| 主講老師： | 吳凡 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學(xué)習(xí)費用： | 面議 | |
| 課程預(yù)約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 領(lǐng)導(dǎo)力是指一種能夠引導(dǎo)和激勵個人或團隊達到共同目標的能力和素質(zhì)。一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者需要具備良好的溝通能力、決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力和人格魅力。他們能夠激發(fā)團隊成員的潛力，引導(dǎo)他們積極面對挑戰(zhàn)，并幫助他們發(fā)展自己的才能和技能。領(lǐng)導(dǎo)力并不僅僅是指揮和管理，更重要的是激發(fā)團隊成員的主動性和創(chuàng)造性，建立一個積極、開放、包容的工作環(huán)境，促進團隊的合作和成長。領(lǐng)導(dǎo)力是一個不斷發(fā)展和完善的過程，領(lǐng)導(dǎo)者需要不斷學(xué)習(xí)和實踐，以提升自己的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平。 | |
| 內(nèi)訓(xùn)課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) | | |
| 更新時間： | 2024-01-29 14:01 |
01課程背景
【管理層痛點】
一、怎樣驅(qū)動他人幫自己解決問題？
二、團隊缺乏積極性，“帶不動”
三、缺乏克服管理難題的工具
四、跨職能合作越來越多，多方協(xié)調(diào)越來越難
五、團隊越來越年輕化，不懂年輕人心理，缺乏有效溝通手段和管理方法
02課程詳情
【培訓(xùn)對象】
保險公司管理層
【授課形式】
課堂講解＋案例教學(xué)＋視頻分享＋情景模擬+演練互動
【課程時間】
1天
03課程收益
核心收益01： 學(xué)習(xí)保險行業(yè)政策，了解保險行業(yè)新形勢
核心收益02： 在挑戰(zhàn)的環(huán)境下，成為當責的領(lǐng)導(dǎo)者
核心收益03： 建立賦能模型，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者自身成長
核心收益04： 掌握新生代的代際特征，有效掌握管理新生代員工的溝通技巧、管理方法
核心收益05： 掌握領(lǐng)導(dǎo)力的基本認知、構(gòu)成、基本法則、技術(shù)及工具
課程大綱
第一部分：保險行業(yè)新形勢
一、新保險解析
（一）宏觀篇
1、重新認識環(huán)境
2、重新認識保險
3、重新認識風險
4、重新認識科技
（二）中觀篇
1、保險業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)
2、壽險業(yè)的機遇與挑戰(zhàn)
3、個險市場的變革與發(fā)展
4、重疾險的變革與發(fā)展
（三）微觀篇
1、保險業(yè)集聚新動能
2、金融專題內(nèi)容分析
3、保險專題內(nèi)容分析
4、保險熱點問題評議
二、保險行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
1、數(shù)字化轉(zhuǎn)型是保險行業(yè)發(fā)展的內(nèi)生需求
2、保險行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵與框架
3、保險行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀與挑戰(zhàn)
4、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的策略、實施方案與治理
三、互聯(lián)網(wǎng)保險的發(fā)展與分析
1、互聯(lián)網(wǎng)保險的現(xiàn)狀
2、互聯(lián)網(wǎng)保險科技
3、去中介化
4、尋找沒有被滿足好的需求與渠道
5、傳統(tǒng)保險與互聯(lián)網(wǎng)保險
四、資管2.0時代的理財市場
1、何謂資管業(yè)務(wù)
2、何謂大資管時代
3、大資管背景
4、資管業(yè)務(wù)關(guān)鍵詞解析
5、資管新規(guī)
6、資管2.0時代理財?shù)霓D(zhuǎn)型
【第二部分：領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)建】
一、領(lǐng)導(dǎo)力的認知管理
1、認知及認知的建立
1）什么是認知
2）認知的建立過程
3）自我管理的三大半徑
2、什么是領(lǐng)導(dǎo)力
1）什么是領(lǐng)導(dǎo)力
2）領(lǐng)導(dǎo)者的角色認知
3）領(lǐng)導(dǎo)與管理
4）管理干部的兩次轉(zhuǎn)型
5）員工的執(zhí)行力等于管理者的領(lǐng)導(dǎo)力
3、領(lǐng)導(dǎo)力可復(fù)制
4、領(lǐng)導(dǎo)力不僅要做加法，更要做減法
5、領(lǐng)導(dǎo)者的能力模型
二、領(lǐng)導(dǎo)力法則
1、影響力法則
2、信任法則
3、導(dǎo)航法則
4、增值法則
5、鏡像法則
6、吸引力法則
7、核心圈法則
三、領(lǐng)導(dǎo)力的組成
1、思想領(lǐng)導(dǎo)力
1）四種基礎(chǔ)思維方式
2）互聯(lián)網(wǎng)思維
2、行為領(lǐng)導(dǎo)力
1) 卓越領(lǐng)導(dǎo)的五種行為習(xí)慣
2) 行動力
a、戰(zhàn)勝拖延
b、敏捷工作法
c、即刻行動
3、團隊領(lǐng)導(dǎo)力
1）團隊執(zhí)行力差的原因
2）團隊目標管理
3）團隊信任的建立
四、代際領(lǐng)導(dǎo)力
1、代際特征
——從集體主義到個人主義
2、新生代員工職場測試
1）DISC個性測試
2）學(xué)點星座
3、代際管理思路
1）給任務(wù)一定要明確
2）敏捷管理
3）即時反饋
4）讓下屬有存在感和參與感
5）游戲化管理
6）用友善的行動影響下屬，而不是靠命令
7）管理自己的預(yù)期
五、領(lǐng)導(dǎo)力技術(shù)與工具
1、項目管理
1）什么是項目？
2）什么是項目管理？
3）有效的項目管理：人+流程=成功
4）項目管理要點：
5）如何提升項目管理效率
2、增加工作中的儀式感
1）儀式讓工作更高效
2）用儀式感賦予工作更多感受
3）儀式感設(shè)計四步驟
3、教練型管理與GROW模型
1）傳統(tǒng)管理與教練型管理
2）教練的原則
3）教練的實踐
4）GROW模型
4、情境領(lǐng)導(dǎo)力
1）不同情境，不同管理
2）四種情境、四種方法
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