獵頭工作的招聘藝術(shù)

【課程收益】

從外部世界充分了解現(xiàn)階段獵頭工作的現(xiàn)狀和改革點(diǎn)

明確從事獵頭工作的“生意經(jīng)”突破

展示獵頭招聘的藝術(shù)

掌握篩選候選人的方法

提升挖掘候選人的技能

突破面試候選人的瓶頸

成功為客戶匹配合適的候選人

【學(xué)員對(duì)象】

獵頭從業(yè)者、獵頭顧問(wèn)等

【授課方式】

系統(tǒng)講解、精彩個(gè)案分析，方法指導(dǎo)，學(xué)員實(shí)務(wù)演練，思考題和測(cè)驗(yàn)，互動(dòng)問(wèn)答

30%導(dǎo)師講授 + 40%學(xué)員演練 + 30%導(dǎo)師學(xué)員互相分享總結(jié)

【授課時(shí)長(zhǎng)】

   1天，6小時(shí)/天

【課程內(nèi)容】

第一講：辛辛苦苦的獵頭工作

1、中國(guó)獵頭市場(chǎng)現(xiàn)狀

2、何為獵頭工作

l 什么樣的人適合從事獵頭工作

l 獵頭從業(yè)者所需的核心能力

3、我國(guó)企業(yè)高管們的擇業(yè)觀

4、獵頭工作的視野

l 案例：獵頭工作的“生意經(jīng)”

第二講：獵頭招聘工作的藝術(shù)

1、獵頭招聘的本質(zhì)

2、獵頭招聘的痛點(diǎn)

3、獵頭招聘的兩大模式“KA” VS “PS”

l 案例：國(guó)內(nèi)KA的模式運(yùn)用

4、獵頭招聘功力的篩選

l 候選人尋訪

l 候選人電話

l 候選人面試

l 客戶開(kāi)發(fā)

l 候選匹配

1) 合作談判

2) 職位描述

3) 簡(jiǎn)歷發(fā)送

4) 客戶面試

5) 背景調(diào)查

6) 聘用簽約

7) 入職跟進(jìn)

第三講：穩(wěn)扎穩(wěn)打搞定候選

1、候選人才的勝任力模型評(píng)價(jià)

l 人才評(píng)價(jià)模型

2、候選人挖掘的六脈神劍

l 熟人介紹

l 品牌效應(yīng)

l 廣告尋找

l 網(wǎng)絡(luò)渠道

l 社交活動(dòng)

l 陌生拜訪

3、候選人面試的方法及流程

l F2F及面對(duì)面談

l 高效電話面試流程

l 高效面試的注意點(diǎn)

l 關(guān)注候選人的需求點(diǎn)

4、給客戶匹配候選人

l 你的客戶“長(zhǎng)”啥樣

l 案例：趙小亮的經(jīng)歷

l 成功匹配的五張圖

l 給獵頭從業(yè)者的一些建議