2021-2022年8部新法“涉勞動(dòng)”重點(diǎn)條款解讀

【課程背景】

2021年-2022年，隨著社保入稅全國(guó)推進(jìn)、疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響、各類新法的出臺(tái)以及員工維權(quán)意識(shí)的提升等等，很大程度對(duì)企業(yè)主產(chǎn)生了沖擊，對(duì)HR工作形成了新的挑戰(zhàn)。尤其凸顯在勞動(dòng)用工處理合規(guī)放面。

而在過往的勞動(dòng)法課程中，多是以知識(shí)點(diǎn)、法規(guī)法條、風(fēng)險(xiǎn)防控的方法為主線。實(shí)踐證明，只有將“培訓(xùn)”變?yōu)椤芭囵B(yǎng)”，才能最大程度的幫助HR提升風(fēng)控能力，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

【新法目錄】

（2021.11.1）《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》

（2021.1.1）《中華人民共和國(guó)民法典》

（2021.7.1 ）《電子勞動(dòng)合同訂立指引》

（2021.1.1）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》

（2022.2.21）《人社部、最高院關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》

（2022.3.18）《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》

（2021.7.16）《人社部、最高院等8部門關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》

（2020.1）《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》

（2020.2）《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》

【課程大綱】

一、《中華人民共和國(guó)個(gè)人信息保護(hù)法》 2021.11.1

1、個(gè)保法18年法律體系發(fā)展

2、個(gè)人信息保護(hù)與企業(yè)知情權(quán)的沖突解讀

3、企業(yè)法定新崗位“內(nèi)部個(gè)人信息保護(hù)負(fù)責(zé)人”的適用范圍分析

二、人社部《電子勞動(dòng)合同訂立指引》2021.7.1

1、從電子合同23年法律體系發(fā)展歷程看未來合同電子化趨勢(shì)

2、電子勞動(dòng)合同規(guī)定的“4-1-2”政策適用分析

3、書面、電子等4類勞動(dòng)合同形式的實(shí)務(wù)效力  

三、《中華人民共和國(guó)民法典》2021.1.1

1、肖像權(quán)與用工自主權(quán)

u 肖像權(quán)中HR必知的一個(gè)重大變化  

u 企業(yè)中的集體照、領(lǐng)獎(jiǎng)?wù)?/span>、工作照、員工參與拍攝的視頻等是否侵犯肖像權(quán)

u 企業(yè)和hr要承擔(dān)哪些侵權(quán)后果

2、隱私權(quán)與用工自主權(quán)

u 私人時(shí)間催促下屬工作，是否涉及侵害員工隱私權(quán)

u 為處理違紀(jì)員工時(shí)舉證，在哪一類辦公室安裝攝像頭時(shí)合法的

u 為處理違紀(jì)員工，如何查看員工微信及電腦不會(huì)侵犯隱私權(quán)

3、企業(yè)如何建立“性騷擾防制”體系

u 性騷擾防治三個(gè)新要點(diǎn)

u 職場(chǎng)性騷行為4大類及31小類盤點(diǎn)

u 企業(yè)未盡到保護(hù)義務(wù)，面臨哪三類法律風(fēng)險(xiǎn)及成本    

u 企業(yè)如何依法制定性騷擾防制規(guī)章制度

4、“預(yù)約合同”+發(fā)放錄用通知后企業(yè)反悔賠償 

5、企業(yè)解除員工的3個(gè)新變化  

u 解除協(xié)議、工傷私了協(xié)議中賠償不符合法定標(biāo)準(zhǔn)，是否可以二次追償？

u 解除協(xié)議、勞動(dòng)合同等合同類文書中的“格式條款”效力的認(rèn)定

u 企業(yè)無具體制度條款，是否可以直接按照嚴(yán)重違背“公序良俗”原則解除涉事員工？

四、《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（2021.1.1）

1、規(guī)章制度與合同約定內(nèi)容不一致，適用哪一約定

2、默示變更的有效性要件--企業(yè)未采用書面形式變更合同內(nèi)容

五、《人社部、最高院關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》（2022.2.21）

1、勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證書、個(gè)人履歷是否一定構(gòu)成入職欺詐

2、視為無固定期限勞動(dòng)合同后，是否仍然需要支付未簽合同的二倍工資

4、在仲裁或訴訟程序中，陳述于己不利的事實(shí)能否反悔

5、員工提起仲裁的哪些訴求適用“終局裁決”制，企業(yè)不得再上訴

六、《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》（2022.3.18）

1、公司及個(gè)人的六類騙保行為界定

2、為幫助離職員工領(lǐng)取失業(yè)金是否屬于騙保行為

3、虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系騙取社保待遇，應(yīng)當(dāng)追究什么責(zé)任

七、《人社部、最高院等8部門關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》（2021.7.16）

1、部委文件確立三元關(guān)系用工

2、對(duì)平臺(tái)化公司的共同雇主責(zé)任界定（勞務(wù)派遣、外包、平臺(tái)等）

3、類勞動(dòng)關(guān)系的8類權(quán)利義務(wù)的強(qiáng)制性規(guī)定

八、人社部發(fā)〔2020〕8號(hào)+人社廳發(fā)明電〔2020〕5號(hào)+地區(qū)疫情規(guī)定（全國(guó)+地區(qū)）

1、員工被實(shí)施措施期間及實(shí)施后工資待遇發(fā)放

2、企業(yè)因疫情疫情延遲復(fù)工或停工停產(chǎn)，員工工資待遇

3、如何理解“一個(gè)工資支付周期"，正確發(fā)放未及時(shí)返崗勞動(dòng)者工資待遇

4、疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，工資延期支付？是否屬于未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形

5、受疫情影響延遲復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間，用人單位是否有權(quán)單方面安排勞動(dòng)者休帶薪年休假

6、未支付年休假工資、高溫津貼等能否要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

7、雙方約定不繳納社保，事后員工反悔，員工能否解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償