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【課程背景】自行動(dòng)學(xué)習(xí)的概念與應(yīng)用方法傳入中國(guó)以來,行動(dòng)學(xué)習(xí)在業(yè)內(nèi)越來越火熱,組織里的學(xué)習(xí)發(fā)展專業(yè)人士有兩類問題希望得到
2022-12-07 15:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
新晉經(jīng)理人的修煉從“業(yè)務(wù)精英”到“優(yōu)秀經(jīng)理”的跨越
【課程背景】今天眾多企業(yè)高速發(fā)展,人才的需求遠(yuǎn)大于人才的引進(jìn)與供給,因此大量的明星員工或銷售精英走上了管理崗位,成為帶團(tuán)
2022-12-07 15:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
我是金牌面試官-非HR面試官的面試技能訓(xùn)練
【課程背景】在當(dāng)今,激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)不再是傳統(tǒng)資源,無疑轉(zhuǎn)向科技與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)。而科技與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)到底就是人才的競(jìng)
2022-12-07 14:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)的
人力資源
管理創(chuàng)新與實(shí)踐
【課程背景】隨著以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)為基礎(chǔ)的,以云技術(shù)、大數(shù)據(jù)、人工智能及物聯(lián)網(wǎng)為核心的,以聯(lián)系為出口的信息技術(shù)的快速發(fā)展,社會(huì)
2022-12-07 14:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】在當(dāng)今,激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)不再是傳統(tǒng)資源,無疑轉(zhuǎn)向科技與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)。而科技與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)歸結(jié)到底就是人才的競(jìng)
2022-12-07 14:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
打造一流的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)
【課程背景】團(tuán)隊(duì)是一個(gè)企業(yè)中即緊密聯(lián)系,又相對(duì)獨(dú)立的有機(jī)體。企業(yè)的發(fā)展,離不開每一個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。團(tuán)隊(duì)的Leader,面對(duì)團(tuán)隊(duì),
2022-12-07 13:56
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
中長(zhǎng)期激勵(lì)與股權(quán)設(shè)計(jì)
【課程背景】中小企業(yè)不重視長(zhǎng)期激勵(lì),部分是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者的能力有限沒有想到這個(gè)激勵(lì)方式,更多的是因?yàn)榧词褂虚L(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制也會(huì)因
2022-12-07 13:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
校園招聘-不止于校園招聘
【課程背景】招聘難,已經(jīng)不是某一個(gè)企業(yè)的問題,也不是傳統(tǒng)企業(yè)或者新興企業(yè)的專屬問題;求職難,已經(jīng)不是35歲以上群體的糾結(jié),
2022-12-07 13:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
如何做好一線指揮官
【課程背景】“讓聽見炮火的人來指揮戰(zhàn)斗”,關(guān)鍵是聽得到炮火的人要聽得懂炮火,能夠指揮戰(zhàn)斗。這里面存在兩方面的問題。一方面
2022-12-07 13:44
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源
數(shù)字化轉(zhuǎn)型
【課程背景】以移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈等為代表的新一代數(shù)字化技術(shù),正在構(gòu)建全新的業(yè)務(wù)平臺(tái),并
2022-12-07 13:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
團(tuán)隊(duì)凝聚力
【課程背景】團(tuán)隊(duì)成員來自五湖四海,大家志向不同、理念不同、文化不同、習(xí)慣不同。怎樣把多元化的團(tuán)隊(duì)成員擰成一股繩,使大家心
2022-12-07 09:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
招聘流程與面試技巧
【課程背景】通過招聘面試選拔人才是公司
人力資源
管理工作中最重要的環(huán)節(jié)之一,錯(cuò)誤的選拔不僅給公司帶來直接成本增加,還會(huì)嚴(yán)重
2022-12-07 09:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)規(guī)范用工管理與風(fēng)險(xiǎn)防范
【課程背景】勞動(dòng)法的普及喚醒了普通群眾的法律意識(shí),勞動(dòng)糾紛數(shù)量的迅速增長(zhǎng)給企業(yè)敲響了警鐘。員工過度維權(quán)、惡意維權(quán)使企業(yè)用
2022-12-07 09:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高情商離職面談技巧
【課程背景】離職面談是工作中最常見的管理溝通,涉及人員廣,涉及范圍大,它的重要性大大超乎了我們的想象。高情商的離職面談不
2022-12-07 09:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)高效管理系列課程-高效會(huì)議體系建立及運(yùn)營(yíng)
【課程背景】戰(zhàn)略類會(huì)議:關(guān)鍵是分解成需要決議的事項(xiàng)。經(jīng)營(yíng)性會(huì)議:關(guān)鍵是根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)主線梳理出關(guān)鍵決策項(xiàng),以及此類會(huì)議經(jīng)
2022-12-07 09:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源
管理系列課程-企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)
【課程背景】隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)加劇、人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈、企業(yè)核心價(jià)值觀無法統(tǒng)一……“引人才不如留人才,留人才不如育人才”,
2022-12-07 09:02
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于戰(zhàn)略的組織與流程優(yōu)化-模型、方法、工具
【課程背景】組織管理是指通過建立組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化組織流程,實(shí)現(xiàn)組織分工與協(xié)作,以有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。企業(yè)在不斷發(fā)展的過
2022-12-07 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源
管理系列課程-基于戰(zhàn)略的薪酬體系建設(shè)
【課程背景】當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、市場(chǎng)環(huán)境不斷惡化,以及近年來勞動(dòng)用工法律制度的不斷完善,勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)不斷增長(zhǎng),作為用
2022-12-07 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源
提升系列課程-基于業(yè)務(wù)發(fā)展的
人力資源
管理
【課程背景】許多企業(yè)一直認(rèn)為HR部門是成本部門,是一個(gè)停留于“做事”層面的部門,無法與企業(yè)戰(zhàn)略接軌,也無法為業(yè)務(wù)提供更多的
2022-12-07 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人力資源
管理系列課程-非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng),而一個(gè)企業(yè)的
人力資源
管理工作成效的好壞,在很大程度上講,重要不是取決于人力資
2022-12-07 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
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