勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略

勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略

（1天）

【培訓(xùn)對(duì)象】

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部。

【課程背景】

2012年12月28日，全國(guó)人大頒布了《<勞動(dòng)合同法>修正案》，于2013年7月1日起施行；修正案對(duì)于同工同酬、派遣崗位的三性、派遣人數(shù)比例提出了相關(guān)要求與限制。

2013年6月20日，人社保頒布了《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，于2013年7月1日起實(shí)施，實(shí)施辦法對(duì)于取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資格作出了嚴(yán)格的限制。

2013 年12 月20 日，人社保頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，于2014年3月1日起實(shí)施，暫行規(guī)定對(duì)于勞務(wù)派遣相關(guān)問(wèn)題作出了非常具體的操作要求以及提出了非常嚴(yán)格的法律限制。

2021年《民法典》對(duì)勞務(wù)派遣和業(yè)務(wù)外包的法律責(zé)任亦作了相關(guān)規(guī)定。

“勞務(wù)派遣”“業(yè)務(wù)外包”何去何從，能否“異地參保”，能否規(guī)避一些敏感的法律風(fēng)險(xiǎn)？勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包模式中，應(yīng)該如何理順各方關(guān)系，如何防范法律風(fēng)險(xiǎn)，如何平衡各方利益？

【課程大綱】

一、勞務(wù)派遣

1. 勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？

2. 用工單位如何與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議？

3. 新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

4. 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限有何特別規(guī)定？

5. 哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？

6. 新規(guī)定對(duì)于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？

7. 勞務(wù)派遣下的工資、工時(shí)、休假法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防？

8. 采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保，相關(guān)社保、工傷問(wèn)題如何處理？

9. 如何合法調(diào)整派遣工的崗位、薪酬、工作地點(diǎn)？

10. 用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？

11. 如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？

12. 如何合法解除派遣工的勞動(dòng)關(guān)系？

13. 用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？

14. 怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？

15. 部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來(lái)的派遣工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？

16. 用工單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議？

二、業(yè)務(wù)外包

1. 業(yè)務(wù)外包適用哪些法律法規(guī)？

2. 業(yè)務(wù)外包合同相關(guān)條款需注意哪些細(xì)節(jié)？

3. 業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？

4. 勞務(wù)派遣方式轉(zhuǎn)換為業(yè)務(wù)外包方式的操作要點(diǎn)？

5. 如何篩選承包方，需考察哪些細(xì)節(jié)要點(diǎn)？

6. 勞動(dòng)法對(duì)于承包方的資質(zhì)資格有哪些要求，如何避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)？

7. 單個(gè)勞動(dòng)者能否作為承包方，其本人與發(fā)包方是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

8. 承包方的員工從事的崗位并非雙方或三方事先約定的崗位，有無(wú)風(fēng)險(xiǎn)？

9. 發(fā)包企業(yè)與承包方現(xiàn)場(chǎng)管理人員口頭商定了發(fā)包業(yè)務(wù)范圍之外的臨時(shí)服務(wù)事項(xiàng)，該商定是否屬于承包合同的有效范圍？

10. 日常管理中，如何避免承包方的員工與發(fā)包方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

11. 承包方與自身員工產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)包方是否需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任？

12. 業(yè)務(wù)外包后，承包方營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷，該情況發(fā)包企業(yè)未被告知，承包方員工與承包方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，發(fā)包方是否存在相關(guān)責(zé)任？

13. 承包方的自身員工在發(fā)包方工作現(xiàn)場(chǎng)受到傷害，三方之間的責(zé)任如何界定？

【分享嘉賓】

鐘永棣   國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；多年來(lái)累計(jì)研究勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書5000多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問(wèn)，累計(jì)講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1300多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！

說(shuō)明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動(dòng)為輔；如學(xué)員喜歡更多的互動(dòng)，那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。