手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜:
2022
財務
微信
法律
張
網(wǎng)格化
管理
營銷
總裁班
安全
網(wǎng)站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯(lián)系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業(yè)
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業(yè)文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業(yè)技能
互聯(lián)網(wǎng)+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經(jīng)濟
趨勢發(fā)展
金融資本
商業(yè)模式
戰(zhàn)略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉(xiāng)村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數(shù)字化轉型
工業(yè)4.0
電力行業(yè)
日期
至
標價
圖片
VIP
地區(qū)
所在地區(qū)
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
大學生職前訓練營
【課程背景】 為提升大學生就業(yè)能力,縮短大學生就業(yè)工作磨合期,讓大學生快速步入職場,快速適應用人單位的職業(yè)要求,通過大學
2022-12-05 10:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新員工職場表達訓練營
【課程背景】 新員工入職6個月,有的員工會脫穎而出、有的員工依舊默默無聞,員工技能提升是企業(yè)業(yè)績蒸蒸日上的保障,良好的溝通
2022-12-05 10:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
部門的
人力資源
管理
【課程背景】 企業(yè)
人力資源
體系一般分為規(guī)劃體系、招聘體系、用人體系、薪酬體系、激勵體系、培訓體系和留人體系構成。對于企業(yè)
2022-12-05 10:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
目標選材基于能力素質的精準面試
【課程背景】 千里馬難尋,不一定是千里馬罕見,而是伯樂沒有用好的甄選方法與技巧。企業(yè)可能會因為一次錯誤的選才決定而付出好
2022-12-05 10:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職場中求職簡歷撰寫&面試實戰(zhàn),簡歷是求職的敲門磚;面試是入職的第一關
【課程背景】 職場中,企業(yè)HR首先是通過一份脈絡清晰+職業(yè)目標明確+自我定位和核心優(yōu)勢突出的簡歷初步認識并激發(fā)HR主動聯(lián)系你,
2022-12-05 10:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
招聘落地&演練實戰(zhàn)課
【課程背景】一個企業(yè)正常的經(jīng)營是由人、財、物三駕馬車構成,企業(yè)業(yè)務的正常開展首先是要找到適合的人,人崗匹配不單單是專業(yè)技
2022-12-05 10:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
管理體系及建設方案
【課程背景】 規(guī)范化管理是企業(yè)一項艱巨、需要持續(xù)改進的工作,它是企業(yè)正常有效開展的基礎,是企業(yè)健康有序發(fā)展的保障,規(guī)范化
2022-12-05 10:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
從業(yè)者的職業(yè)生涯規(guī)劃,成為HRBP只是其中之一的選擇
【課程背景】 在公司所有部門中,
人力資源
部門承擔公司員工招募、培養(yǎng)、考核、晉升等員工職業(yè)生涯規(guī)劃全案運營工作,對員工(高
2022-12-05 10:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
崗位說明書撰寫實操
【課程背景】 日常工作中是否經(jīng)常遇到這種情況:HR招聘時忙于確認招聘崗位的任職資格和主要職責;新員工入職試用期任務單中不知
2022-12-05 09:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
校園招聘打造屬于企業(yè)自己的“黃埔軍?!?/strong>
【課程背景】 人才招聘是
人力資源
管理工作的核心工作之一,也是各項
人力資源
工作的基礎,只有找到合適的人,才能有效開展人員考
2022-12-05 09:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
HR視角看企業(yè)勞動用工風險防范
【課程背景】【課程收益】企業(yè)勞動用工風險防范是企業(yè)管理者、HR經(jīng)常談及和日常工作中重要工作之一,也貫穿
人力資源
各個模塊環(huán)節(jié)
2022-12-05 09:57
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
從業(yè)者實戰(zhàn)提升訓練營
【課程背景】
人力資源
部門在企業(yè)中屬于職能支持部門;
人力資源
從業(yè)者準入門檻不高,
人力資源
部門日常性工作,事務性工作又比較繁
2022-12-05 09:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
HRBP發(fā)展與體系構建,組織如何通過人創(chuàng)造價值
【課程背景】人的管理是企業(yè)管理永恒的話題,也是企業(yè)管理的難題;所有的管理的本質和難題最終都歸結為人的管理,如何進行對人的
2022-12-05 09:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
員工離職面談與離職數(shù)據(jù)分析
【課程背景】有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,企業(yè)與離職員工建立了面談記錄制度的不到10%,而能夠根據(jù)離職面談記錄進行數(shù)據(jù)加工,建立員工流失
2022-12-05 09:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才+戰(zhàn)略+數(shù)據(jù)+規(guī)劃=人力年度規(guī)劃
【課程背景】所有
人力資源
問題均要服從企業(yè)戰(zhàn)略,
人力資源
系統(tǒng)的設計、搭建、迭代升級離不開企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)戰(zhàn)略目標設定、組
2022-12-05 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
牌面試官基于企業(yè)業(yè)務視角,精準培養(yǎng)企業(yè)面試官團隊
【課程背景】一個企業(yè)正常的經(jīng)營是由人、財、物三駕馬車構成,企業(yè)業(yè)務的正常開展首先是要找到適合的人,人崗匹配不單單是專業(yè)技
2022-12-05 09:50
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略性
人力資源
管理的系統(tǒng)整合
【課程背景】1. 為什么中國大部分企業(yè)的
人力資源
管理與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié),企業(yè)
人力資源
系統(tǒng)難以支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標的落地,難以形成企
2022-12-05 09:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
尋找管理的源動力,組織行為學
【課程背景】早在100多年前,福特汽車的創(chuàng)始人亨利·福特就發(fā)出過這樣的靈魂拷問:每次我只想雇傭一雙手,但來的卻是一個人。組
2022-12-05 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
的招聘與甄選
【課程背景】“人是企業(yè)最重要的資產”,在人力資本時代,這個觀點愈發(fā)顯得重要。但這句話只講對了一半,人固然重要,但合適的人
2022-12-05 09:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為
人力資源
管理最優(yōu)實踐
一個完全意義上的民營企業(yè),能夠在33年的時間里快速成長為全球通信行業(yè)的領導者。華為的成功為中國企業(yè)不再依賴低勞動力成本優(yōu)勢
2022-12-05 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
45
46
47
48
49
50
51
…
85
86
下一頁»
共1703條/86頁
相關搜索
在
公開課
找 人力資源
在
研修班
找 人力資源
在
學歷教育
找 人力資源
在
商務考察
找 人力資源
在
講師中心
找 人力資源
在
機構黃頁
找 人力資源
在
教育展會
找 人力資源
在
教育品牌
找 人力資源
在
信息中心
找 人力資源
在
視頻
找 人力資源
在
圖庫
找 人力資源
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
今日排行
本周排行
本月排行
網(wǎng)站首頁
|
關于我們
|
聯(lián)系方式
|
誠聘英才
|
網(wǎng)站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網(wǎng)站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網(wǎng)站留言
|
RSS訂閱
|
違規(guī)舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 2183069.com All Rights Reserved
京公網(wǎng)安備 11011502001314號