HRL訓(xùn)練營體系——爭(zhēng)議篇

【課程背景】

控制勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、終止、解除各個(gè)環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)管理人員必須掌握的技能，特別是“后疫情”時(shí)代的到來，由于疫情導(dǎo)致的用人單位經(jīng)濟(jì)下滑，出于成本控制的需求，必將導(dǎo)致企業(yè)與員工的用工矛盾將集中凸顯。

【課程收益】

◆幫助學(xué)員掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議司法實(shí)踐最新意見

◆幫助學(xué)員掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議中法律法規(guī)的要點(diǎn)、難點(diǎn)，立竿見影的運(yùn)用于工作中

◆幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測(cè)和評(píng)估用工風(fēng)險(xiǎn)的思維

◆幫助學(xué)員掌握疑難熱點(diǎn)問題的解決方案

◆引用大量真實(shí)案例，提升學(xué)員的實(shí)操能力，沙盤演練檢驗(yàn)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果

◆提高學(xué)員勞動(dòng)合同綜合管理水平

【課程核心】

◆ 1個(gè)時(shí)間-疫情結(jié)束后的勞動(dòng)爭(zhēng)議防控

◆ 5大模塊，21小類高頻爭(zhēng)議解決實(shí)操

◆ 30個(gè)典型案例配套講解

◆ 10套高頻爭(zhēng)議解決方案研習(xí)

◆ 8個(gè)實(shí)用工具講解（律師修訂版）

◆ 4個(gè)緯度研習(xí)：講授，研討，操作，指導(dǎo)

【參訓(xùn)對(duì)象】 

企業(yè)人力資源部、法務(wù)部、經(jīng)營企劃風(fēng)險(xiǎn)管理部等相關(guān)負(fù)責(zé)人及專員；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問及法律從業(yè)者。

【課程提綱】 

一、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中的勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

案例分析：利用日常邏輯、當(dāng)事人陳述、繪圖、書證推定勞動(dòng)關(guān)系

2、 靈活用工、關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

案例分析：關(guān)聯(lián)企業(yè)業(yè)務(wù)高度混同，管理者高度混同的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

3、 已達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

案例分析：如何依據(jù)證據(jù)判定已經(jīng)超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位的用工關(guān)系類型

二、勞動(dòng)合同訂立、類型和期限的勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、 員工入職時(shí)未如實(shí)說明基本情況的勞動(dòng)爭(zhēng)議

案例分析1：提供虛假學(xué)歷是否構(gòu)成欺詐入職

案例分析2：如何證明員工提供虛假材料欺詐入職

2、 未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資計(jì)算

案例分析1：勞動(dòng)合同續(xù)延但未簽訂書面合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議

案例分析2：未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是否需要支付二倍工資

案例分析3：二倍工資計(jì)算的訴訟時(shí)效

案例分析4：用人單位股東、總經(jīng)理、高管人員是否適用二倍工資規(guī)則

3、 連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同終止?fàn)幾h

案例分析1：連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位能否到期終止合同

案例分析2：連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位能否第三次簽訂固定期限勞動(dòng)合同

4、 違反試用期約定情形的勞動(dòng)爭(zhēng)議

案例分析：口頭約定試用期是否有效

5、 視同已經(jīng)簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議

案例分析：拼裝組合版勞動(dòng)合同是否具有法律效力

三、勞動(dòng)合同變更和履行的勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、 調(diào)崗調(diào)薪的勞動(dòng)爭(zhēng)議

案例分析1：用人單位如何使用單方調(diào)崗權(quán)

案例分析2：調(diào)整工作崗位時(shí)如何體現(xiàn)“合理性”原則

2、 加班費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議

案例分析1：加班情形如何認(rèn)定，等待工作時(shí)間、在工作場(chǎng)所停留時(shí)間、用（晚）餐時(shí)間是否計(jì)入加班時(shí)間

案例分析2：不定時(shí)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)如何計(jì)算加班費(fèi)

案例分析3：加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何分配

3、 帶薪年休假的勞動(dòng)爭(zhēng)議

案例分析1：企業(yè)停產(chǎn)放假期間是否需要可以取消帶薪休假

案例分析2：如何理解“按日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬”

4、 勞動(dòng)者工作過程中給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)爭(zhēng)議

案例分析：勞動(dòng)者履職過程中給第三人造成損害，是否要承擔(dān)賠償責(zé)任

5、 高管離職中股票期權(quán)涉及的爭(zhēng)議

案例分析：公司高管的股票期權(quán)爭(zhēng)議

四、勞動(dòng)合同解除和終止的勞動(dòng)爭(zhēng)議

1、 解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任分配規(guī)則

案例分析1：內(nèi)容上互相沖突的證據(jù)

案例分析2：合同解除中勞動(dòng)者和用人單位的舉證責(zé)任

2、 過失性勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)爭(zhēng)議

案例分析1：試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的合法性認(rèn)定

案例分析2：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的合法性認(rèn)定

案例分析3：勞動(dòng)者被追究形式責(zé)任解除勞動(dòng)合同的合法性認(rèn)定

3、 非過失性勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)爭(zhēng)議

案例分析1：勞動(dòng)者不勝任工作解除勞動(dòng)合同的合法性認(rèn)定

案例分析2：客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行解除勞動(dòng)合同的合法性認(rèn)定

4、 用人單位違法解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議

案例分析1：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

案例分析2：勞動(dòng)者要求支付賠償金

5、 解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的計(jì)算方法

五、“后疫情”時(shí)期的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、 企業(yè)因疫情停工停產(chǎn)期間的工資、福利待遇爭(zhēng)議

2、 企業(yè)疫情期間勞動(dòng)合同到期終止?fàn)幾h

3、 企業(yè)因疫情發(fā)生經(jīng)營困難而“裁員”引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議