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課程分類

金牌面試官：精準(zhǔn)選人六步法
培養(yǎng)合格面試官對改變招聘困局意義重大。本課程幫助企業(yè)培養(yǎng)大批合格面試官，包括認(rèn)知招聘與甄選的重要性，掌握和應(yīng)用面試流程和方法，招到合格并相對穩(wěn)定下來的人才，提高人力資源效能，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
2022-11-15 13:15
主講老師：李志勇課時安排：1天，6小時/天

面議

留住關(guān)鍵人才
本課程幫助企業(yè)和經(jīng)理人建立留住人才系統(tǒng)思考，留住關(guān)鍵人才，提升團(tuán)隊績效和組織績效，累積人力資本，提高企業(yè)品牌。
2022-11-15 13:15
主講老師：李志勇課時安排：1天，6小時/天

面議

10分鐘看穿你的團(tuán)隊成員——團(tuán)隊測評沉浸體驗
如何在復(fù)雜的職場人際中既游刃從容，又不失真誠，前提就很重要，那就是學(xué)會識人與用人。本課程將聚集職場性格，教會學(xué)員分析自己和他人的性格，從而解決工作中大部分“誤會“；同時將給出一些專業(yè)且簡單的工具，幫助管理者快速診斷自己團(tuán)隊成員間的差異，找出矛盾所在，讓團(tuán)隊成員間的矛盾“兵不血刃”。
2022-11-15 13:15
主講老師：梁若冰課時安排：2天，6小時/天

面議

非人力資源部門的人力資源管理
本課程將從業(yè)務(wù)管理者的角度對人才的選、育、用、留及勞資糾紛處理等實戰(zhàn)技能進(jìn)行專業(yè)講解，幫助企業(yè)非人力資源經(jīng)理們成為人力資源管理的高手。
2022-11-15 13:15
主講老師：梁若冰課時安排：2天，6小時/天

面議

慧眼識人——精準(zhǔn)面試&工作表現(xiàn)預(yù)測
本課程將從招聘場景入手，教會學(xué)員如何快速而精準(zhǔn)的新人在工作中的“表現(xiàn)”從而減少“稱職但不合適“的員工為團(tuán)隊帶來的麻煩，大大提升面試有效性。
2022-11-15 13:15
主講老師：梁若冰課時安排：2天，6小時/天

面議

精英之路——職業(yè)生涯規(guī)劃
本課程通過系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃的輔導(dǎo)，幫助學(xué)員建立職業(yè)規(guī)劃的基本意識，引發(fā)思路，使學(xué)員能夠結(jié)合現(xiàn)有工作，制定科學(xué)合理并適用于自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。增強學(xué)員工作積極性和主動性，實現(xiàn)企業(yè)和個人共同的愿景與目標(biāo)。
2022-11-15 13:14
主講老師：梁若冰課時安排：2天，6小時/天

面議

企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)
國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)培訓(xùn)體系完成維護(hù)度不到30%，很多企業(yè)的培訓(xùn)現(xiàn)狀是號稱已經(jīng)有了培訓(xùn)體系，實質(zhì)上只是不夠完善的培訓(xùn)計劃，遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上體系。還有很多企業(yè)連內(nèi)外部講師庫. 標(biāo)準(zhǔn)化課程研發(fā)部門都沒有設(shè)立，就提出商學(xué)院. 企業(yè)大學(xué)，這往往只是企業(yè)管理者心中的愿景，對培訓(xùn)理解不深，方向走錯了，當(dāng)然實際效果與國際巨頭真正意義上的商學(xué)院. 企業(yè)大學(xué)相去甚遠(yuǎn)。本課程幫助企業(yè)管理者對培訓(xùn)建立新的認(rèn)知，把企業(yè)的培訓(xùn)從單純的講課，變?yōu)槿瞬盘蓐牻ㄔO(shè)的重要工具
2022-11-15 13:14
主講老師：李鳳課時安排：2天，6小時/天

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互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新招聘與面試
怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設(shè)計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。
2022-11-15 13:14
主講老師：李鳳課時安排：2天，6小時/天

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破局——國有企業(yè)干部能上能下的改革舉措
本課程著重幫助學(xué)員掌握如何盤好干部，以指導(dǎo)未來的人才管理計劃來激勵人才規(guī)劃人才。同時結(jié)合真實案例，站在人才管理的高度，從人才的定義、衡量、使用和發(fā)展等方面展開，結(jié)合理論和具體的實踐方法，將人才盤點九宮格的評價方法教授給學(xué)員。
2022-11-15 13:14
主講老師：李鳳課時安排：2天，6小時/天

面議

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
本課程幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源管理，具體包括：幫助經(jīng)理人（管理者）全面了解和擔(dān)當(dāng)人力資源管理職責(zé)，提高選人、育人、用人、留人能力，提升團(tuán)隊和企業(yè)人力資源效能，最終提高企業(yè)競爭力。
2022-11-15 13:14
主講老師：李志勇課時安排：1天，6小時/天

面議

高效團(tuán)隊建設(shè)
本課程幫助企業(yè)各級管理者轉(zhuǎn)變成真正的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)，包括：提高對團(tuán)隊的認(rèn)知，加強領(lǐng)導(dǎo)者自身修煉，掌握必備的團(tuán)隊管理技能，提高團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，打造高績效團(tuán)隊，幫助企業(yè)取得更多、更大成就，建立長期、持久競爭力。
2022-11-15 13:14
主講老師：李志勇課時安排：1天，6小時/天

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校園招聘新攻略
校園招聘日益成為雇主做好人才儲備的重要“戰(zhàn)場”，與此同時，大學(xué)校園作為一個巨大的人才儲備庫，也漸成為各個企業(yè)爭奪戰(zhàn)略性資源的重要戰(zhàn)場。同樣，企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵在于如何招到人才并經(jīng)營好人才，招聘與面試作為企業(yè)人才隊伍建設(shè)的第一關(guān)，對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展起著十分重要的作用。因此，系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人必備的基本素質(zhì)。
2022-11-15 13:13
主講老師：鄒文波課時安排：1天，6小時/天

面議

人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備
它已成為現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的科學(xué)基礎(chǔ)，成為企事業(yè)與政府機構(gòu)管理人員必須掌握的一種基本工具，但是在實踐中，人才測評技術(shù)紛繁復(fù)雜，企業(yè)在應(yīng)用時往往感覺無所適從。本課程從企業(yè)的實用角度出發(fā)，提供了大量的可以直接拿來即用的人才測評表格，結(jié)合現(xiàn)場互動，解釋測評背后所代表的含義，讓學(xué)員知其然也知其所以然。同時能很好地應(yīng)用到人力資源的多模塊中。
2022-11-15 13:13
主講老師：鄒文波課時安排：2天，6小時/天

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員工職業(yè)生涯規(guī)劃—讓企業(yè)與員工形成發(fā)展合力
《哈佛商業(yè)評論》調(diào)研指出：企業(yè)員工有兩個流失高峰，一個是入職六個月內(nèi)，一個是工作兩年；但是現(xiàn)實中職業(yè)生涯規(guī)劃是一個很容易被忽視的問題，對于企業(yè)發(fā)展面臨多變的環(huán)境，許多人認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃是沒有意義的行為。但正是這種誤解的存在，使職場人士在自己的職業(yè)過程中經(jīng)歷著一個又一個反復(fù)掙扎的錯誤。職業(yè)生涯中最根本的問題：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底為什么干？”這是很多職業(yè)人士所困惑的問題。而對于企業(yè)，最不愿意看到的就是員工與企業(yè)的發(fā)展處于不同的軌道之上。如何認(rèn)識自我并做好職業(yè)生涯規(guī)劃，如何在特定企業(yè)背景
2022-11-15 13:13
主講老師：鄒文波課時安排：2天，6小時/天

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非人部門經(jīng)理的人力資源管理必修課
本課程以問題和實操為導(dǎo)向，通過介紹人力資源管理理念和管理工具，促進(jìn)直線經(jīng)理建立新的人力資源觀念，確保其學(xué)以致用，幫助企業(yè)迅速構(gòu)建高績效的團(tuán)隊。
2022-11-15 13:13
主講老師：李鳳課時安排：2天，6小時/天

面議

規(guī)避員工關(guān)系管理中的陷阱
很多管理案例、勞動爭議案例告訴我們，50%以上的勞動爭議是由于直線經(jīng)理操作不當(dāng)而引發(fā)的，當(dāng)問題反映到人力資源部的時候已經(jīng)無法挽回，企業(yè)唯一能做的就是被動地應(yīng)訴，而結(jié)果往往是非常不樂觀。大部分直線經(jīng)理普遍存在著風(fēng)險意識不足、管理責(zé)任意識不足、證據(jù)保留意識不足，這些都給企業(yè)的人力資源管理帶來一定的影響！本課程可以幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理盡快了解和掌握必備的勞動法律常識與勞資管理技能，配合人力資源部有效預(yù)防勞動用工法律風(fēng)險，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部牢固的勞動爭議防范體系。
2022-11-15 13:13
主講老師：李鳳課時安排：2天，6小時/天

面議

金牌面試官必備技巧
怎樣招聘與企業(yè)發(fā)展要求一致的人永遠(yuǎn)是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業(yè)文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。本課程的設(shè)計旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。
2022-11-15 13:13
主講老師：李鳳課時安排：2天，6小時/天

面議

勵才之策：如何做好人才培與人才保留
課程透過對企業(yè)組織發(fā)展趨勢的系統(tǒng)性介紹，幫助組織構(gòu)建完整人才體系框架，完善企業(yè)人才發(fā)展的途徑，并學(xué)習(xí)如何設(shè)計更佳的人才發(fā)展體系，從而打造高績效團(tuán)隊。
2022-11-15 13:13
主講老師：李鳳課時安排：2天，6小時/天

面議

非人力經(jīng)理的人力資源管理
本課程針對企業(yè)中高層的實際問題，結(jié)合新時期員工特點，將人力資源管理工具與高效的員工管理相結(jié)合，使企業(yè)管理者能有效解決員工管理問題，從而高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成企業(yè)業(yè)績目標(biāo)。
2022-11-15 13:12
主講老師：趙承崧課時安排：2天，6小時/天

面議

管理者的魅力表達(dá)技巧
《管理者魅力表達(dá)技巧》就是針對企業(yè)管理者上述問題與困惑而開發(fā)的一門以實戰(zhàn)訓(xùn)練為主的培訓(xùn)課程，旨在通過提升管理者的演講與表達(dá)的能力，掌握相應(yīng)的應(yīng)用技巧，從而迅速得到領(lǐng)導(dǎo)、同事以及相關(guān)人員的認(rèn)可與信任，進(jìn)而打造高效團(tuán)隊，實現(xiàn)業(yè)績快速提升。
2022-11-15 13:12
主講老師：趙承崧課時安排：2天，6小時/天

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