮潛能、團隊協(xié)
  • 2022-11-15 13:08  [北京]
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人力資源管理實務(wù)（六大模塊）
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勞動風險預防控制體系建設(shè)
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員工離職與經(jīng)濟補償?shù)膽脤崉?wù)
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勞動合同撰寫實務(wù)與office在勞動合同管理中的應用
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給我結(jié)果——高效能的團隊執(zhí)行力提升
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激發(fā)潛力——高驅(qū)動的授權(quán)激勵藝術(shù)
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邁向卓越——高情商的領(lǐng)導修煉提升
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