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《績效管理與業(yè)績提升》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓練?！菊n程背景介紹】績效管理是企業(yè)管理的核心，對實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標起著舉足
2024-07-12 10:08
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《績效面談的技巧與方法》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓練?！菊n程背景介紹】企業(yè)生存的關(guān)鍵是要有良好的效益，員工發(fā)展的關(guān)鍵是要有
2024-07-12 10:08
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《績效管理—MBO+BSC+KPI+OKR實戰(zhàn)方法》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓練?！菊n程背景介紹】績效管理是企業(yè)管理的核心，對實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標起著舉足
2024-07-12 10:08
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《績效面談與績效改進技巧》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓練?！菊n程背景介紹】績效面談是推動企業(yè)戰(zhàn)略目標、有效激勵員工和提升員工能
2024-07-12 10:08
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《企業(yè)激勵性薪酬方案設(shè)計指南》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓練。【課程背景介紹】薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問題，薪酬管理體系的公平
2024-07-12 10:08
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崗位價值評估
【課程背景】崗位價值評估又稱職位價值評估或工作評價，是指在工作分析的基礎(chǔ)上，采取一定的方法，對崗位在組織中的影響范圍、職
2024-07-12 10:03
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OKR績效管理操作實務(wù)
【課程背景】：OKR是當下國際最火熱的管理方法，是在國內(nèi)外眾多企業(yè)應(yīng)用并且被驗證有效的績效管理工具。OKR全稱是Objectives and
2024-07-12 10:03
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KPI分解與指標設(shè)定技巧
一、課程背景績效管理是企業(yè)管理的核心，對實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標起著舉足輕重的作用。但是，目前國內(nèi)企業(yè)多數(shù)管理者在實施績效管理過
2024-07-12 10:03
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《校園招聘管理操作實務(wù)》 ——
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管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓練?！菊n程背景介紹】隨著人力短缺時代的來臨，校園招聘日益重要起來，無數(shù)人
2024-07-12 10:03
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《金牌面試官.：精準招聘與面試技巧》 ——
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管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓練?！菊n程背景介紹】如何幫助企業(yè)挑選合適的人才做正確的事情呢？這正是本課
2024-07-12 10:03
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《結(jié)構(gòu)化面試技巧》 ——
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管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓練。一、課程收益1、掌握結(jié)構(gòu)化面試的6個技術(shù)2、講解3種選才工具的使用3、解答
2024-07-12 10:02
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社保入稅讓企業(yè)有點扛不住？“靈活用工”該落地了！ 讓您體驗非常時期的企業(yè)自救用工新模式
【課程背景】社保入稅之所以被熱議，一方面是因為近年來人力成本逐年上升，這一政策無疑是的廣大企業(yè)雪上加霜。最簡單粗暴的方法
2024-07-12 10:02
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社、稅改革環(huán)境下，“雇傭關(guān)系”在政策法規(guī)中的實務(wù)處理
課程背景：在嚴格的勞動法框架下，傳統(tǒng)的“簽合同、交社?！钡挠霉ば问匠杀咀罡唢L險最大，而《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施后，派遣這
2024-07-12 10:02
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社保入稅終落地！解讀社保征收歸稅務(wù)的政策應(yīng)對措施
課程背景：11月1日起，多省市企業(yè)繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）、工傷保險費、失業(yè)保險費交由
2024-07-12 10:02
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如何將培訓成果轉(zhuǎn)化成為員工績效
【課程背景】隨著企業(yè)培訓工作分工的日益細化，企業(yè)里出現(xiàn)了越來越多的主要負責培訓執(zhí)行的培訓管理人員，他們在培訓中執(zhí)行的成效
2024-07-12 09:58
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《企業(yè)培訓體系構(gòu)建與培訓管理實務(wù)》 ——
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本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓練?！菊n程背景】隨著企業(yè)培訓工作分工的日益細化，企業(yè)里出現(xiàn)了越來越多的主
2024-07-12 09:58
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《培訓管理--培訓需求分析與年度培訓規(guī)劃》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓練。【課程背景】隨著企業(yè)培訓工作分工的日益細化，企業(yè)里出現(xiàn)了越來越多的主
2024-07-12 09:58
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《TTT--授課演繹技巧》 ——
人力資源
管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓練?！菊n程介紹】如果你已經(jīng)有了完善的培訓教材，精心設(shè)計了授課計劃，但培訓
2024-07-12 09:58
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《TTT--如何設(shè)計與開發(fā)培訓課程》 ——
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管理系列課程
本課程旨在做好3件事：認知轉(zhuǎn)換，技能提升，行為訓練?！菊n程介紹】無論是專業(yè)培訓課程還是企業(yè)內(nèi)部培訓課程，我們經(jīng)常碰到一些
2024-07-12 09:58
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任職資格體系建設(shè)
一、課程背景當眾多的企業(yè)面對業(yè)務(wù)發(fā)展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是員工能力不能達成管理要求；而員工面對公司發(fā)展的同時
2024-07-12 09:57
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