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證券分支機(jī)構(gòu)人才招聘及面試技巧

主講老師: 黃芳 黃芳

主講師資:黃芳

課時(shí)安排: 1天/6小時(shí)
學(xué)習(xí)費(fèi)用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號(hào))
課程簡(jiǎn)介: 最不容忽視的一點(diǎn)就是儀容儀表了。在面試中,根據(jù)面試內(nèi)容和環(huán)境,注意發(fā)型和衣著,是給面試官留下一個(gè)好印象的第一步。
內(nèi)訓(xùn)課程分類(lèi): 綜合管理 | 人力資源 | 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) | 財(cái)務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績(jī)效 | 企業(yè)文化 | 團(tuán)隊(duì)管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵(lì) | 生產(chǎn)管理 | 采購(gòu)物流 | 項(xiàng)目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟(jì) | 趨勢(shì)發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng) | 法律風(fēng)險(xiǎn) | 沙盤(pán)模擬 | 國(guó)企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險(xiǎn)培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國(guó)學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時(shí)間管理 | 目標(biāo)管理 | 客戶(hù)管理 | 店長(zhǎng)培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時(shí)間: 2023-11-24 14:40


時(shí)間:1天

主講:黃芳

培訓(xùn)對(duì)象:分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、HRBP等

課程目標(biāo)

為公司選拔優(yōu)秀人才是業(yè)務(wù)部門(mén)管理者的必備素質(zhì)。通過(guò)課程的學(xué)習(xí)及訓(xùn)練,了解招聘面試的重要性及核心要點(diǎn),掌握人才面試及甄選的實(shí)施流程,面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)及提問(wèn)技巧,在目標(biāo)和維度模型的基礎(chǔ)上,全面提升招聘面試的實(shí)戰(zhàn)管理水平及成功率。

 

課程提綱:

一、 業(yè)務(wù)部門(mén)招聘面試核心要點(diǎn)

1、建立正確的用人理念和思維

招聘是一次雙方的互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)

多思考如何與人才共贏

選人基本要素與人才畫(huà)像

人才定位要與自身戰(zhàn)略匹配

2、優(yōu)秀面試官應(yīng)具備的素養(yǎng)

面試官的職業(yè)心態(tài)

面試官的基本禮儀

面試官的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)

3、HR建立良性溝通

準(zhǔn)確向HR傳遞招聘需求

快速獲取那個(gè)對(duì)的人

營(yíng)銷(xiāo)人才引進(jìn)與資格審查

4、新設(shè)營(yíng)業(yè)部引進(jìn)人才要關(guān)注的點(diǎn)

招人需要重點(diǎn)考慮兩個(gè)維度

對(duì)好人才的四個(gè)定義

從哪找你想要的人才

、招聘前準(zhǔn)備及過(guò)程管理

1、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下如何找人

人力資源供應(yīng)行情分析

以人才目標(biāo)定位招聘渠道

2、高效簡(jiǎn)歷篩選的三個(gè)原則

3、面試邀約與場(chǎng)景配合

電話(huà)邀約要注意的細(xì)節(jié)

面試場(chǎng)地和面試官的重要性

4、面試過(guò)程管理

面試的時(shí)間分配

初面與復(fù)試的遞進(jìn)

面試中的有效發(fā)問(wèn)

面試信息收集及要點(diǎn)關(guān)注

結(jié)束面試的必要?jiǎng)幼?/span>

三、特殊場(chǎng)景的招聘技巧

1、校園招聘及招聘宣講

校招對(duì)于團(tuán)隊(duì)的意義

宣講要點(diǎn)及內(nèi)容提煉

招聘現(xiàn)場(chǎng)控制及互動(dòng)

2、特殊人才獵聘

專(zhuān)業(yè)人才獵聘

專(zhuān)屬人才獵聘

同業(yè)人才獵聘

四、招聘面試中存在的困惑與對(duì)策討論

具體涉及內(nèi)容視采購(gòu)方的問(wèn)題而定

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               


 
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