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人才評估與盤點
  • 人才評估與盤點
  • 學員集團總裁/副總裁/各事業(yè)部總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/主管/HRD/HRBP/COE專家培訓方式案例學習、角色扮演、小組討論、視頻、示范、練習
  • 2024-03-07 12:32  [北京]
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人才盤點與繼任者計劃
  • 人才盤點與繼任者計劃
  • 培訓時間：9：00-12：00， 13：00-17：00課程目標和收獲1.記住組織績效公式和個人績效公式2.開始重視繼任者計劃，理解評估繼任者
  • 2024-03-07 12:09  [北京]
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構(gòu)建人才驅(qū)動型組織——人才盤點和梯隊建設
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人才盤點與發(fā)展
  • 人才盤點與發(fā)展
  • 培訓時間：２天，9:00-12:00， 13:00-１７:00訓后考試：1７:00-1７:30考試課程目標和收獲1.學習5個典型人才管理案例，對公司當前
  • 2024-03-07 12:08  [北京]
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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面試官高級版（高管）
  • 面試官高級版（高管）
  • 學員總裁/副總裁/CEO/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/HRD/HRM/招聘總監(jiān)/HRBP/OD經(jīng)理/ COE專家培訓方式案例、討論、示范、練習、角色扮演、視頻
  • 2024-03-07 11:41  [北京]
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推薦技術(shù)與人脈管理工作坊
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離職預警與保留話術(shù)
  • 離職預警與保留話術(shù)
  • 培訓對象總裁/VP/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/主管/HRD工具和產(chǎn)出1.三個離職預警工具（提前1個月、3個月和6個月）2.一份專業(yè)離職申請表（工
  • 2024-03-07 11:39  [北京]
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離職預警與保留話術(shù)
  • 離職預警與保留話術(shù)
  • 培訓對象總裁/VP/總經(jīng)理/總監(jiān)/經(jīng)理/主管/HRD工具和產(chǎn)出1.五個離職預警工具（提前1個月、3個月、6個月、1年和2年）2.一份專業(yè)離職
  • 2024-03-07 11:39  [北京]
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慧眼識人專業(yè)面試官
  • 慧眼識人專業(yè)面試官
  • 課程背景為什么資歷好、面試表現(xiàn)也好的候選人入職后工作表現(xiàn)有時未如預期？用人者是否一開始就選對了人？專業(yè)人才評估和正確的用
  • 2024-03-07 11:33  [北京]
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《戰(zhàn)略人力資源的管理》課程大綱——完成組織目標保障
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戰(zhàn)略人力資源管理
  • 戰(zhàn)略人力資源管理
  • 【課程背景】企業(yè)快速發(fā)展，市場瞬息萬變，僅憑管理者個人的力量已經(jīng)無法駕馭企業(yè)，迫切需要有效的人力資源管理體系來支撐。成功
  • 2024-02-29 13:49  [北京]
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華為人力資源管理實踐
  • 華為人力資源管理實踐
  • 一、課程背景在以全球經(jīng)濟、知識經(jīng)濟、網(wǎng)絡經(jīng)濟、服務經(jīng)濟四大特征為背景的新商業(yè)環(huán)境中，管理企業(yè)人才的能力已成為企業(yè)基業(yè)長青
  • 2024-02-29 13:40  [北京]
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Power BI在人力資源中的高效應用
 面議
 
Excel在人力資源與行政管理中的高效應用
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業(yè)務經(jīng)理的人力資源管理技能認證
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戰(zhàn)略人力資源管理與組織建設
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基于業(yè)務實現(xiàn)的培訓體系建設與管理創(chuàng)新
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五招搞定人崗匹配
  • 五招搞定人崗匹配
  • 【課程背景】企業(yè)競爭的內(nèi)核，是人才的競爭。知人善任人崗匹配，是組織戰(zhàn)略執(zhí)行落地的關(guān)鍵要素，也是創(chuàng)造卓越價值貢獻的前提。人
  • 2024-02-21 13:58  [北京]
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人力資源三支柱建設實戰(zhàn)工作坊
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