國有企業(yè)勞動用工法律風險分析與防范策略

國有企業(yè)勞動用工法律風險分析與防范策略

（內(nèi)訓(xùn)，6.5小時）

課程特色：

課程內(nèi)容針對性非常明顯，這些內(nèi)容基本上都是廣大國有企業(yè)在勞動用工方面普遍存在的問題，基本上都是國有企業(yè)長期以來的老大難問題，也是國有企業(yè)中高層管理者容易忽略的問題。

課程大綱：

專題一：勞動關(guān)系的建立

1. 是否存在“臨時工”，其用工執(zhí)行哪些標準？

2. 如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系？

3. 招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？

4. 在校學生實習期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風險？

5. 三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風險？

6. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？

7. 使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風險？

8. 在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，變更勞動合同還是重簽勞動合同，如何操作？

9. 新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風險有哪些？

10. 新規(guī)定對勞務(wù)派遣同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風險？

11. 如何管理承包方的勞動者，其法律風險有哪些？

12. 如何避免與勞務(wù)派遣工或承包方員工形成雙重勞動關(guān)系？

專題二：勞動關(guān)系的存續(xù)

1. 試用期、見習期、學徒期的區(qū)別？

2. 試用期間解雇新員工的程序需注意哪些風險？

3. 什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？

4. 競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應(yīng)對；

5. 明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？

6. 根據(jù)績效結(jié)果支付獎金，為何被認定非法克扣工資？

7. 民主評議和360°考核方式，存在哪些法律風險？

8. 法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

9. 不稱職等同于不勝任工作嗎？

10. 對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？

11. 如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀等問題？

12. 用人單位能否拒絕員工請事假？

13. 二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團公司的規(guī)章制度？

專題三：勞動關(guān)系的終結(jié)

1. 無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加用人單位成本？

2. 無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？

3. 勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？

4. 問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？

5. 對于違紀員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？

6. 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？

7. 員工被行政拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動關(guān)系怎樣處理？

8. “錄音錄像”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？

9. 員工辭職，是否必須要經(jīng)過單位的批準？

10. 員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準其離職，也可能有風險，如何化解？

11. 《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？

12. 未完成離職審計，用人單位可以不出具《離職證明》嗎？

專題四：歷史問題用工風險

1. 已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協(xié)議未到期，單位通知員工上班，員工可否拒絕？

2. 已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協(xié)議未到期，員工要求上班，單位可否拒絕？

3. 已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協(xié)議已到期，單位通知員工上班，員工可否拒絕？

4. 已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協(xié)議已到期，員工要求上班，單位可否拒絕？

5. 已簽了無固定期限勞動合同，停薪留職協(xié)議已到期，員工要求上班，但原崗位無空缺，員工不接受其他崗位，如何處理？

6. 固定期限勞動合同到期，停薪留職協(xié)議未到期，該不該續(xù)簽勞動合同？單位想單方解雇，行不行？

7. 固定期限勞動合同到期，停薪留職協(xié)議也到期，但一直未辦理離職手續(xù)，存在哪些法律風險？單位單方停保，行不行？

8. 停薪留職協(xié)議到期，員工經(jīng)通知后仍不上班，單位解除勞動關(guān)系，是否需支付經(jīng)濟補償？

9. 因多年不在崗，工資實際發(fā)放數(shù)為0，經(jīng)濟補償按照什么標準計算？

10. 協(xié)議離崗人員，企業(yè)長期代墊代繳社會保險，個人拒絕繳交社保費給企業(yè)，如何處理，能否解雇？

11. 部分人員以購買社保時間晚于其入職時間為由，拒絕上班，也不主動辭職，反而要求補繳社會保險，如何處理？

12. 協(xié)議離崗人員被鑒定為部分喪失勞動能力，無法正常上班，亦未到內(nèi)退年齡，也不符合病退條件，如何處理？

13. 員工患有癌癥、精神病、癱瘓等重大、特殊疾病，如何操作才能讓其長期病休或延長醫(yī)療期？   

14. 延長醫(yī)療期的具體時間如何把握？最多可延長多少時間？

15. 延長的醫(yī)療期到期后仍無法上班如何處理？能直接走解除勞動合同流程嗎？

16. 員工在精神病醫(yī)院進行治療，雖已出院但精神癥狀不穩(wěn)定，無法上崗，如何處理？

17. 勞務(wù)派遣工患癌癥等特殊疾病及難以治愈疾病，提出延長醫(yī)療期，如何處理？

18. 患病員工，既不返崗上班，也不辦理離職手續(xù)或申請長期病假手續(xù)，如何處理？

19. 長期不上班人員，無聯(lián)系方式及通信地址；單位無法聯(lián)系到該員工及其家屬，如何處理？

20. 員工按時給單位寄遞診斷證明，但寄件人地址不詳細，其余電話不接，無法聯(lián)系，如何處理？

21. 員工按規(guī)定經(jīng)批準休病假或醫(yī)療期，期間被發(fā)現(xiàn)在外從事其他工作，如何處理？如何取證，需收集哪些證據(jù)材料？

22. 協(xié)議離崗人員、三期女職工、長期病休人員、精神病人員，單位能否與其協(xié)商解除？如何操作，相關(guān)協(xié)議需注意哪些風險細節(jié)？

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鐘永棣   國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學學士、管理學碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書5000多份，累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計擔任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計講授勞動法與勞動關(guān)系課程1300多天；其課程深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學員即時學以致用！