| 主講老師： | 鐘永棣 |  |
| 課時(shí)安排： | 1天/6小時(shí) | |
| 學(xué)習(xí)費(fèi)用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號(hào)) |
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| 課程簡(jiǎn)介： | 年終是勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)期。 年終考核方面，風(fēng)險(xiǎn)在于考核標(biāo)準(zhǔn)不明確、不公平。防范策略是制定清晰、客觀且公示的考核標(biāo)準(zhǔn)。年終結(jié)算時(shí)，工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等計(jì)算易出問(wèn)題，企業(yè)需準(zhǔn)確核算，遵循相關(guān)法規(guī)確保足額支付。年終離職風(fēng)險(xiǎn)包括離職手續(xù)不規(guī)范、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議等。企業(yè)應(yīng)依法依規(guī)辦理離職手續(xù)，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)。通過(guò)這些防范策略，可避免勞動(dòng)糾紛，保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時(shí)間： | 2024-10-17 10:22 |
年終考核、年終結(jié)算、年終離職等勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略
（1天）
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)中高層、HR管理者、法務(wù)、工會(huì)干部
【課程背景】
眾所周知，年終是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議爆發(fā)的高峰期！如根據(jù)績(jī)效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭(zhēng)議、企業(yè)支付年終獎(jiǎng)引發(fā)的爭(zhēng)議、企業(yè)解雇辭退勞動(dòng)者引發(fā)的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者自行跳槽離職引發(fā)的爭(zhēng)議、累計(jì)的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭(zhēng)議……
為幫助廣大用人單位正確預(yù)防、化解、應(yīng)對(duì)上述可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及爭(zhēng)議，我們特邀請(qǐng)勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系實(shí)戰(zhàn)派顧問(wèn)為大家傾囊相授，分享其多年來(lái)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和技能技巧！
【課程大綱】
一、年終考核
1、 年終績(jī)效考核到底考哪些？
2、 考核結(jié)果不合格，員工不確認(rèn)，該考核結(jié)果有效嗎？
3、 “不能勝任工作”是強(qiáng)調(diào)勝任能力，還是強(qiáng)調(diào)工作結(jié)果?
4、 如何結(jié)合考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗？
5、 調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？
6、 末位淘汰制是否合法？
7、 強(qiáng)制分布績(jī)效區(qū)間，是否合法？
8、 不稱職等同于不能勝任工作嗎？
二、年終結(jié)算
9、 如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)？
10、 發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎(jiǎng)、年終雙薪？
11、 年薪余額可否分三五年發(fā)放？中途離職者能否按時(shí)間比例索償？
12、 年終時(shí)，累計(jì)的加班未進(jìn)行補(bǔ)休，是否可以作廢？
13、 年終時(shí)，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？
14、 業(yè)務(wù)員離職，未收回的銷售款項(xiàng)，是否需要計(jì)發(fā)銷售提成？
15、 員工依法應(yīng)支付給企業(yè)的費(fèi)用，能否在離職結(jié)算時(shí)抵扣、抵減？
三、年終離職
16、 對(duì)年終考核不合格員工，如何合法辭退？
17、 如何判斷員工準(zhǔn)備或有可能跳槽？
18、 員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來(lái)的損失？
19、 如何控制跳槽、離職帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)？
20、 《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如何表述，才避免措辭不當(dāng)而引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)？
21、 合法解除與非法解除的情形有哪些，操作時(shí)需注意哪些細(xì)節(jié)？
22、 如何計(jì)算解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
23、 協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點(diǎn)有哪些，才能避免或降低風(fēng)險(xiǎn)？
24、 法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書(shū)寫(xiě)？
25、 在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
26、 如何追究勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任？
【分享嘉賓】
鐘永棣 國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；多年來(lái)累計(jì)研究勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書(shū)5000多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書(shū)，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問(wèn)，累計(jì)講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1300多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！
說(shuō)明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動(dòng)為輔；如學(xué)員喜歡更多的互動(dòng)，那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。
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