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大學生職前訓練營
【課程背景】為提升大學生就業(yè)能力，縮短大學生就業(yè)工作磨合期，讓大學生快速步入職場，快速適應用人單位的職業(yè)要求，通過大學
2022-12-05 10:16 [北京]
清大教育研究院 [未核實]

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新員工職場表達訓練營
【課程背景】新員工入職6個月，有的員工會脫穎而出、有的員工依舊默默無聞，員工技能提升是企業(yè)業(yè)績蒸蒸日上的保障，良好的溝通
2022-12-05 10:15 [北京]
清大教育研究院 [未核實]

面議

非人力資源部門的人力資源管理
【課程背景】企業(yè)人力資源體系一般分為規(guī)劃體系、招聘體系、用人體系、薪酬體系、激勵體系、培訓體系和留人體系構成。對于企業(yè)
2022-12-05 10:12 [北京]
清大教育研究院 [未核實]

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目標選材基于能力素質的精準面試
【課程背景】千里馬難尋，不一定是千里馬罕見，而是伯樂沒有用好的甄選方法與技巧。企業(yè)可能會因為一次錯誤的選才決定而付出好
2022-12-05 10:07 [北京]
清大教育研究院 [未核實]

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職場中求職簡歷撰寫&面試實戰(zhàn)，簡歷是求職的敲門磚；面試是入職的第一關

職場中求職簡歷撰寫&面試實戰(zhàn)，簡歷是求職的敲門磚；面試是入職的第一關
【課程背景】職場中，企業(yè)HR首先是通過一份脈絡清晰+職業(yè)目標明確+自我定位和核心優(yōu)勢突出的簡歷初步認識并激發(fā)HR主動聯(lián)系你，
2022-12-05 10:05 [北京]
清大教育研究院 [未核實]

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招聘落地&演練實戰(zhàn)課
【課程背景】一個企業(yè)正常的經(jīng)營是由人、財、物三駕馬車構成，企業(yè)業(yè)務的正常開展首先是要找到適合的人，人崗匹配不單單是專業(yè)技
2022-12-05 10:03 [北京]
清大教育研究院 [未核實]

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人力資源管理體系及建設方案
【課程背景】規(guī)范化管理是企業(yè)一項艱巨、需要持續(xù)改進的工作，它是企業(yè)正常有效開展的基礎，是企業(yè)健康有序發(fā)展的保障，規(guī)范化
2022-12-05 10:02 [北京]
清大教育研究院 [未核實]

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人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃,成為HRBP只是其中之一的選擇

人力資源從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃,成為HRBP只是其中之一的選擇
【課程背景】在公司所有部門中，人力資源部門承擔公司員工招募、培養(yǎng)、考核、晉升等員工職業(yè)生涯規(guī)劃全案運營工作，對員工（高
2022-12-05 10:01 [北京]
清大教育研究院 [未核實]

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崗位說明書撰寫實操
【課程背景】日常工作中是否經(jīng)常遇到這種情況：HR招聘時忙于確認招聘崗位的任職資格和主要職責；新員工入職試用期任務單中不知
2022-12-05 09:59 [北京]
清大教育研究院 [未核實]

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校園招聘打造屬于企業(yè)自己的“黃埔軍?！?/strong>

【課程背景】人才招聘是人力資源管理工作的核心工作之一，也是各項人力資源工作的基礎，只有找到合適的人，才能有效開展人員考

2022-12-05 09:58 [北京]

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HR視角看企業(yè)勞動用工風險防范
【課程背景】【課程收益】企業(yè)勞動用工風險防范是企業(yè)管理者、HR經(jīng)常談及和日常工作中重要工作之一，也貫穿人力資源各個模塊環(huán)節(jié)
2022-12-05 09:57 [北京]
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人力資源從業(yè)者實戰(zhàn)提升訓練營
【課程背景】人力資源部門在企業(yè)中屬于職能支持部門；人力資源從業(yè)者準入門檻不高，人力資源部門日常性工作，事務性工作又比較繁
2022-12-05 09:56 [北京]
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HRBP發(fā)展與體系構建,組織如何通過人創(chuàng)造價值
【課程背景】人的管理是企業(yè)管理永恒的話題，也是企業(yè)管理的難題；所有的管理的本質和難題最終都歸結為人的管理，如何進行對人的
2022-12-05 09:55 [北京]
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員工離職面談與離職數(shù)據(jù)分析
【課程背景】有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)與離職員工建立了面談記錄制度的不到10%，而能夠根據(jù)離職面談記錄進行數(shù)據(jù)加工，建立員工流失
2022-12-05 09:53 [北京]
清大教育研究院 [未核實]

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人才+戰(zhàn)略+數(shù)據(jù)+規(guī)劃=人力年度規(guī)劃

人才+戰(zhàn)略+數(shù)據(jù)+規(guī)劃=人力年度規(guī)劃
【課程背景】所有人力資源問題均要服從企業(yè)戰(zhàn)略，人力資源系統(tǒng)的設計、搭建、迭代升級離不開企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)戰(zhàn)略目標設定、組
2022-12-05 09:52 [北京]
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牌面試官基于企業(yè)業(yè)務視角，精準培養(yǎng)企業(yè)面試官團隊

牌面試官基于企業(yè)業(yè)務視角，精準培養(yǎng)企業(yè)面試官團隊
【課程背景】一個企業(yè)正常的經(jīng)營是由人、財、物三駕馬車構成，企業(yè)業(yè)務的正常開展首先是要找到適合的人，人崗匹配不單單是專業(yè)技
2022-12-05 09:50 [北京]
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戰(zhàn)略性人力資源管理的系統(tǒng)整合
【課程背景】1. 為什么中國大部分企業(yè)的人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)，企業(yè)人力資源系統(tǒng)難以支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標的落地，難以形成企
2022-12-05 09:45 [北京]
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尋找管理的源動力,組織行為學
【課程背景】早在100多年前，福特汽車的創(chuàng)始人亨利·福特就發(fā)出過這樣的靈魂拷問：每次我只想雇傭一雙手，但來的卻是一個人。組
2022-12-05 09:43 [北京]
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人力資源的招聘與甄選
【課程背景】“人是企業(yè)最重要的資產”，在人力資本時代，這個觀點愈發(fā)顯得重要。但這句話只講對了一半，人固然重要，但合適的人
2022-12-05 09:39 [北京]
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華為人力資源管理最優(yōu)實踐
一個完全意義上的民營企業(yè)，能夠在33年的時間里快速成長為全球通信行業(yè)的領導者。華為的成功為中國企業(yè)不再依賴低勞動力成本優(yōu)勢
2022-12-05 09:31 [北京]
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