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培訓教學管理建設及培訓教案設計
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內(nèi)訓師課程開發(fā)及授課技巧
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勞動關系及勞動法實務
  • 勞動關系及勞動法實務
  • 【課程收益】?了解勞動法相關釋義?分享典型案例處理方式?掌握新時代的勞動管理技巧?明確必備的勞動法律法規(guī)知識【學員對象】
  • 2023-04-07 13:54  [北京]
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金牌面試官
  • 金牌面試官
  • 【課程收益】?提高各部門面試官的面試水平及技能，以實現(xiàn)企業(yè)整體人力資源目標，獲取獨一無二的競爭優(yōu)勢【授課方式】系統(tǒng)講解、
  • 2023-04-07 13:46  [北京]
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基于學習地圖的人才培養(yǎng)體系與組織發(fā)展
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崗位經(jīng)驗萃取實戰(zhàn)應用
  • 崗位經(jīng)驗萃取實戰(zhàn)應用
  • 【課程背景】崗位經(jīng)驗的萃取是組織持續(xù)優(yōu)化崗位流程和管理創(chuàng)新的核心要素之一，也是人才培養(yǎng)的前提基礎。但就目前很多國內(nèi)組織的
  • 2023-04-07 13:35  [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ——管理者的人員管理
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定崗定責
  • 定崗定責
  • 【課程收益】1、掌握構建關鍵任職資格標準的方法2、規(guī)范員工培養(yǎng)及選拔以提升員工的能力3、建立職業(yè)發(fā)展通道，保證員工能力與崗
  • 2023-04-07 13:32  [北京]
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場景化學習培訓
  • 場景化學習培訓
  • 【課程收益】?建立全新的場景融合的培訓方式?通過場景化學習轉化經(jīng)驗?學以致用，增強管理應用實踐能力【學員對象】企業(yè)中高層
  • 2023-04-07 13:31  [北京]
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部署培育與輔導工作坊
  • 部署培育與輔導工作坊
  • 【課程背景】孔子曰：“有教無類”，古語有云：“傾囊相授”。當今企業(yè)最大的浪費就是知識經(jīng)驗的浪費。三流企業(yè)賣產(chǎn)品，二流企業(yè)
  • 2023-04-07 13:29  [北京]
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OKR工作法（四步應用）
  • OKR工作法（四步應用）
  • 【課程背景】績效管理，一直以來是很多中小企業(yè)的痛點?？冃繕瞬幻鞔_、績效主體責任不清晰、績效數(shù)據(jù)難以統(tǒng)計，導致績效管理無
  • 2023-04-07 13:27  [北京]
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HR三支柱
  • HR三支柱
  • 【課程背景】現(xiàn)代人力資源管理主要分為戰(zhàn)略性人力資源管理和行政事務型人力資源管理。如何將兩者有效地結合起來,降低企業(yè)的運營
  • 2023-04-07 13:26  [北京]
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培訓項目管理與實施
  • 培訓項目管理與實施
  • 【課程背景】：許多企業(yè)對培訓看起來很重要，做起來不重要，忙起來卻不要；許多企業(yè)形成一種“員工不培訓會走，培訓完走的更快”
  • 2023-04-07 13:25  [北京]
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組織變革下的職業(yè)生涯發(fā)展
  • 組織變革下的職業(yè)生涯發(fā)展
  • 【課程收益】?深刻了解職業(yè)適應力內(nèi)涵，清晰變革過程中的復雜持續(xù)的關系；?掌握不斷改進職業(yè)規(guī)劃思維；?調(diào)整職業(yè)規(guī)劃心理變化
  • 2023-04-07 13:19  [北京]
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獵頭工作的招聘藝術
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  • 【課程收益】從外部世界充分了解現(xiàn)階段獵頭工作的現(xiàn)狀和改革點明確從事獵頭工作的“生意經(jīng)”突破展示獵頭招聘的藝術掌握篩選候選
  • 2023-04-07 11:39  [北京]
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人才引擎之人才梯隊建設
  • 人才引擎之人才梯隊建設
  • 【課程收益】1.了解基本的、實用的、關鍵的人力資源管理管理方法 2.對HR有全局、深入理解，并能夠結合自身工作找到改進重點3.掌
  • 2023-04-07 11:37  [北京]
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退伍軍人求職面試技巧培訓
  • 退伍軍人求職面試技巧培訓
  • 【課程目的】通過本次專為退伍軍人設計的求職面試的訓練，使受訓者能夠掌握求職面試寫、做、說、思維等全方面能力，力圖輕裝上陣
  • 2023-04-07 11:37  [北京]
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投訴與抱怨處理
  • 投訴與抱怨處理
  • 課程目標：2了解抱怨與投訴產(chǎn)生的原因2正確面對客戶抱怨與投訴2提升銀行的服務意識和能力2掌握投訴與抱怨的處理方法授課時間
  • 2023-04-06 16:31  [北京]
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如何做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃
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如何激活銷售團隊（銷售團隊管理與執(zhí)行力提升）
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