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線(xiàn)上學(xué)習(xí)
您可以
或
國(guó)企改革背景下：
人力資源
管理三項(xiàng)變革實(shí)操
課程背景中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革當(dāng)中，“三項(xiàng)制度改革”是一個(gè)歷久彌堅(jiān)、長(zhǎng)期永恒的話(huà)題，這項(xiàng)改革的名字已經(jīng)回蕩在大家耳朵里接近20年
2024-07-12 09:39
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HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析
【課程背景】員工入職、員工在職、員工離職，勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)融于始終，我們聘請(qǐng)專(zhuān)家為您整理解答必備的200個(gè)系列問(wèn)題，成為您實(shí)務(wù)
2024-07-12 09:39
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辭退員工管理與辭退面談技巧
★課程意義辭退、裁減員工是
人力資源
經(jīng)理必須處理，又是最難處理的實(shí)際工作，被辭退的員工往往情緒激動(dòng)，
人力資源
管理人士處理不
2024-07-12 09:39
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酒店業(yè)
人力資源
接班人計(jì)劃實(shí)施與發(fā)展戰(zhàn)略
課程背景為提升酒店各級(jí)管理者的管理情商、溝通能力、管理能力。使企業(yè)的人文關(guān)懷理念通過(guò)各層面管理者由上至下直接影響至基層
2024-07-11 17:09
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Talent人才盤(pán)點(diǎn)最佳實(shí)踐及應(yīng)用
【課程背景】如何用好現(xiàn)有人才和儲(chǔ)備未來(lái)需要的梯隊(duì)人才，企業(yè)經(jīng)常遇到以下問(wèn)題：l問(wèn)題1：缺盤(pán)點(diǎn)意識(shí)---舍近求遠(yuǎn)，人才現(xiàn)狀不清
2024-07-11 12:21
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非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】直線(xiàn)經(jīng)理是企業(yè)的中堅(jiān)力量，既要管事又要管人，重點(diǎn)是使用員工能力的能力，但在實(shí)踐中主要存在以下問(wèn)題：l問(wèn)題1：角
2024-07-11 12:07
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Recruit人才招聘最佳實(shí)踐及應(yīng)用
【課程背景】精挑細(xì)選精兵強(qiáng)將是高效人才管理的第一關(guān)，但企業(yè)經(jīng)常遇到以下問(wèn)題：l問(wèn)題1：缺少招聘規(guī)劃--沒(méi)有整體規(guī)劃、受制于用
2024-07-11 12:07
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如何有效選人，用人，留人，育人？
適合人群：部門(mén)經(jīng)理/主管，團(tuán)隊(duì)經(jīng)理，班組長(zhǎng)，HR，高中基層管理者課程收益：l掌握選用育留的邏輯，方法l找到解決所在單位人員管
2024-07-11 10:53
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企業(yè)人才體系建設(shè)
背景介紹： 隨著現(xiàn)代企業(yè)的市場(chǎng)環(huán)境變化越來(lái)越快，以及中國(guó)企業(yè)對(duì)人才的重視程度不斷提高，一場(chǎng)日益激烈的“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”已經(jīng)全面
2024-07-10 13:50
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金牌面試官
課程背景大多數(shù)面試官都會(huì)遇到這樣的困境：面試中不知道哪些提問(wèn)和回答是有效的；無(wú)法鑒別候選人描述內(nèi)容的真實(shí)性；面試中無(wú)法精
2024-07-10 13:50
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技術(shù)人才走向管理
課程背景：技術(shù)人才走向管理的過(guò)程中困難重重，尤其是角色認(rèn)知上的誤差，導(dǎo)致了在轉(zhuǎn)型期間遇到各種挑戰(zhàn)，管理者擔(dān)負(fù)著企業(yè)承上啟
2024-07-10 13:50
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非
人力資源
的
人力資源
管理
課程背景：我們的企業(yè)面臨著經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、人才的變革，管理者如何應(yīng)對(duì)未來(lái)，關(guān)鍵在于如何高效的管理團(tuán)隊(duì)，通過(guò)調(diào)研我們也看到許多
2024-07-10 13:24
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CAD
人力資源
核心工作法
在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和人才變革的多重壓力下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始邁向新常態(tài)，企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)向“重質(zhì)量，輕數(shù)量”。在這樣的大環(huán)境下作為人力
2024-07-10 13:24
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超級(jí)員工變形記-從1到無(wú)限可能
一、課程背景作為公司的1-3年的優(yōu)秀員工，我們已經(jīng)了解了從0-1成為一個(gè)職場(chǎng)人士的角色轉(zhuǎn)變，但是1-3年的職業(yè)經(jīng)歷，讓我們更加成
2024-07-10 13:24
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DISC在
人力資源
管理中的應(yīng)用
【課程前言】亞里士多德說(shuō)：了解自己是所有智慧的開(kāi)始。研究表明，自我意識(shí)較高的人，比自我意識(shí)較低的人生活的更快樂(lè)，成功的概
2024-07-10 13:24
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非人力經(jīng)理的
人力資源
管理
一、【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展已呈現(xiàn)出快速、專(zhuān)業(yè)、高效、務(wù)實(shí)、合作等新型特征，企業(yè)早已由傳統(tǒng)的人事操作上升到戰(zhàn)略化
人力資源
2024-07-05 14:55
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直線(xiàn)經(jīng)理必備的實(shí)戰(zhàn)招聘面試技巧
課程背景：誰(shuí)是公司合適的人才？在測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)中沒(méi)有精準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，招來(lái)了大量不合格人員，公司為此付出了高額的勞動(dòng)成本，同時(shí)沒(méi)有獲
2024-07-02 12:19
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面議
精益生產(chǎn)和
人力資源
管理訓(xùn)練
本課程是在廣州普源科技公司，SIMUDA（日本，13000）電子廠等公司，通過(guò)實(shí)際IE生產(chǎn)效率改善，工資改革，
人力資源
管理優(yōu)化，領(lǐng)導(dǎo)
2024-07-01 14:46
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面議
《戰(zhàn)略
人力資源
的管理》課程大綱——完成組織目標(biāo)保障
以學(xué)員為中心能力導(dǎo)向的行動(dòng)學(xué)習(xí)法，讓學(xué)員努力多多，收獲多多，確保效果85%以上，凡老師要求學(xué)習(xí)嚴(yán)格，學(xué)員努力，辛勤付出，訓(xùn)
2024-07-01 13:12
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非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
【課程背景】在企業(yè)管理中，
人力資源
管理是其中最重要的一部分，企業(yè)如何提高
人力資源
管理水平，很多時(shí)候取決于非
人力資源
管理部
2024-06-26 15:51
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