如何走出職業(yè)倦怠——提高心理適能

培訓(xùn)背景：

受訓(xùn)企業(yè)如能夠借鑒培訓(xùn)中心的相關(guān)方法并采取行動(dòng)，會(huì)在一段時(shí)間后提高心理適能，走出職業(yè)倦怠。培訓(xùn)后可立即將課程中所述的實(shí)用領(lǐng)導(dǎo)指南應(yīng)用到實(shí)際工作中，各個(gè)級(jí)別的管理人員和員工都可以參與到創(chuàng)造具有卓越性的工作中來。本課程可作為企業(yè)中高層管理人員、各級(jí)員工深入探索的方向，幫助大家從全新的角度審視職業(yè)倦怠這個(gè)陳舊的問題，通過換一種思路、換一種方式獲得最終期望的結(jié)果。

培訓(xùn)目標(biāo)：

? 使學(xué)員了解并走出團(tuán)隊(duì)和自身職業(yè)倦怠，并提高心理適能；

? 分享可以真正改善工作的系統(tǒng)“連接——運(yùn)轉(zhuǎn)——成長(zhǎng)”；

? 幫助企業(yè)管理者可以客觀的評(píng)價(jià)自己和自己的組織；

? 幫助企業(yè)管理者診斷需要解決的問題以實(shí)現(xiàn)良好的心理適能；

? 幫助企業(yè)創(chuàng)建一個(gè)沒有職業(yè)倦怠的高效職場(chǎng)；

? 通過提高心理適能，最終幫助企業(yè)有誠實(shí)與勇氣來探索更多的可能；

培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)：

6H/一天

培訓(xùn)方式：理論講解（30%）、案例分享（20%）、交流互動(dòng)（50%）

培訓(xùn)大綱：

一、 組織對(duì)職業(yè)倦怠的改進(jìn)

1、 心理適能是取得成就的基礎(chǔ)；

2、 職業(yè)倦怠及產(chǎn)生原因；

3、 職業(yè)倦怠產(chǎn)生的跡象

4、 連接——運(yùn)轉(zhuǎn)——成長(zhǎng)

5、 高職場(chǎng)性能的IQ/EQ/CQ公式

6、 工作場(chǎng)所心理適能工具——智能組織架構(gòu)圖

7、 IOC的十個(gè)區(qū)間

8、 四種領(lǐng)導(dǎo)角色

9、 具有高影響領(lǐng)導(dǎo)力的秘訣

10、 多部門、多工種組織內(nèi)的全腦領(lǐng)導(dǎo)力

11、 企業(yè)中高層應(yīng)當(dāng)為迎接成功做好準(zhǔn)備

12、 驅(qū)動(dòng)者的10項(xiàng)能力

13、 工作場(chǎng)合卓越狀態(tài)的3個(gè)可達(dá)成階段

14、 案例分享

二、 個(gè)人心理適能提升——抗壓達(dá)人

1、 個(gè)人壓力產(chǎn)生的原因，找到自己的壓力源

2、 巧妙減壓，適時(shí)給自己減壓

3、 與壓共舞，提升自我能力

4、 避免“瞎忙”，用巧干稀釋壓力

5、 好心態(tài)是緩解壓力的良藥

6、 塑造樂觀性格

7、 打造健康身心，讓壓力不戰(zhàn)自退

8、 成為抗壓達(dá)人，輕松化解各種壓力

三、 自我檢測(cè)

1、 工作壓力自我測(cè)驗(yàn)

2、 心理壓力自我測(cè)驗(yàn)