企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解

企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)、疑點(diǎn)、難點(diǎn)全解

（2天）

【培訓(xùn)對(duì)象】

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部。

【課程背景】

《勞動(dòng)合同法》頒布至今已有十多年，但是全國各地的勞動(dòng)爭議案件依然此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲，當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終！用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在！“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經(jīng)難以受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！廣大用人單位很有必要盡快深入學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，切實(shí)掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生及敗訴的概率！

【課程收益】

1、全面了解勞動(dòng)用工過程的法律風(fēng)險(xiǎn)

2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)

3、培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維

4、掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

【課程大綱】（分享20個(gè)案例）

專題一：招聘入職

1. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？

2. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？

3. 招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題？

4. 入職前后用人單位應(yīng)告知勞動(dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？

5. 《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？

6. 用人單位如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

專題二：勞動(dòng)合同訂立

1. 在勞動(dòng)部門的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險(xiǎn)防范條款？

2. 勞動(dòng)合同的蓋章簽名存在哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?

3. 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

4. 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？

5. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？

6. 在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，需如何變更或重簽勞動(dòng)合同？

專題三：試用期

1. 可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？ 

2. 試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析？

3. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？

4. 試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？

5. 不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

6. 出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？

專題四：無固定期限勞動(dòng)合同

1. 無固定期限勞動(dòng)合同解除的條件、理由有哪些？

2. 滿10年或第二次固定期限合同到期時(shí)，用人單位是否應(yīng)提醒員工簽訂無固定期限合同？

3. 連續(xù)二次固定期限合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？

4. 合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導(dǎo)致勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限合同的，用人單位能否拒絕？

專題五：績效管理與崗位調(diào)整

1. 什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？

2. 調(diào)崗時(shí)沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？

3. 明明考核不合格，但為何仍不能主張員工不勝任工作？

4. 法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

5. 績效正態(tài)分布的做法是否合法？

6. 不稱職等同于不勝任工作嗎？

專題六：勞動(dòng)報(bào)酬與薪酬福利

1. 調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？

2. 如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？

3. 年薪制的員工能否主張加班費(fèi)？

4. 如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？

5. 員工主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？

6. 內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？

專題七：工作時(shí)間與休息休假

1. 每周6天，每天7小時(shí)，究竟加班了2小時(shí)還是7小時(shí)？

2. 工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補(bǔ)回停工休息日？

3. 綜合工時(shí)下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時(shí)間內(nèi)？

4. 不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費(fèi)？

5. 如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)員工泡病假？

6. 請(qǐng)事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)計(jì)算？

專題八：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止

1. 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？

2. 員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？

3. 對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？

4. 實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

5. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？

6. 《解除勞動(dòng)合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？

專題九：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理

1. 問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，用人單位該如何收集證據(jù)？

2. 對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？

3. 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？

4. 怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

5. 勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

6.  “錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

專題十：規(guī)章制度與員工手冊(cè)

1. 規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？

2. 如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

3. 規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰？

4. 規(guī)章制度違法，勞動(dòng)者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范？

5. 什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？

6. 二級(jí)單位的員工是否有義務(wù)遵守集團(tuán)公司的規(guī)章制度？

專題十一、商業(yè)秘密與競業(yè)限制

1. 在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？

2. 在什么時(shí)候，企業(yè)更有主動(dòng)權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？

3. 如何追究勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任？

4. 保密期限，應(yīng)該多長時(shí)間，離職后1年、2年還是5年？

5. 要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？

6. 保密措施有哪些？如何追究泄密者的法律責(zé)任？

專題十二、勞動(dòng)爭議處理

1. 用人單位敗訴的原因主要有哪些？

2. 什么是公開審理，其風(fēng)險(xiǎn)有哪些，如何避免？

3. 申請(qǐng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算；如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”？

4. 舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？

5. 開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？

6. 領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點(diǎn)技巧。

【分享嘉賓】

鐘永棣   國內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭議案件400多宗；多年來累計(jì)研究勞動(dòng)爭議判決書5000多份，累計(jì)協(xié)助客戶處理勞動(dòng)爭議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計(jì)講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1300多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！

說明：因課程大綱及內(nèi)容比較多，所以授課方式以老師講授為主，互動(dòng)為輔；如學(xué)員喜歡更多的互動(dòng)，那么需適當(dāng)刪減相關(guān)大綱。