| 主講老師： | 鐘永棣 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 勞動用工受到多種因素影響。外部法律法規(guī)變化、市場環(huán)境波動、企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整等都會對其產(chǎn)生作用。 這些影響帶來諸多風險，如法律合規(guī)風險，可能因不熟悉新法規(guī)致用工違法；還有成本控制風險，不當用工規(guī)劃會增加人力成本。風險防范策略包括及時關注法律法規(guī)更新，依法制定用工政策；根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略合理規(guī)劃人員結構，優(yōu)化招聘、培訓、薪酬等流程；建立勞動糾紛預警機制，提前化解矛盾，確保勞動用工穩(wěn)定、合法、高效。 | |
| 內(nèi)訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-10-17 10:21 |
《民法典》《個人信息保護法》等新法新規(guī)
對勞動用工的影響及風險防范策略
（1天）
培訓對象：
HR管理者、企業(yè)中高層、法務人員、工會干部
課程背景：
2020年5月28日，第十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。《民法典》與勞動用工管理有著千絲萬縷的聯(lián)系，當中不少條款與用人單位、勞動者息息相關。在勞動關系領域中，民法屬于一般法，勞動法屬于特別法；勞動法沒有明確規(guī)定的，應當適用民法等其他法律法規(guī)。
2021年8月20日第十三屆全國人大常委會第三十次會議通過《中華人民共和國個人信息保護法》，自2021年11月1日施行。《個人信息保護法》對用人單位在收集、存儲、使用、加工、傳輸、提供、公開勞動者個人信息等方面提出了前所未有的要求與極其嚴格的限制，用人單位極容易踩雷。
綜上，廣大用人單位很有必要盡快了解上述法律，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率！
主講嘉賓：
鐘永棣 國內(nèi)著名勞動法與員工關系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協(xié)調(diào)師；法學學士、管理學碩士；精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；2000年至今一直從事與勞動法有關的工作，曾任職于勞動仲裁部門并獲得“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號；多年來累計裁審和處理1000多宗勞動爭議案件，研究5000多份全國各地的勞動爭議判決書，審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，擔任200多家企事業(yè)單位的勞動人事風險顧問，講授勞動法與勞動關系課程1300多天；其課程內(nèi)容實戰(zhàn)型超強，讓學員即時學以致用！
課程大綱：
一、《民法典》對勞動用工的影響
1. 民法與勞動法的定義及關系；
2. 《民法典》的基本原則與實務應用；
3. 勞動者疑似患有精神病，如何處理？
4. 勞動者疑似失蹤，如何處理？
5. 勞動者以跳樓自殺威脅用人單位，如何定性及處理？
6. 勞動合同、用工協(xié)議的起止日期、時間如何計算？
7. 書面勞動合同一定要紙質(zhì)的勞動合同嗎？
8. 勞動者對單位的決定、通知沒有任何反應，能否視為其同意、認可？
9. “性騷擾”如何定性及處理？
10. 勞動者死亡，哪些家屬有權向用人單位主張權利？
11. 以上、以下、屆滿、超過.....如何理解？
12. 多繳社保，能否以“不當?shù)美币髥T工返還社保費？
13. 勞動者在工作中造成第三方損害，如何處理？
14. 勞動者自愿參加用人單位組織的文體活動，期間受傷如何處理？
15. 勞動者死亡時間的界定與勞動合同終止、視同工傷有何關聯(lián)性？
16. 關于法人單位的分立，《民法典》與《勞動合同法》有何區(qū)別？
17. 法人單位的“解散”如何界定及舉證？
18. 用人單位未能依法設立，設立過程中的債務如何處理？
19. 《民法典》關于勞動者保守商業(yè)秘密事宜有哪些要求
20. 勞動爭議在法院訴訟階段的時效是一年還是三年？
21. 發(fā)生勞動爭議時，勞動者能否不返還用人單位的財產(chǎn)？
22. 勞動者曠工自離，是屬于不履行勞動合同還是屬于事實解除勞動合同？
23. 其他關聯(lián)條款分析與實務應用策略。
二、《個人信息保護法》對勞動用工的影響
24. 《個人信息保護法》的適用范圍有哪些？
25. 個人信息的定義與范圍；
26. 收集、處理勞動者個人信息的若干原則；
27. 收集、處理勞動者個人信息時哪些無需征得其同意？
28. 收集、處理勞動者個人信息時哪些必需征得其同意？
29. 什么情況下勞動者可以撤回其原先的同意？
30. 在收集、處理個人信息時，需告知勞動者哪些基本情況？
31. 勞動者的隱私權與用人單位的知情權如何平衡？
32. 勞動者能否拒絕刷臉打卡？
33. 勞動者能否拒絕填寫家庭成員基本信息？
34. 通過獵頭公司招聘，在收集、處理勞動者個人信息時需注意哪些細節(jié)？
35. 委托代繳社保、代發(fā)工資，在傳輸勞動者個人信息時需注意哪些細節(jié)？
36. 在企業(yè)內(nèi)部安裝攝像頭，是否存在風險？
37. 敏感個人信息的定義與范圍；
38. “單獨同意”如何操作？
39. 外資企業(yè)向境外總部提供勞動者名單、信息時需注意哪些風險？
40. 在收集、處理勞動者個人信息時，勞動者享有哪些權利？
41. 在收集、處理勞動者個人信息時，用人單位需落實哪些措施？
42. 在收集、處理勞動者個人信息時，如存在違法侵權行為，需承擔哪些法律責任？
三、其他新法對勞動用工的影響
43. 《工會法》新修訂條款對勞動用工的影響；
44. 《公司法》新修訂條款對勞動用工的影響；
45. 《網(wǎng)絡招聘服務管理規(guī)定》對勞動用工的影響；
46. 《人口與計劃生育法》對勞動用工的影響。
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