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精準(zhǔn)識人和高效面試的方法和技術(shù)
【課程背景】 不少業(yè)務(wù)部門經(jīng)理經(jīng)常會有這樣的想法:尋找合適的員工就是
人力資源
部門的本職工作,自己只需要在
人力資源
面試過的
2024-08-09 11:16
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面議
轉(zhuǎn)型增效:從技術(shù)人才走向管理
課程背景:很多管理者往往是半路出家,原來在專業(yè)崗位干得不錯,但從技術(shù)骨干提拔上來的干部,在工作中的表現(xiàn),不讓人滿意;·只
2024-08-08 14:51
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面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
管理大師彼得·德魯克說過:“管理員工是直線經(jīng)理的職責(zé)。” 直線經(jīng)理與
人力資源
部的職責(zé)如何劃分? 直線經(jīng)理和
人力資源
部門相配合
2024-08-07 17:02
[北京]
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面議
學(xué)習(xí)項目設(shè)計——培訓(xùn)管理人才培養(yǎng)課程
如何將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為績效,確實是很多培訓(xùn)工作者的最大困擾,也是培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)域面臨的關(guān)鍵問題。年終總結(jié)時,面對上級的質(zhì)疑,我們
2024-08-07 15:41
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教練引導(dǎo)技術(shù)——培訓(xùn)管理人才培養(yǎng)課程
如何讓學(xué)員樂于學(xué)習(xí),有效幫到學(xué)員的學(xué)習(xí)與成長,并真正解決學(xué)員工作中碰到的實際問題,達(dá)到良好的教學(xué)效果與課程目標(biāo),培訓(xùn)教練
2024-08-07 15:41
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新時代下
人力資源
管理能力提升
課程大綱【課程背景】新時代下伴隨著社會、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、法律等外部因素的一系列調(diào)整與變化,國有企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境。作為對
2024-08-07 13:42
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非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】一位
人力資源
總監(jiān)說,我要在族規(guī)里加上一條:凡本門后人,不得從事HR工作如若不聽,百年之后不得歸入祖墳他為什么會
2024-08-02 14:23
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用人成事
【課程背景】VUCA時代不確定性增加,管理者面臨著巨大的業(yè)績壓力和更加復(fù)雜的內(nèi)外部關(guān)系。對于管理者來說,意味著過去成功的模式
2024-08-02 11:33
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非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】在企業(yè)中,雖然真正從事
人力資源
管理工作的執(zhí)行者是
人力資源
部門,但是作為“
人力資源
”的直接使用者,各直線部門的
2024-08-01 19:25
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非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
一、【課程背景】
人力資源
管理工作到底是誰的工作呢?很多人會認(rèn)為,當(dāng)然是
人力資源
部的工作,正是因為在工作實踐中存在著大量
2024-08-01 15:05
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企業(yè)非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程收益】1、讓受訓(xùn)學(xué)員學(xué)會運用
人力資源
管理的各模塊和工具進(jìn)行日常的
人力資源
管理,明確職能部門管理者與
人力資源
部在人員
2024-07-30 13:15
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成功從優(yōu)秀員工做起
一、課程背景:很多職場人士抱怨工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領(lǐng)導(dǎo)不支持,對工作缺乏熱情,整天消極,抱怨,責(zé)任感不強(qiáng)
2024-07-24 12:10
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管理者的角色認(rèn)知
課程背景:隨著公司的不斷發(fā)展,管理崗位在的重要性越來越突出。目前公司的中基層管理者,大多數(shù)是半路出家,原來在基層專業(yè)崗位
2024-07-23 12:14
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管理人員責(zé)任心打造
【課程時間】1天【課程對象】企業(yè)管理人員【培訓(xùn)方式】講師講授、案例分析、經(jīng)驗分享、學(xué)員討論、現(xiàn)場互動等使培訓(xùn)效果達(dá)到最好
2024-07-23 12:14
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化繭成蝶—儲備干部從專業(yè)走向管理的蛻變之路
課程背景:隨著現(xiàn)代企業(yè)的競爭趨向日益激烈的態(tài)勢,企業(yè)的競爭已經(jīng)發(fā)展成為人才的競爭,人才已經(jīng)成為企業(yè)的核心競爭力,成為企業(yè)
2024-07-23 12:10
[北京]
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化繭成蝶—儲備主管從專業(yè)走向管理的蛻變之路
課程背景:隨著現(xiàn)代企業(yè)的競爭趨向日益激烈的態(tài)勢,企業(yè)的競爭已經(jīng)發(fā)展成為人才的競爭,人才已經(jīng)成為企業(yè)的核心競爭力,成為企業(yè)
2024-07-23 12:10
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非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程背景21世紀(jì),是
人力資源
開發(fā)的世紀(jì)。海爾張瑞敏曾說過:“中國企業(yè)與狼共舞之關(guān)鍵是大力培養(yǎng)優(yōu)秀本土人才”。而作為企業(yè)人才
2024-07-23 11:44
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金三角酒店人才基因復(fù)制系統(tǒng)建設(shè)
【培訓(xùn)課時】2天/12課時(可1天,內(nèi)容以企業(yè)需求調(diào)整)【培訓(xùn)師】孫老師【培訓(xùn)對象】酒店企業(yè)的中高層管理人員【培訓(xùn)特點】融顧
2024-07-22 10:02
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打造金牌貼身服務(wù)管家
【培訓(xùn)課時】12課時【培訓(xùn)師】孫老師【課程對象】酒店銷售人員;公關(guān)人員;禮賓部人員;優(yōu)秀員工【授課方式】案例分析、角色扮演
2024-07-22 10:02
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打造金牌貼身服務(wù)管家
【培訓(xùn)課時】12課時【培訓(xùn)師】孫老師【課程對象】酒店銷售人員;公關(guān)人員;禮賓部人員;優(yōu)秀員工【授課方式】案例分析、角色扮演
2024-07-22 09:52
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